Tidsbegrænset lektorat i Kirke- og Teologihistorie

Ved Det Teologiske Fakultet ved Københavns Universitet opslås en 5-årig stilling som lektor i kirkehistorie til besættelse den 1. februar 2027 eller snarest derefter.

Stillingsindhold
Stillingen er placeret ved Afdeling for Kirkehistorie. Afdelingen varetager forskning og undervisning inden for kirkehistorie fra den tidlige kristendom til moderne tid.

Fakultetet ønsker at styrke forskning i kristendommens udvikling i de første 1000 år, herunder analyser af teologi- og kirkehistoriske tekster, praksisser og institutioner i deres historiske og kulturelle kontekst.

Kandidaten skal varetage undervisning og vejledning inden for kirkehistorie med særligt ansvar for tidlig og senantik kristendom men også for gennemgange af hele kirkens historie. Undervisningen inkluderer dansksproget undervisning i antikke kilder på originalsprog. Det forventes, at den ansatte bidrager til afdelingens undervisning på bachelor-, kandidat- og efteruddannelsesniveau samt indgår aktivt i udviklingen af faglige miljøer og internationale samarbejder.

Forskningsmiljøet
Det Teologiske Fakultet er dedikeret til at fremme en arbejdspladskultur baseret på mangfoldighed, inklusion og lighed. Vi stræber efter at tilbyde et støttende miljø for forskere på alle stadier af deres karriere med vægt på både balance mellem arbejdsliv og privatliv og lige adgang til karriereudviklingsmuligheder.

Faget Kirke- og Teologihistorie ved Det Teologiske Fakultet indgår i en række nationale og internationale forskningssamarbejder. Fakultetet ønsker at udbygge forskning i kristendommens historie i de første 1000 år, og at denne forskning både indgår i internationale samarbejder og bidrager til det hjemlige miljø.

Kvalifikationskrav
Ansøgere forventes at have en ph.d. i teologi med særligt fokus på kirkehistorie og dokumenteret forskning inden for tidlig kristendom eller middelalder. Der lægges særlig vægt på forskningskompetencer inden for den tidlige og senantikke kirkes teologi, praksis og institutionelle udvikling, herunder studier af kristen identitetsdannelse, ritualer, køn og autoritet i senantikken.

Solide kompetencer inden for antikke kildesprog, særligt græsk og latin er et krav, og erfaring med undervisning i kilder på disse to klassiske sprog er en fordel.

Derudover forventes undervisningskompetence på lektorniveau, der kan dokumenteres i form af undervisningsportefølje eller lignende, herunder dokumenteret undervisningserfaring på universitetsniveau.

Erfaring med internationalt forskningssamarbejde, forskningsledelse, forskningsformidling og deltagelse i tværdisciplinære projekter vil blive tillagt betydelig vægt.

Dokumenteret erfaring med individuelle og kollektive forskningsansøgninger skal fremgå af ansøgningen, ligesom ansøgeren bedes redegøre for de forskningsprojekter og forskningsmiljøer, vedkommende ønsker at udvikle som led i ansættelsen.

Stillingens arbejdsfelt fordeler sig ligeligt på uddannelses- og forskningsopgaver (inklusive dertil hørende administration og formidling). Der lægges derfor særlig vægt på dokumenterede kompetencer og refleksioner inden for begge områder.

