[xxxxx] har udviklet sig meget de sidste år, og det betyder også, at der er kommet flere krav til økonomifunktionen. Vi håndterer nu flere og mere komplicerede opgaver, blandet andet fordi lovgivningen og
[xxxxx]s ledelse stiller nye og flere krav.
Det stiller høje krav til kvalitet, ensartethed og et solidt økonomisk fundament.
For at sikre den samlede udvikling er det afgørende, at økonomifunktionen fortsat leverer en sikker og stabil drift i høj kvalitet samtidig med, at processer, systemer og arbejdsgange løbende udvikles og optimeres. Vi søger nu en afdelingschef til Operationel Regnskab og ERP, som kan lede afdelingen sikkert gennem en videre udvikling og bygge videre på en velfungerende afdeling med et solidt fundament.
Vigtig lederopgave med fokus på kvalitet, udvikling og digitalisering Operationel Regnskab og ERP har ansvaret for
[xxxxx]s daglige økonomiske drift og det datagrundlag, som regnskab, rapportering og økonomisk styring bygger på. Afdelingen dækker bogholderi, løn og ERP og består af tre teams. Med reference til koncernøkonomichefen har du som afdelingschef det overordnede ledelsesansvar for ca. 22 medarbejdere og 3 ledere. Du vil have fokus på at sikre stabil drift, med høj kvalitet samtidig med løbende udvikling, automatisering og digitalisering af processer. Du bliver en del af en fælles ledergruppe i økonomiområdet, hvor samarbejde, intern sammenhængskraft og helhedstænkning er central.
Afdelingens primære opgaver består af:
- Bogholderiet (debitor, kreditor, finans) for koncernens 32 selskaber
- Kvalitetssikring af data og løbende afstemninger
- Udbetaling af løn og lønrefusion for [xxxxx]s godt 1.600 medarbejdere på forskellige overenskomster
- Afregning af skatter, moms og afgifter samt indberetninger til myndigheder på flere områder
- Support, udvikling og test af økonomisystem (D365FO) samt tidsregistreringssystem (Worklinq)
Dine primære ansvarsområder bliver at:
- Udvikle og motivere teamledere og medarbejdere i afdelingen
- Sikre fortsat pålidelig og sikker drift
- Fastholde høj kvalitet i afdelingens leverancer og grunddata, samt overholdelse af gældende lovgivning herunder bogføringsloven, moms- og afgiftslovgivning mv.
- Fortsætte videreudvikling af processer, arbejdsgange og systemunderstøttelse
- Drive automatisering og digitalisering af centrale processer
- Bidrage til fortsættelse af det gode samarbejde på tværs af økonomifunktionen og med vigtige samarbejdspartnere på tværs af [xxxxx]
- Bidrage til et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Minimum 8 års erfaring med ledelse indenfor operationel finans Den rette kandidat har en relevant regnskabsmæssig uddannelse, fx HD eller tilsvarende, og mindst 8 års erfaring med ledelse, herunder ledelse af ledere, fra en større økonomifunktion. Du trives i krydsfeltet mellem drift og udvikling og har erfaring fra en tilsvarende rolle, fx som regnskabschef eller chef for operationel finans. Herudover har du erfaring med drift af bogholderi, løn og ERP-systemer.
Derudover lægger vi vægt på, at du:
- Udøver tydeligt og tillidsbaseret lederskab
- Kan strukturere opgaver og skabe overblik
- Er opmærksom på både små detaljer og det større billede
- Kan skabe forandring i samarbejde med andre
- Kommunikerer klart og respektfuldt på tværs af fagligheder og niveauer
- Understøtter samarbejdet og fællesskabet i ledergruppen
Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen [xxxxx] er Danmarks største forsyningsvirksomhed, der leverer vand, varme, bygas, fjernkøling og håndterer spildevand for mere end en million kunder samt bidrager til klimasikring og den grønne omstilling. Hos os får du en strategisk vigtig lederrolle med stor indflydelse på
[xxxxx]s økonomiske styring. Din hverdag bliver præget af faglighed, samarbejde og samfundsmæssig betydning i tæt samspil med dygtige og engagerede lederkollegaer i et velfungerende økonomiområde med flere end 60 engagerede kolleger.
Vi tilbyder fleksible rammer, mulighed for hjemmearbejde og fokus på et bæredygtigt arbejdsliv. Arbejdsmiljøet er åbent og uformelt med plads til både faglig og personlig udvikling.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her
Sådan bliver du vores kollega Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest d. 18. maj, men meget gerne før. Vi indkalder løbende til samtaler og afslutter rekrutteringsprocessen, når den rette kandidat er fundet.
Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her .
2. samtale vil tage udgangspunkt i en personlighedsprofil, som du skal udfylde på forhånd.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte koncernøkonomichef, Lisa Svensen på lissve@
[xxxxx].dk
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.
