Organist eller kirkemusiker ved Thyholm pastorat

Stillingen som organist ved Søndbjerg, Odby, Hvidbjerg, Lyngs og Jegindø kirker er ledig til besættelse pr. 1. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt på 15 timer ugentligt med organist- og kirkemusikeropgaver.

Der er mulighed for udvidelse til op til 24 timer for ansøgere, som også ønsker at varetage administrative og praktiske kontorfunktioner i pastoratet.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med to præster og en anden organist.

Kørsel i egen bil er en forudsætning for jobbet.

Thyholm Pastorat består af Søndbjerg-Odby samt Hvidbjerg-Lyngs og Jegindø sogne og er et aktivt lokalsamfund med i alt ca. 2.500 indbyggere, smukt beliggende ved Limfjorden. Pastoratets fem kirker er centrale samlingspunkter og danner rammen om et levende kirkeliv med gudstjenester, kirkelige handlinger, koncerter og øvrige arrangementer gennem året. Der er en engageret menighed med god opbakning til kirkens liv. Samarbejdet mellem menighedsråd, ansatte og frivillige er præget af nærhed, fleksibilitet og en uformel tone, hvor der er plads til både at værne om traditionerne og udvikle nye aktiviteter.

Arbejdsopgaver

• At medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• At medvirker ved gudstjenester på plejehjem
• At være en del af koncerter og sangarrangementer i menigheden
• At varetage korarbejde
• At deltage i møder med organist og præster

Mulige supplerende kontoropgaver

• Sekretærfunktioner for præster, menighedsråd, formænd og udvalg
• Administration, koordinering og udlejning af ejendom
• PR-opgaver
• Praktiske og tekniske opgaver i pastoratet

Vi søger en medarbejder der

• Musikalsk mestrer klassisk salmesang
• Har interesse for at udvikle musiklivet i kirkerne
• Trives i samarbejde med ansatte og frivillige
• Er villig til efteruddannelse

For ansøgere, der ønsker den udvidede stilling, lægger vi desuden vægt på

• Gode administrative og organisatoriske evner
• Evne til at arbejde selvstændigt og skabe overblik
• Interesse for kommunikation og koordinering
• Flair for IT og praktiske administrative opgaver

Vi kan tilbyde

Stor frihed under ansvar og mulighed for at påvirke stillingens indhold, indenfor givne rammer. En stilling hvor der er højt humør medarbejderne imellem, og hvor der er fleksibilitet i forhold til at tilpasse stillingens indhold og udførsel, så det passer til dig.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem By, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By-, Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 327.436 kr. – 466.596 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.118,53 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1061,76 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere som kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 343.808 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 361.226 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 44.094,15 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4-6 kirker.

Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 356.301 kr. – 434.160 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 45.842,92 kr. – 71.200,18 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til personaleansvarlig ved [xxxxx] Else Marie Helth Hansen på tlf: [xxxxx]eller personaleansvarlig ved Hvidbjerg-Lyngs og Jegindø menighedsråd Per Tony Jørgensen på tlf: [xxxxx].

I forbindelse med ansættelsessamtaler indhentes der referencer. Ansættelse forudsætter ren børneattest.

Ansøgning med relevante bilag sendes senest onsdag den 20. juni 2026 kl. 12.00.

Prøvespil og ansættelsessamtaler vil finde sted i uge 26.

Kilde: [xxxxx]