Leder til Kerteminde Ungdomsskole

Kerteminde Ungdomsskole søger en engageret og udviklingsorienteret leder, der vil stå i spidsen for den samlede ungdomsskoleindsats i [xxxxx].

Vi leder efter en tydelig og strategisk stærk leder med lyst til at videreudvikle ungdomsskolens tilbud og skabe gode, sammenhængende løsninger for kommunens unge i tæt samspil med øvrige aktører på ungeområdet.

Om stillingen
Kerteminde Ungdomsskole varetager:

• Fritidsundervisning for unge i hele kommunen
• Klubtilbud i Langeskov, Munkebo, Kerteminde og Mesinge
• Heltidsundervisning
• SSP indsatsen med to tilknyttede konsulenter
• Drift af Ungebyrådet

Som leder får du det samlede ansvar for drift, udvikling og ledelse af ungdomsskolen og for at sikre en tydelig retning i arbejdet med kommunens unge.
Dine nærmeste lederkolleger bliver leder af 10 klassecenteret samt leder af Musik og Kulturskolen, som har samme fysiske placering på Kulturhus Fjorden.
Derudover indgår du i et bredere ledelsesfællesskab med lederne af hhv. Kultur og Fritid, Musik- og Kulturskolen, Bibliotekerne samt Byrådssekretariatet.

Dine ansvarsområder

• Drift og ledelse af fritidsundervisningen
• Daglig ledelse af heltidsundervisningen, som er et særligt tilrettelagt undervisningstilbud for unge i 8.-9. klasse med komplekse udfordringer.
• Ledelse af ungdomsklubberne
• Ledelse og koordinering af SSP-indsatsen
• Drift og understøttelse af Ungebyrådet
• Udvikling af Åben skole i tæt samarbejde med kommunens folkeskoler
• Ansvar for skolens hjemmeside og sociale medier
• Administrativ ledelse og økonomisk overblik i samarbejde med skolens sekretærer
• Betjening af ungdomsskolebestyrelsen

Du har desuden ansvar for at kende og arbejde inden for gældende vedtægter og kompetencefordelingsplan samt sikre, at sager, der kræver politisk behandling, forelægges korrekt og rettidigt.

Tværfagligt samarbejde om ungefællesskaber
En central opgave bliver at styrke det tværgående samarbejde omkring de unge, særligt med henblik på at udvikle relevante tilbud og rekruttere de unge, der i dag ikke benytter ungdomsskolens eller andre fællesskabende tilbud.
Det forudsætter et tæt og forpligtende samarbejde med blandt andre Musik- og Kulturskolen, Kultur og Fritid, bibliotekerne, folkeskoler, PPR, socialområdet, foreningsliv og øvrige kultur-, fritid- og frivillighedsaktører i kommunen. Du skal kunne arbejde strategisk og relationelt med at skabe sammenhæng, tidlig indsats og inkluderende fællesskaber på tværs af fagområder.

Vi forventer, at du

• Har erfaring med ledelse, gerne fra det pædagogiske område, og formår også at lede både opad og udad i organisationen.
• Arbejder struktureret og sikkert med både pædagogiske og administrative opgaver
• Kan være tilgængelig for lærerne i heltidsundervisningen i dagtimerne, for lærerne i fritidsundervisningen i eftermiddagstimerne og klubpersonalet om aftenen.
• Har gode IT-kompetencer
• Er en stærk samarbejdspartner, der kan indgå i og drive tværfaglige samarbejder
• Kan arbejde selvstændigt og skabe kvalitet i den daglige opgaveløsning
• Kan med empati og blik for nuancer rumme, håndtere og deeskalere konflikter
• Møder andre med humor, tydelighed, rummelighed og vedholdenhed
• Er nem at arbejde sammen med og ser muligheder frem for begrænsninger
• Har forståelse for kommunal organisering og politiske beslutningsprocesser

Vi tilbyder
Du bliver en del af en ungdomsskole med stort engagement og høj faglighed. Her er en stærk vilje til at skabe de bedst mulige tilbud for kommunens unge og en attraktiv arbejdsplads for medarbejderne.
Stillingen giver gode muligheder for at sætte retning for den samlede ungdomsskoleindsats og spille en central rolle i udviklingen af kommunens ungeområde i tæt samarbejde med dine lederkolleger.

Stillingen ønskes besat med tiltrædelse den 1. september 2026.

Ungdomsskolelederen refererer til Chef for Kultur, HR og Sekretariat, Trine Madsen.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Trine Madsen på tlf. [xxxxx]send gerne en sms først).

Første samtalerunde afholdes mandag eftermiddag den 15. juni, og anden samtalerunde afholdes onsdag formiddag den 24. juni.

Ansøgningsfrist er søndag den 7. juni 2026 kl. 23.59. Ansøgning, CV, kopi af eksamensbevis og evt. relevante bilag sendes elektronisk via link.

Vi glæder os til at høre fra dig.

[xxxxx] ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i [xxxxx].

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

[xxxxx] betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.