Kulturmedarbejder job

Arkæolog
Formidlingsmedarbejder
Graver
Gravermedhjælper
Historiker
Idrætskonsulent
Kirketjener
Kordegn
Kulturformidler
Kulturkonsulent
Kulturmedarbejder
Museumsbetjent
Museumsinspektør
Museumsmedarbejder
Organist
Præst
Teolog

Når du er i gang med din jobsøgning og skal finde dit nye job som kulturmedarbejder, er det vigtigt, at du bruger en rationel og systematisk fremgangsmåde, så du bruger mindst mulig tid på at sende flest mulige relevante ansøgninger.

Her er et bud på den optimale fremgangsmåde, når du skal finde det perfekte job som kulturmedarbejder.

1. Find ud af hvilke typer ledige jobs som kulturmedarbejder i hvilke erhverv, du vil søge

Du skal naturligvis starte med at finde ud af hvilke typer ledige stillinger som kulturmedarbejder, du overhovedet ønsker at søge. Dette kan være svært, men det er afgørende, at du er klar over hvilken retning du ønsker at gå, så du ikke ender op med at søge, alt for mange forskellige ledige stillinger.

Du kan læse mere om, hvordan du finder ud af hvilket job som kulturmedarbejder, du skal søge her

2. Lav en liste over de kompetencer du har

Når du har fundet ud af hvilken type job som kulturmedarbejder, du gerne vil søge, skal du lave en liste over de kompetencer, du har, som er relevante for dette job. Dette kan være både faglige og personlige kompetencer. Dermed kan du sikre, at du også reelt kan komme i betragtning, når du søger denne type job som kulturmedarbejder.

3. Find en kanal der har alle ledige jobs som kulturmedarbejder

Når du søger nyt job som kulturmedarbejder, er det første skridt naturligvis at du skaber dig et overblik over alle de ledige jobs og stillinger som kulturmedarbejder, der lige nu er på markedet samt et overblik over de virksomheder, der lige nu søger nye medarbejdere.

Der er en del jobportaler på markedet, men næsten alle er mangelfulde. Du kan på de fleste jobportaler kun finde relativt få job, jobs og stillinger som kulturmedarbejder, der reelt er udbudt. Derudover er mange af de jobs som kulturmedarbejder man kan finde på de forskellige sites, ikke opdateret og ikke længere ledige.

Hos Jobsearch.dk crawler vi mange gange dagligt alle jobsites i Danmark. Jobsearch.dk er derfor den største og mest opdaterede jobportal i Danmark, og er dermed et rigtig godt bud på en kanal du kan bruge, til at få et samlet overblik over de stillinger som kulturmedarbejder, der er ledige lige nu. Du kan tjekke de ledige job som kulturmedarbejder, der er på Jobsearch.dk, ved at trykke på linket.

4. Få besked om nye ledige jobs som kulturmedarbejder via en jobagent eller søgeagent

Når du er på jagt efter dit nye job som kulturmedarbejder, er det også meget vigtigt, at du finder en måde at få besked om nye job, jobs og stillinger som kulturmedarbejder, så snart de dukker op, så du kan agere hurtigt. Her kan det være en rigtig god ide at lave en søgeagent eller en jobagent.

En søgeagent og en jobagent er services, der gør det muligt for dig at få besked, når der kommer nye jobs som kulturmedarbejder, der matcher de kriterier, du har indtastet. På den måde behøver du ikke selv holde øje med ledige jobs og stillinger, men kan lade søgeagenten gøre det arbejde for dig.

Du kan lave en søgeagent eller en jobagent på Jobsearch.dk. Hos Jobsearch.dk crawler vi mange gange dagligt alle jobsites i Danmark. Jobsearch.dk er derfor den største og mest opdaterede jobportal i Danmark. Med en søgeagent eller en jobagent på Jobsearch.dk, får du dermed besked, så snart der udbydes et nyt relevant job i Danmark

5. Find job som kulturmedarbejder via Rekrutteringsbureau eller rekrutteringsdatabase

Det kan også være en god ide at kontakte og "skrive sig op hos" relevante rekrutteringsbureauer med speciale i det brancheområde, som du søger job og stillinger som kulturmedarbejder indenfor. På denne måde kan du få andre til at arbejde for dig. Dette kræver dog, at du for alvor matcher de relevante kompetencer - ellers gider rekrutteringsbureauerne ikke at arbejde videre med dig som kandidat.

Du kan se en liste med rekrutteringsbureauer ved at trykke på linket.

