Sektionsleder til Strategi og Styring Københavns Universitet – innovation, ledelsesunderstøttelse og strategisk udvik...

Vil du stå i spidsen for en ny strategisk nøglefunktion i et af Europas førende universiteters innovationsområde?

Så er det måske dig, der skal være sektionsleder for Strategi og Styring i afdelingen KU Innovation og Erhvervssamarbejde (KU INNO).

Her får du mulighed for at præge en ny enhed med stor betydning for, hvordan Københavns Universitet styrker innovation, samfundsbidrag og tværgående udvikling i en tid, hvor området er i markant bevægelse.

KU har en tydelig ambition om at være et innovativt og løsningsorienteret universitet. I KU INNO arbejder vi med at indfri den ambition ved at understøtte forskning, innovation, iværksætteri og samarbejde med omverdenen på områder som blandt andet life science, kvanteteknologi, grøn omstilling og andre centrale samfundsdagsordener. Det stiller stigende krav til professionel ledelsesbetjening, stærk administrativ understøttelse af udvikling og opfølgning på mål- og handleplaner, strategisk kommunikation og god koordinering på tværs af afdelingen og med resten af KU’s organisation.

Vi søger en sektionsleder, der kan stå i spidsen for den nye enhed for Strategi og Styring og sikre, at KU INNO’s ledelsesbetjening, strategiske og tværgående opgaver, samt fælles administrative understøttelse løftes med høj kvalitet og tydelig fremdrift.

Med reference til vicedirektøren træder du ind i en central lederrolle tæt på den samlede ledelse af KU INNO. Du får ansvar for en mindre enhed med opgaver inden for ledelsesbetjening, sekretariatsbetjening af centrale fora, strategiopfølgning, økonomisk og administrativ understøttelse, strategisk kommunikation, interessevaretagelse i forhold til innovation og tværgående udviklings- og koordinationsopgaver i KU INNO.

Vi søger en leder, der har solid erfaring med ledelsesbetjening i en større, politisk styret organisation, og som kan kombinere strategisk forståelse med evnen til at skabe struktur, fremdrift og opfølgning i komplekse sager. Du kan allerede have erfaring som personaleleder eller være en stærk faglig ledelsesprofil, som er klar til at tage næste skridt i en formel lederrolle.

Kvalifikationer

Der kan være forskellige veje til stillingen, men følgende kvalifikationer er væsentlige:

• Uddannelse. Du har en relevant kandidatuddannelse.
• Ledelsesbetjening og strategisk opfølgning. Du har indgående erfaring med at understøtte ledelser gennem beslutningsoplæg, koordinering og systematisk opfølgning i komplekse sager.
• Politisk-administrativ forståelse. Du har stærk forståelse for arbejdet i en større, politisk styret organisation og kan navigere sikkert i et felt med mange interessenter og krydspres.
• Organisatorisk forståelse og opfølgning. Du kan omsætte strategiske prioriteringer til konkrete processer, leverancer og tydelig opfølgning i afdelingen.
• Skriftlig og mundtlig formidling. Du skriver klart, præcist og beslutningsegnet og kan formidle komplekse problemstillinger enkelt og anvendeligt.
• Koordination og fremdrift. Du kan skabe struktur, fremdrift og kvalitet i tværgående opgaver og udviklingsspor.
• Ledelse. Du har erfaring med personaleledelse, faglig ledelse eller anden tydelig ledelsesopgave med ansvar for prioritering og koordinering af andres arbejde.
• Sektorkendskab. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra universitetssektoren, et ministerium eller en anden videnstung offentlig organisation, samt faglig indsigt i innovationsområdet.

Personprofil

Der vil blive lagt vægt på dine personlige egenskaber og måden, du bringer dig i spil som leder og kollega:

• Du har fokus på og bidrager aktivt til et positivt, tillidsfuldt og socialt arbejdsmiljø og arbejder for, at høj faglighed, ordentlighed og arbejdsglæde skal gå hånd i hånd – også når tempoet er højt.
• Du prioriterer medarbejderudvikling, motivation og trivsel og arbejder aktivt for at skabe et velfungerende samarbejde i enheden og på tværs af organisationen.
• Du er tydelig i din prioritering og kan skabe ro, retning og overblik for medarbejdere og samarbejdspartnere.
• Du har blik for både detaljen og det store billede.
• Du er samarbejdsorienteret og trives i et krydsfelt mellem faglighed, administration og ledelse.
• Du har dømmekraft og kan balancere mange hensyn i sager med høj ledelsesmæssig bevågenhed.
• Du er struktureret, vedholdende og følger opgaver systematisk til dørs

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker som chefkonsulent med personaleledelse i henhold til overenskomst for Akademikere i Staten. Der vil være mulighed for forhandling af yderligere tillæg efter kvalifikationer.

Stillingen er på fuld tid. Ansættelsesstart er 1. september eller snarest derefter.

Søg stillingen

Søg stillingen via KU’s jobportal senest 31. juli 2026. Indsend ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi forventer at holde samtaler den 7. august.

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til vicedirektør Andreas Blohm Graversen på +[xxxxx] / [xxxxx]

Om KU INNO og Københavns Universitet

Københavns Universitet er Danmarks største universitet med en omsætning på ca. 11 mia. kr., godt 10.000 ansatte og 36.000 studerende. KU er blandt Europas førende forskningsuniversiteter og spiller en aktiv rolle i at skabe løsninger på nogle af samfundets største udfordringer.

KU INNO arbejder for at styrke universitetets innovation og samfundsmæssige impact. Vi understøtter forskere i at kommercialisere banebrydende opdagelser, hjælper studerende med at udvikle innovationskompetencer, bidrager med juridisk, strategisk og organisatorisk ekspertise og forbinder eksterne partnere med universitetets viden. KU INNO består i dag af ca. 110 medarbejdere. Enheden for Strategi og Styring vil bestå af 8-10 medarbejdere, der arbejder tæt på vicedirektøren med ansvar for tværgående ledelsesunderstøttelse, strategisk udvikling, koordinering og opfølgning, administration og fælles processer på tværs af afdelingen.

Københavns Universitet har etableret en ny fælles administrativ organisering, som fortsat implementeres. Det indebærer løbende forandringer og udvikling af bl.a. arbejdsgange og samarbejdsflader.

Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen uanset personlig baggrund.

Kilde: [xxxxx]