Pædagog med teamkoordinatorfunktion til Børnehuset Poplen

I Bagsværd – midt i Værebroparken, et stenkast fra den skønneste natur og i gåafstand til offentlig transport – der ligger Børnehuset Poplen, som er en del af Område Bagsværd Vest.

Vi har 40 skønne børn fordelt på 4 grupper: Gul gruppe er vores modtagergruppe – her går de yngste vuggestuebørn. Rød er vores mellemgruppe – her går de ældste vuggestuebørn og de yngste børnehavebørn. På Grøn gruppe har de mellemste børnehavebørn til huse. Og på Blå gruppe går de ældste børnehavebørn.
Vi er et uddannelseshus med høj faglighed, feedback kultur og fokus på løbende udvikling. Huset består af 10 medarbejdere med forskellige erfaringer og faglige baggrunde.
VI har en målsætning i Poplen om at 90 % af personalet er pædagogisk uddannet, hvilket giver et højt fagligt niveau og munder ud i at ”vi lykkes med kerneopgaven”.

Stillingen:

• det er fast stilling i en af vores gruppe
• 37 timer om ugen - hvis 37 timer ikke er det rette for dig, drøfter vi det gerne
• teamkoordinator funktion er gældende i et år, med mulighed for forlængelse

En teamkoordinator forpligter sig til at arbejde med teamets udvikling og psykiske arbejdsmiljø i samarbejde med teamets medlemmer og børnehusleder og sikre den faglige udvikling i teamet, i samarbejde med teamets medlemmer og børnehusleder. Ansvar for at få dagen til at hænge sammen ved pludseligt opstået personalefravær, samt skemaplanlægning.

I Poplen har vi særligt fokus på:

Sprog - mange af vores børn er flersprogede
Forældresamarbejde - samarbejdet med flersprogede og flerkulturelle familier
Leg og bevægelse - i Område Bagsværd Vest skal vi i 2026 arbejde med fælles udgangspunkt i leg og bevægelse.

Vi er så heldige, at vi i starten af 2027 flytter i et helt nyt børnehus – Børnehuset Pyramiden. Så hvis du har mod på og lyst til, at være med helt fra starten, når der skal snakkes pædagogik og indrettes til deltagelsesmuligheder for alle, så er denne stilling lige noget for dig.

Vi forventer at du:

• er uddannet pædagog
• har en stærk faglighed og et positivt overskud
• kan omsætte din teoretiske viden til pædagogisk praksis
• gerne kommunikerer både mundtlig og skriftligt
• har kendskab til it på brugerniveau
• har mod på at udvikle dig både fagligt og personligt

Vi kan tilbyde:

• plads til refleksion og faglig udvikling
• en god balance mellem traditioner og nytænkning
• et hus hvor kompetence- og udviklingsarbejde er i højsædet
• mulighed for videre uddannelse
• fleksibel arbejdstid

Vi glæder os til at høre fra dig. Hvis du gerne vil møde os inden du sender din ansøgning afsted, kan du kontakte Anita Trajkovski på telefon[xxxxx]eller teamkoordinator Filis på telefon[xxxxx]for at aftale et tidspunkt, så giver vi gerne en kop kaffe og en rundvisning.
I [xxxxx] tilbyder blandt andet fri adgang til svømmehal, motionscenter og løbeklub

Løn og ansættelsesvilkår:

Efter overenskomst
Stillingen er fra 1. august 2026 eller snarest derefter.

Ansøgningsfrist:

29. juni 2026 kl. 12.00

[xxxxx] som arbejdsplads

Som nyansat pædagog i [xxxxx] vil du følge vores introduktionsprogram. Det hjælper dig godt i gang, så du hurtigt kan trives i dit nye job. Vi tilbyder desuden løbende coaching og interne kurser, der kan understøtte dit arbejde. Vi er en arbejdsplads, som prioriterer fleksibilitet og en god balance mellem arbejde og privatliv, bl.a. ved at tilbyde mulighed for en 4-dages arbejdsuge.
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst.
Som uddannet pædagog i vores børnehuse får du et varigt Gladsaxe-tillæg samt et anciennitetstillæg efter 2 års uafbrudt ansættelse.

Mød en medarbejder i Gladsaxes børnehuse

Mød Fadi, Mia og Susanne, der er pædagoger i Gladsaxes børnehuse.
Hør om deres arbejdsplads på [xxxxx] og hvordan vi sammen skaber de bedste rammer for børns udvikling og trivsel.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.