6. Find ud af hvilke konkrete jobs som kulturmedarbejder, du vil søge

Du har nu konkretiseret, hvilke typer ledige stillinger som kulturmedarbejder du gerne vil have. Du har desuden fået dine kanaler op og stå, så du får besked om alle nye jobs som kulturmedarbejder. Du er nu parat til at søge jobs, men hvilke jobs skal du søge?

Det er en rigtig god ide at sætte sig ordentligt ind i, alle de job som kulturmedarbejder du søger, så du kun søger de ledige stillinger, du virkelig er interesseret i. Det tager tid at søge individuelle job som kulturmedarbejder, da du skal tilpasse job din ansøgning og CV til det enkelte job som kulturmedarbejder. Husk at skrive en ny ansøgning til hvert job som kulturmedarbejder, og ikke blot sende og det vil give dem et dårligt indtryk og mindske dine muligheder for at blive kaldt til samtale.

7. Skriv individuelle ansøgninger til jobs som kulturmedarbejder

Når du har fundet de jobs som kulturmedarbejder, du er interesseret i, kan du begynde at søge dem. Sørg for at have en god ansøgning og CV, som du tilpasser til det enkelte job. Husk at være kreativ og tænk ud af boksen.

Det er vigtigt at virksomheden kan se, at du har gjort dig umage med jobansøgningen, og at du virkelig er interesseret i at få det pågældende job. Det er naturligvis også ekstremt vigtigt at virksomheden via din ansøgning kan se at dine kompetencer matcher de krav, der er til det pågældende job.

Du kan se hvordan du skriver en god ansøgning ved at trykke på linket.

8. Forbered dig godt til job samtalen som kulturmedarbejder

Inden du går til jobsamtalen, er det en god idé at sætte dig godt ind i virksomheden. Læs om virksomhedens historie, værdier, produkter og meget andet. På den måde kan du vise virksomheden, at du har interesse for dem, og at du ved noget om dem. Det er også en god idé at have nogle spørgsmål til virksomheden, så du kan vise, at du er interesseret i at lære mere om dem.

Det er også meget vigtigt at du sætter dig ind i alle de mest almindelige spørgsmål som du kan forvente at få til samtalen.

Du kan læse mere om de mest almindelige spørgsmål til job samtaler ved at trykke på linket.

9. Få en god jobsamtale som kulturmedarbejder

Sørg for at være veludhvilet og afslappet og naturligvis præsentabel, når du skal til jobsamtale. Når du først er til samtale, så husk at være dig selv. Vær ærlig og åben, og vær ikke bange for at vise virksomheden, hvem du er. Samtalen er også en god mulighed for at lære virksomheden bedre at kende, så stil spørgsmål, når det er relevant. Husk at samtalen er en salgsproces af dig. Hvis alt går vel, er målet jo som oftest, at du starter som medarbejder i virksomheden allerede i slutningen af den efterfølgende måned.

10. Skriv en opfølgende mail efter jobsamtalen

Hvis du selv gerne vil have jobbet efter samtalen, er det en rigtig god ide at skrive en opfølgende mail. I mailen kan du gøre opmærksom på nogle af de positive aspekter ved samtalen, og hvorfor netop du er den rette til jobbet. Du kan også nævne nogle af de spørgsmål, du stadig har, og hvorfor du synes, at jobbet er interessant. Mailen er en god mulighed for at vise, at du er seriøs omkring jobbet, og at du har tænkt over, hvordan du kan bidrage til virksomheden.

11. Husk at søge flere jobs som kulturmedarbejder

Det er en god ide at søge flere jobs som kulturmedarbejder, end du faktisk er interesseret i. På den måde har du flere muligheder, og du kan vælge det job, der bedst passer til dig. Du kan også søge ledige stillinger, der er lidt uden for din komfortzone. Dette kan give dig nye udfordringer og gøre dig mere kreativ.

Søger du job som kulturmedarbejder, skal du være opmærksom på en række ting, herunder: Hvilken uddannelse skal du have for at få job som kulturmedarbejder, passer arbejdsopgaverne til dig, når du har job som kulturmedarbejder, hvor lang afstand er der fra din bopæl til de arbejdspladser, hvor du kan få job som kulturmedarbejder og vil du kunne tjene de penge, du har brug for, når du har job som kulturmedarbejder. Du kan se hvilke ledige job som kulturmedarbejder der er lige nu på listen herover. Ved at oprette en søgeagent, får du besked per mail hver gang, der udbydes en et nyt job som kulturmedarbejder.

