Jurister/sagsbehandlere til arbejdsskadesager i spændingsfeltet mellem medicin og jura

Forestil dig det her:

Michael er social- og sundhedshjælper og på vej til næste borger. Han er på cykel og i et lyskryds kører en uopmærksom bilist ham ned. Han brækker sin højre arm ved faldet. Hændelsen er anmeldt af Michaels arbejdsgiver, og der ligger en lægejournal fra Michaels praktiserende læge på sagen hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).

Sagen ligger på dit bord.

Hvad gør du?

Dine opgaver:
Som sagsbehandler arbejder du med arbejdsskadesager i spændingsfeltet mellem medicin og jura.

Når du arbejder med en sag som Michaels, er din opgave at:

• vurdere, om sagen er omfattet af loven om arbejdsskadesikring
• indhente relevante oplysninger for at kunne træffe en korrekt, juridisk afgørelse
• træffe afgørelse om anerkendelse/afvisning
• træffe afgørelse om de helbredsmæssige følger af en arbejdsskade (varigt mén)
• træffe afgørelse om de erhvervsmæssige konsekvenser af en arbejdsskade (erhvervsevnetab)
• vejlede borgeren og andre interessenter og sikre gode kundeoplevelser.

Men du sidder ikke alene. Du bliver del af et team, hvor vi har mange forskellige uddannelsesbaggrunde, og fælles for alle er, at vi deler viden og sparrer på tværs, når vi sidder med komplekse sager.

Få mere indblik i hvad en arbejdsskade er, og hvad dine arbejdsopgaver vil dække over i testen ”Er det en arbejdsskade?” her: [xxxxx]

Hvem er du?
Der kan være flere veje til arbejdet som arbejdsskadesagsbehandler. Du har formentlig en juridisk baggrund, men vi har også brug for dig, der har en akademisk eller sundhedsfaglig baggrund og erfaring med konkret sagsbehandling.

Det vigtigste er, at du:

• er i stand til at overskue de mange forskelligartede oplysninger, der indgår i behandlingen af arbejdsskadesager, og finde nøgleoplysningerne i store mængder data
• formår at skære oplysningerne til, foretager konkrete vurderinger og kommunikerer klart og tydeligt til borgerne
• trives i et team, hvor vi med benchmark- og performancemåling holder fokus på, at vi arbejder effektivt og leverer den rette kvalitet i sagsbehandlingen
• vil være en del af en organisation, hvor vi løbende udvikler, tester og implementerer løbende nye teknologier, for de hjælper os med at finde de rigtige svar eller søge efter vigtige oplysninger i kommunale akter, så du kan bruge kræfterne på at træffe den rigtige juridiske afgørelse.

Vi lærer dig alt, du skal vide om arbejdsskadesager, vores sagsbehandling og systemer, så du bliver en sagsbehandler i særklasse.

Hvem er vi?
I AES sikrer vi, at borgerne i Danmark kan regne med en uafhængig og kvalificeret afgørelse, hvis de kommer til skade eller bliver syge i forbindelse med deres job.

Vi behandler mere end 55.000 sager om året og bidrager på den måde til et moderne og trygt arbejdsmarked, hvor du er sikret professionel hjælp, hvis du får brug for det.

Du kan høre lidt mere om jobbet i AES fra din kommende kollega Asta i denne video: [xxxxx].dk/video/115805050/job-i-arbejdsmarkedets◀

Du bliver en del af et team, hvor vi lykkes sammen. I hverdagen sparrer vi med hinanden, når vi sidder med komplekse sager, og mens du fx holder ferie, klarer dine kolleger din sagsliste – og vice versa.

Vi går op i, at [xxxxx] er et godt sted at gå på arbejde, og at du får mulighed for at gøre en forskel. Vi er en arbejdsplads med rum for sparring og plads til fordybelse – på kontoret eller hjemmefra. Hvor arbejdsliv og privatliv balancerer med kerneopgaven i fokus, og hvor fleksibiliteten går begge veje.  

Sådan ansøger du
Send os dit CV senest søndag den 21. juni. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I [xxxxx] arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger.

Vi ansætter på baggrund af kompetencer og potentiale og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset køn og kønsidentitet, etnicitet, national, social og kulturel baggrund, religion eller tro, seksuel orientering, funktionsnedsættelse og alder.

Vi behandler henvendelser løbende og håber på opstart den 1. september 2026. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.[xxxxx].dk/rekrutteringsforloeb-i-[xxxxx]

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sektionschef Thomas Anker-Møller på tlf. [xxxxx]eller mail THM@[xxxxx].dk.

Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur beder vi om straffeattest, kopi af dit pas og eventuelt eksamensbevis. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger, og dokumenterne slettes umiddelbart efter vurdering.

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: [xxxxx] frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.
#LI-hybrid