Programchef i [xxxxx]

Bliv en del af [xxxxx] og verdens største humanitære organisation

[xxxxx] er en selvstændig organisation under Røde Kors og samarbejder i stigende grad om indsatser på børne-/unge området, hvor tusindvis af frivillige laver fællesskabende aktiviteter for og med børn og unge i hele Danmark og ude i verden. På sekretariatet er der ca. 60 medarbejdere, tre ledere – og gennem de 27 lokalafdelinger er mere end 4000 unge frivillige engageret i mere end 300 forskellige sociale aktiviteter og projekter.

Til dagligt driver unge frivillige aktiviteter på velfærdsinstitutioner, i lokalafdelinger, i klubber mm. på tværs af landet. Aktiviteterne bidrager både til større fællesskaber og nære relationer, der hvor der er behov. Det kræver en effektiv drift at have ansvar for så mange og forskelligartede aktiviteter. Det kræver også god ressourcestyring, da der er mange kilder til midler, høj efterspørgsel efter vores indsatser og mange eksterne forventninger til, hvad [xxxxx] skal levere, hvornår. Og så kræver det, at der til stadighed tænkes kreativt, og at børn og unge er med i udvikling af aktiviteter og organisationen, så vi hele tiden forbliver relevant. Vi er ledet af en ung bestyrelse, som sætter den strategiske og politiske retning og en ny strategi for[xxxxx]vedtages i september.

Hvad er opgaven?

Som programchef vil du indgå i vores ledelse, der består af den anden programchef, kommunikations-, fundraising- og digitaliseringschef, økonomichef samt vores direktør. Vi er en samarbejdende og tæt ledelsesgruppe, der tager fælles ansvar for organisationen og vores aktiviteter. Du vil få ansvar for aktiviteter på institutioner som blandt andet er fængsler, krisecentre, hospitaler (somatikken og psykiatrien), asylcentre, børne- og ungehjem mv, ferie- og weekendlejre og vores mentoring-indsats.

Derudover vil du få ansvaret for at videreudvikle vores fondssamarbejde og øvrige mulige finansieringskilder og koordinering heraf internt i organisationen. En afgørende forudsætning for vores arbejde er fortsat uddannelse og dygtiggørelse for de 4000 frivillige, det vil du lede i fællesskab med vores anden programchef. Du er ikke alene, da vi vægter samarbejde på tværs i hele organisationen. Konkret vil de to programchefer samarbejde tæt om kernedriften og have fælles ansvar for forankring og udvikling af [xxxxx] metoder, træning og rekruttering. [xxxxx] er kendetegnet ved mange erfarne medarbejdere, men også flere nye talenter på vej. Det er et stærkt hold, der skal have ny chef.

Dine opgaver handler grundlæggende om at skabe de bedst mulige rammer for, at medarbejderne i programafdelingen lykkes, herunder facilitere tværgående processer, læring og trivsel. Derudover vil du bidrage til et godt samarbejde med Røde Kors og andre vigtige samarbejdspartnere som særligt er offentlige samarbejdspartnere på de mange institutioner, vi samarbejder med. Selve opgaven med at udvikle og støtte de i alt 300 aktiviteter og frivillige er godt placeret hos medarbejderne i den samlede afdeling, der udover de 25 programkonsulenter også består af studenter og praktikanter.

Hvem er du?

Det vigtigste er, at du er en dygtig leder, som er god til at skabe følgeskab og som evner at balancere personaleledelse, faglig ledelse og driftsledelse. Du skal motiveres af at få succes gennem andre, have et godt blik for dine medarbejdere og skal kunne facilitere tværgående og inddragende processer. Det er samtidig vigtigt, at du kan tage det overordnede ansvar og formår at træffe beslutninger, når det er nødvendigt. Du bliver chef for 12 dygtige programkonsulenter, og 10 studentermedhjælpere, som motiveres af at få tillid, retning og støtte ved behov.

Vi drømmer om følgende nye kollega – og er helt med på, at du måske ikke rammer plet på det hele, men gerne så meget som muligt:

• Du har erfaring med personaleledelse, gerne suppleret af en formel lederuddannelse.
• Du har din ledelseserfaring fra en relevant organisation i enten civilsamfundet eller fra den private eller offentlige sektor og kender til kompleksiteten i den tredje sektor og på det sociale område.
• Du har indgående blik for partnerskaber og finansieringsmuligheder, og har et godt kendskab til fondslandskabet, så du kan bidrage til strategisk retning og tilpas diversificering af finansieringen af vores aktiviteter.
• Du motiveres af at samarbejde med unge engagerede frivillige og har en forståelse for frivillighedens mangfoldighed og rammevilkår. Du skal have lyst til at tage rundt i landet for at styrke samarbejdet både lokalt og nationalt.
• Du har erfaring med at styre projektporteføljer og har mere end godt styr på redskaber til ressourcestyring, økonomistyring, risikovurderinger og projektopfølgning og kan spille projektlederne bedre på deres forskellige aktivitetsområder.
• Du er proaktiv og lydhør over for erfaringerne i rummet og kan følge op på tværgående behov, som kan forbedre [xxxxx]’ samlede organisation.

Ansøgning

Ansøgningsfristen er den 1. juni 2025. Vi forventer at holde 1. samtale den 10. juni 2025 og
2. samtale i uge 25. Der vil forekomme test mellem første og anden samtale.

Har du spørgsmål, så er du meget velkommen til at kontakte direktør Signe Jarvad for at høre mere på tlf.: [xxxxx].

Se vores organisationsdiagram her.

Det praktiske

Din arbejdsplads vil være [xxxxx]’ hovedkontor i København. Stillingen er en fuldtidsstilling uden øvre arbejdstid. Vi kan ikke matche lønniveauet i privatsektoren, men vi kan i den grad matche på meningsfuldhed og et arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden, har det sjovt og er ambitiøse på [xxxxx] vegne. Løn aftales ved ansættelse med udgangspunkt i den relevante overenskomst.