Børnehusleder pr. 1. august 2026 til Børnehuset Pilebo

Pilebo er et børnehus med plads til 70 børn fra 0- 6 år og er et ud af otte børnehuse i Områdeinstitutionen Mørkhøj i [xxxxx].

I Pilebo har vi øvet os på at tale, tænke og organisere os ud fra devisen om at ”alle børn er alles ansvar” og at vi er forpligtet til at skabe deltagelsesmuligheder for alle. Det kommer bl.a. til udtryk i en pædagogisk hverdag hvor vi har fokus på at værdien i at være er et mål i sig selv – som kræver en god, struktureret og velorganiseret hverdag med plads til både leg, fordybelse, spræl og høje grin fra maven.

Vi har brug for en børnehusleder, som kan sikre den gode organisering, de opfølgninger, refleksioner, evalueringsprocesser der gør det muligt at have et pædagogisk miljø som både er velstruktureret og dynamisk i hverdagen. Vi ønsker en leder som kan bedrive fagligt nærværende ledelse, som har børnene i øverste kontekst og som kan se og arbejde med alle de gode muligheder og potentialer vi har i Pilebo.

Børnehuslederen refererer til områdelederen og indgår i et forpligtende og forbundet samarbejde med de øvrige børnehusledere, der sammen udgør en god og dynamisk ledelse i og af områdeinstitutionen Mørkhøj.

I [xxxxx] er vi alle sammen forpligtet til at arbejde med en fælles faglig ramme, der understøtter at vi arbejder didaktisk og med zonen for nærmeste udvikling, både individuelt og for børnefællesskabet. Læs mere om det her: Læringsbibliotek i dagtilbud

Vi forventer at du

• Vil indgå aktivt i det forpligtende og forbundne samarbejde i områdeledelsen.
• Er i stand til at prioritere faglig ledelse tæt på praksis i hverdagen i Pilebo
• Er i stand til at følge op, evaluere og forankre kvalitet i praksis
• Er uddannet pædagog og har erfaring med ledelse - og evt. videreuddannelse i ledelse.

Pilebo tilbyder

• En mangfoldig flerkulturel borgersammensætning
• Stort engagement, hos både medarbejdere og forældre
• Skønne børn, som elsker deres vuggestue og børnehave

Områdelederen tilbyder

• Faglig ledelse tæt på din ledelsespraksis, via. sparring, fælles refleksion, feedback
• Tydelig forventningsafstemning og tydelig retning for vores fælles ledelsesopgave
• Et godt og dynamisk ledelsesmiljø med høj grad af fleksibilitet

Løn og ansættelsesvilkår

Efter lederoverenskomst og forhåndsaftale med BUPL.

Hvis jobbet har din interesse,

er du velkommen til at kontakte områdeleder Stine Kjær Hagedorn telefon[xxxxx] / [xxxxx] Vi vil gerne at du ser børnehuset og får en rundvisning, inden du søger stillingen. Skriv gerne en mail til konstitueret børnehusleder Christina Kornval på [xxxxx] og aftal et besøg, når du har mulighed for det.

Ansøgningsfrist

Tirsdag 2. juni 2026 kl. 12.

Samtaler

Tirsdag 9. juni 2026 i dagtimerne, fra kl. 10.00.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.