Udviklingsorienteret økonomikonsulent til specialundervisning

Vil du være med til at skabe de bedste rammer for børn og unge i [xxxxx]?
Vil du bruge økonomistyring som redskab til at understøtte et godt børne- og ungeliv?

Så er stillingen som udviklingsorienteret økonomikonsulent måske noget for dig.

Om stillingen

Som økonomikonsulent til specialundervisning (inkl. gruppeordninger for 0-6-årsområdet) får du en central rolle i både den overordnede økonomistyring og den løbende drift. Du bringer din stærke økonomifaglighed i spil og fungerer som økonomisk højre hånd for cheferne på skole- og familieområdet, hvor du sikrer overblik, kvalificeret opfølgning og et solidt beslutningsgrundlag.

Du arbejder proaktivt og helhedsorienteret og omsætter strategiske visioner til konkrete løsninger i økonomistyringen.

Du har ansvar for den samlede økonomistyring på området, men varetager også konkrete driftsopgaver, herunder ajourføring af takster, oprettelse af tilbud og registrering af elever i fagsystemer. Det forudsætter, at du trives med at arbejde tæt på data, systemer og detaljer og ser driften som en forudsætning for god styring og bæredygtig udvikling.

Der er behov for at videreudvikle og revidere de nuværende ressourceallokeringsmodeller, så de bliver tidssvarende og bedre understøtter de faglige strategier. I den forbindelse får du rollen som ansvarlig projektleder, der skal lede og gennemføre forandringer i styringsmodellerne i samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere. Du trækker på erfaring med projekt- og procesledelse og formår at skabe tillid blandt institutionsledere, chefer og direktion, faglige organisationer og politisk niveau.

Stillingen rummer således både udviklings- og driftsopgaver.

Dine primære opgaver

Driftsopgaver

• Budgetlægning og beregning af takster
• Løbende budgetopfølgning
• Regnskabsopgaver, herunder afrapportering og opgørelser
• Understøttelse af fagchefer med analyser og relevant ledelsesinformation
• Ajourføring af fag- og økonomisystemer med elever og takster
• Controlling af områdets udgifter og indtægter
• Udarbejdelse af notater og bidrag til politiske sager.

Udviklingsopgaver

• Udvikling og implementering af nye ressourceallokeringsmodeller på specialundervisningsområdet
• Udarbejdelse og videreudvikling af flerårige udgiftsprognoser
• Løbende udvikling af økonomistyring og beslutningsgrundlag for fagchefer, direktion og politisk niveau.

Om afdelingen og teamet

Stillingen er placeret i budgetteamet, der består af seks økonomikonsulenter, og er en del af afdelingen Økonomi og Personale i Børne- og Kulturforvaltningen. Afdelingslederen for Økonomi og Personale er personaleleder for økonomikonsulenten i budgetteamet.
Udover budgetteamet består Økonomi og Personale også af følgende teams: Regnskab og tre Økonomi- og Personalepartnerteams, der understøtter de decentrale institutioner med økonomi- og personaleopgaver. Økonomi og Personale består af i alt ca. 35 medarbejdere.

Tilgang til arbejdet med økonomistyring

I Økonomi og Personale er alles indsats afgørende for, at vi lykkes. Vi hjælper hinanden, udvikler økonomistyringen og arbejder som ét hold. Vi er nysgerrige på hinandens perspektiver og drøfter formål og mening med det, vi arbejder med. Du bliver en del af et fællesskab, hvor du får reel indflydelse på udviklingen af økonomistyringen. Vi lægger vægt på, at de bedste løsninger skabes i et tværfagligt miljø, og vi arbejder derfor tæt sammen med vores kollegaer fra andre afdelinger.

I Økonomi og Personale tror vi på, at god økonomistyring ikke alene handler om incitamentsstrukturer, men at økonomistyringen skal samtænke og understøtte de faglige strategier og visioner. Vi bestræber os på at levere strategisk og økonomifaglig rådgivning af høj kvalitet, der bygger på en dyb forståelse af, hvad det kræver at drive vores velfærdsinstitutioner.

Løn- og ansættelsesvilkår

Lønnen aftales efter gældende overenskomst.
Den rette kandidat kan ansættes som fuldmægtig, special/chefkonsulent efter erfaring og kompetencer.
Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen.
Der indhentes referencer forud for ansættelsen.

Yderligere information

Ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Afdelingsleder Emil Kyhl Bagger er på barsel indtil 1. august, men i mellemtiden kan du kontakte teamleder Karen Bagger på [xxxxx] eller telefon[xxxxx]eller specialkonsulent Pernille Jørgensen på [xxxxx] eller telefon[xxxxx].

Ansøgningsfrist og tiltrædelse

Vi skal modtage din ansøgning senest onsdag 17. juni 2026. Der forventes afholdt 1. runde samtaler tirsdag 23. juni 2026 og 2. runde samtaler fredag 26. juni 2026. Tiltrædelse pr. 1. august 2026.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.