Personalejurist til HR-afdelingen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Intro:
Er du optaget af arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger? Har du interesse for alsidige juridiske opgaver i relation til HR? Drives du af at formidle vanskelige juridiske problemstillinger på en let og forståelig måde? Vil du arbejde i en kommune i rivende udvikling? Og trives du i en travl hverdag, hvor du skal holde mange bolde i luften, og vi hjælper og sparrer med hinanden, så vi i fællesskab kommer i mål med opgaverne? Er du på udkig efter en stilling, du kan udvikle dig i både fagligt og personligt? Så er denne stilling helt sikkert noget for dig.
Arbejdsopgaver:
Hvis du ansættes i stillingen, vil du:
Vi forventer, at du:
Vi kan tilbyde dig:
Du bliver en del af et lille team på 3 medarbejdere med en høj faglighed, der vægter kollegaskabet og arbejdsfællesskabet højt. Vi er nysgerrige på hinanden og vores felt, og vi gør en dyd ud af at skabe gode forudsætninger for ledere og medarbejdere, men også for hinanden. Vores kompetencer og erfaringsbaggrunde er forskellige, hvilket skaber en god dynamik. Du ansættes i en geografisk lille kommune, hvor vi kender vores ledere både på egne områder og på tværs.
Organisering:
I HR-afdelingen er vi ca. 15 medarbejdere, der arbejder med personalejura, HR-udvikling, løn, personaleadministration og rekruttering. Du vil hovedsageligt skulle arbejde sammen med vores nuværende to personalejurister og afdelingens syv personalekonsulenter, men vil også løbende blive involveret i andre HR- og personalejuridiske projekter.
Vil du vide mere:
Vi ser gerne, at du i din ansøgning blandt andet beskriver, hvad du forventer at kunne bidrage med i stillingen. Skriv gerne noget om, hvordan du ser dig selv passe ind i teamet, både personligt og fagligt.
Du er velkommen til at kontakte HR-chef Lise Rasmussen, tlf. 4328 2250 eller 9243 7297, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn og ansættelsesvilkår:
Tiltrædelse i stillingen er som udgangspunkt den 1. maj 2023. Der tages højde for allerede planlagt ferie.
Du ansættes efter gældende overenskomst og lønnen fastsættes på baggrund af din erfaring og dine kvalifikationer.
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flexordning.
Ansøgningsfrist:
Vi skal modtage din ansøgning senest mandag den 20. marts 2023. 1. samtale afholdes torsdag den 23. marts 2023.
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 37.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Er du optaget af arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger? Har du interesse for alsidige juridiske opgaver i relation til HR? Drives du af at formidle vanskelige juridiske problemstillinger på en let og forståelig måde? Vil du arbejde i en kommune i rivende udvikling? Og trives du i en travl hverdag, hvor du skal holde mange bolde i luften, og vi hjælper og sparrer med hinanden, så vi i fællesskab kommer i mål med opgaverne? Er du på udkig efter en stilling, du kan udvikle dig i både fagligt og personligt? Så er denne stilling helt sikkert noget for dig.
Arbejdsopgaver:
Hvis du ansættes i stillingen, vil du:
- skulle yde personalejuridisk rådgivning til kommunens chefer og ledere. Det omfatter bl.a. rådgivning i forbindelse med sygefraværssager, disciplinærsager, fratrædelsessager, ansættelser, barselssager og ferieregler
- varetage konkret personalejuridisk sagsbehandling, herunder behandle afskedigelses-, og bortvisningssager, fratrædelsesaftaler mv.
- stå for forhandlinger med de faglige organisationer i personalesager
- deltage i tjenstlige samtaler, sygefraværssamtaler og lignende
- bidrage til tværgående HR-udviklingsopgaver, herunder deltage i personalepolitiske og HR-projekter samt udarbejdelse af politikker og retningslinjer
- varetage ad hoc-opgaver omkring diverse personaleadministrative og -juridiske problemstillinger og udarbejdelse af notater. Desuden vil du få mulighed for at udføre undervisning og udarbejde kursusmateriale.