Vi har samlet alt arbejde som kulturmedarbejder et bestemt sted. Det har vi gjort ved at crawle alle virksomheders hjemmesider for alle jobannoncer herunder arbejde som kulturmedarbejder. Vores crawler-robot kigger hele tiden på de danske virksomheders jobsektioner og du kan hele tiden se det arbejde som kulturmedarbejder, du kan få lige nu ved at trykke på linket. Ved at oprette en søgeagent, får du besked per mail hver gang, der udbydes en et nyt arbejde som kulturmedarbejder.

Der er mange ledige stillinger som kulturmedarbejder og der kommer hele tiden nye ledige stillinger som kulturmedarbejder. Hvis du ønsker at skabe dig et overblik over de ledige stillinger som kulturmedarbejder, der er lige nu, kan du se på listen herpover. Du kan også altid få besked om de nye ledige stillinger som type, der udbydes, ved at oprette en søgeagent. Så får du besked per mail hver gang, der udbydes en ny ledig stilling som kulturmedarbejder.

Jobsearch.dk har cirka 40.000 jobs, herunder mange jobs som kulturmedarbejder. Du kan altid se hvilke jobs som kulturmedarbejder, virksomhederne søger lige nu, på listen herover. Hvis du vil have besked om de jobs som kulturmedarbejder, der udbydes med det samme, kan du oprette en søgeagent. Med en søgeagent får du besked så snart vi har fundet nye jobs som kulturmedarbejder på Nettet.

Skal du foretage en rekruttering af kulturmedarbejdere, er det vigtigt, at du starter med at lave en jobannonce, der beskriver de væsentligste jobopgaver. Ved rekruttering af en kulturmedarbejder, kan du enten afvente at modtage ansøgninger på baggrund af dit stillingsopslag eller du kan anvende et rekrutteringsbureau. Du kan også vælge at foretage rekruttering af en kulturmedarbejder ved at kontakte de jobsøgende kulturmedarbejder der findes i de offentlige jobsøger-kartoteker. Tryk her for at gå til direkte rekruttering af en kulturmedarbejder.  

Jobsearch.dk har lavet en række forskellige jobindex, der viser udviklingen i forskellige brancher byer og landsdele. Se fx jobindex for udviklingen i stillingsopslag, jobindex der viser udviklingen i stillingsopslag i hele landet samt udviklingen i private versus offentlige jobs.

En kulturmedarbejder har flere alsidige opgaver, heriblandt at koordinere og administrere forskellige kulturtilbud. Medarbejderen fokuserer på at planlægge og koordinere aktiviteter samt at stå for at informere borgerne om tilbuddet.

Mange kommuner har flere og flere kulturtilbud til deres indbygger, hvilket kræver administration og kommunikation til borgerne. Opgaverne som kulturmedarbejder falder derfor oftest under kategorierne administrative og kommunikative.

Der er mange uddannelser der kan give job som kulturmedarbejder. Det er ofte afhængigt af hvor man ønsker at arbejde. Man kan læse historie på universitet for senere at arbejde på et museum eller den kunstneriske uddannelse i Music Management, hvis man ønsker at arbejde med kulturelle arrangementer, som indebærer musik.

Der er offentligt såvel som private uddannelser som kan give arbejde som kulturmedarbejder. Den private uddannelse som kaospilot, kan give arbejde som kulturmedarbejder med fokus på at arrangere og lede kreative projekter.

Det er også muligt at tage en professionsbachelor med fokus på kultur og formidling. Professionshøjskoler i København og Hjørring tilbyder en professionsbachelor i natur- og kulturformidling.

Kulturmedarbejdere der har en akademisk baggrund som historie eller tværkulturelle studier. Det kan være relevant for medarbejder der har en akademisk baggrund at efteruddanne sig som kulturmedarbejder. Det kan være i former af kurser afholdt af akademikernes faglige organisationer eller via en masteruddannelse i f.eks. public management.

En kulturmedarbejder er ofte offentligt ansat i f.eks. kommunens Kultur- og Fritidsforvaltning eller på museer og andre kulturinstitutioner. Der er flere administrative opgaver som kulturmedarbejder. Disse indebærer blandt andet administration af tilskudsordninger til kulturelle tilbud, ansvaret for at udarbejde og overholde budgetter, den daglige betjening af kulturinstitutioner samt udvikling og afvikling af nye kulturelle events.

De kommunikative opgaver indebærer at vejlede og rådgive nye og eksisterende kultur- og fritidstilbud og kommunikations- og PR-opgaver for kulturtilbud. Kulturmedarbejderen har en bred kontaktflade med de forskellige kulturinstitutioner, højskoler, spillesteder, museer, presse og medier. Der er derfor også mange forfaldne opgaver som skal varetages dagligt.