Ansøgere opfordres til at læse Københavns Universitets retningslinjer for undervisningsportfolio: Job application portfolio – University of Copenhagen

Faglige og personlige kvalifikationer

• Forskningsmæssige kvalifikationer i relation til perioden af aktiv forskning og graden af originalitet og omfang i den videnskabelige produktion.
• Ansøgerens videnskabelige indsats, faglig bredde og dybde, stringens, grundighed og akkuratesse.
• Dokumenterede undervisningsmæssige kvalifikationer i at undervise på dansk og engelsk, herunder undervisning i kilder fra antikken på originalsproget

Fem generelle kriterier gælder for ansættelse af lektorer ved Københavns Universitet. De fem kriterier (forskning, undervisning, innovation & samfundsmæssig impact, organisatorisk bidrag og ledelse) betragtes som rammer for en samlet vurdering af ansøger. Derudover skal hver ansøger vurderes i henhold til de specifikke krav, der er anført i dette opslag

Læs mere om Københavns Universitets kriterier her: Criteria for recognising merit – University of Copenhagen

KU’s kriterier for adjunkter og lektorer kan læses her: 5a_Criteria_for_recognising_merit_-Assistant_professors.pdf og 5b_Criteria_for_recognising_merit_-Associate_professors.pdf

Ansøgere opfordres til at læse Københavns Universitets vejledning til meriteringskriteriet Innovation og Samfundsmæssig Impact, her: Vejledning_til_meriteringskriteriet_Innovation_og_Samfundsm_ssig_Impact_for_ans_gere_og_bed_mmer.pdf

Læs mere om kvalifikationskravene til lektorater i bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2026 her: Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter

Yderligere information om stillingen kan fås hos:
Afdelingsleder: Lars Cyril Nørgaard, [xxxxx]
Studieleder og lektor i kirkehistorie: Florian Wöller. [xxxxx]

Ansøgning
Send ansøgningen elektronisk via linket ”Søg online” i Adobe PDF eller Word format.

Klik på knappen ”Søg stillingen”.

Ansøgningen, som kan skrives på dansk eller engelsk skal indeholde følgende bilag:

• Ansøgning
• CV
• Dokumentation for uddannelse (eksamensbevis/Ph.d.-bevis)
• Fuldstændig og nummereret publikationsliste. Medsendte værker mærkes med stjerne*
• Forskningsplan der inkluderer en kort beskrivelse af tidligere forskning samt en plan for de nærmeste år. Herunder redegørelse for indsats vedrørende forskningsorganisering, etablering af forskningsseminarer, symposier og kongresser osv.
• Dokumentation for undervisningskvalifikationer og forskningsformidling (tilrettelæggelse af undervisningsforløb, undervisningsmateriale, varetagelse af kurser og anden undervisning) Job application portfolio – University of Copenhagen
• Publikationer. Ansøgere kan højst vælge 5 publikationer til bedømmelse i lektorater, hvoraf mindst 3 skal være udgivet inden for de sidste 5 år fra ansøgningsfristens udløb. Udgivelsestidspunktet skal være tydeligt markeret på publikationslisten. De valgte publikationer uploades som vedhæftede dokumenter og nummereres fra 1-5.

Hvis publikationen har en eller flere forfattere, eller er arbejdet et resultat af en kollektiv indsats, skal det være tydeligt angivet, hvilken del af værket, ansøgeren er ansvarlig for. Fakultetet kan i særlige tilfælde udbede sig en erklæring fra medforfatterne om omfanget og karakteren af deres andel i arbejdet.

Kun materiale på dansk, norsk, svensk, engelsk, tysk og fransk vil kunne forventes bedømt.

Ansættelsesprocedure
Efter ansøgningsfristens udløb udvælger dekanen med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse. Herefter nedsætter dekanen et fagkyndigt bedømmelsesudvalg med henblik på at bedømme de udvalgte ansøgere i forhold til den konkrete stilling. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv.

Yderligere oplysninger om proceduren kan fås hos stabsschef Torben Rytter Kristensen, e-mail: [xxxxx] ellerHR, e-mail: [xxxxx] angiv venligst[xxxxx]/26-2E #1

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.

Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Der anvises et samlet pensionsbidrag på 18,07 % af løn og pensionsgivende tillæg. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg på baggrund af kvalifikationer.

Ansøgningsfristen udløber den 30. september 2026 (midnat)

Ansøgninger eller supplerende materiale modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.

Kilde: [xxxxx]