Vi forventer, at du:
- har en relevant akademisk baggrund, eksempelvis cand.jur. eller cand. merc. jur. (du er også velkommen til at søge, hvis du afslutter din uddannelse i løbet af foråret/sommeren 2023)
- har erfaring med personalejura, f.eks. fra dit tidligere job, valgfag på din uddannelse, et relevant studiejob eller lignende
- motiveres af at arbejde selvstændigt, men også kan lide at samarbejde
- har veludviklede skriftlige og mundtlige formidlingsevner
- er stærk i vidensdeling
- er nysgerrig, serviceorienteret og fleksibel
- har overblik og kan arbejde under tidspres og trives i en travl, omskiftelig hverdag
- er initiativrig, og god til at håndtere komplicerede problemstillinger og vanskelige situationer
Vi kan tilbyde dig:
Du bliver en del af et lille team på 3 medarbejdere med en høj faglighed, der vægter kollegaskabet og arbejdsfællesskabet højt. Vi er nysgerrige på hinanden og vores felt, og vi gør en dyd ud af at skabe gode forudsætninger for ledere og medarbejdere, men også for hinanden. Vores kompetencer og erfaringsbaggrunde er forskellige, hvilket skaber en god dynamik. Du ansættes i en geografisk lille kommune, hvor vi kender vores ledere både på egne områder og på tværs.
Organisering:
I HR-afdelingen er vi ca. 15 medarbejdere, der arbejder med personalejura, HR-udvikling, løn, personaleadministration og rekruttering. Du vil hovedsageligt skulle arbejde sammen med vores nuværende to personalejurister og afdelingens syv personalekonsulenter, men vil også løbende blive involveret i andre HR- og personalejuridiske projekter.
Vil du vide mere:
Vi ser gerne, at du i din ansøgning blandt andet beskriver, hvad du forventer at kunne bidrage med i stillingen. Skriv gerne noget om, hvordan du ser dig selv passe ind i teamet, både personligt og fagligt.
Du er velkommen til at kontakte HR-chef Lise Rasmussen, tlf. 4328 2250 eller 9243 7297, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn og ansættelsesvilkår:
Tiltrædelse i stillingen er som udgangspunkt den 1. maj 2023. Der tages højde for allerede planlagt ferie.
Du ansættes efter gældende overenskomst og lønnen fastsættes på baggrund af din erfaring og dine kvalifikationer.
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flexordning.
Ansøgningsfrist:
Vi skal modtage din ansøgning senest mandag den 20. marts 2023. 1. samtale afholdes torsdag den 23. marts 2023.
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 37.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Jurist", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Jurist
- Brøndby
- Mandag den 20. marts 2023
Lignende jobs
-
Jurist i Herlev
Er du en erfaren jurist med speciale inden for ansættelsesret? Vi søger en dynamisk og forretningsorienteret konsulent til vores HR Legal team på vores hovedkontor i HerlevVelkommen i et fagligt st..Få mere info- Jurist
- Herlev
-
Jurist i København
Vi søger lige nu fuldmægtige med opstart den 1. marts 2025 Vi søger dig, der ikke blot har styr på juraen, men også forstår at se sagerne i et større perspektiv. Du bliver en del af et ene..Få mere info- Jurist
- København
-
Jurist i København
Would you like to play a vital role in one of Denmark’s largest IT companies as our new Legal Counsel/Contract Manager? And do you want to get hands-on experience with IT contracts, GDPR, NIS 2 and..Få mere info- Jurist
- København
-
Jurist i Brøndby
Er du en erfaren advokat eller jurist med en stærk kommerciel forståelse? Vil du være en central figur i at sikre lønsomhed i vores kontrakter gennem din solide viden og juridiske kompetencer? Vil .Få mere info- Jurist
- Brøndby
Statistik over udbudte jobs som jurister i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte jurist i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal jurister.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte jurister over tid
| Dato | Alle jobs som jurister |
|---|---|
| 24. april 2024 | 1 |
| 23. april 2024 | 1 |
| 22. april 2024 | 1 |
| 21. april 2024 | 1 |
| 20. april 2024 | 1 |
| 19. april 2024 | 1 |
| 18. april 2024 | 1 |
| 17. april 2024 | 1 |
| 16. april 2024 | 1 |
| 15. april 2024 | 1 |
| 14. april 2024 | 1 |
| 13. april 2024 | 1 |