Jobsearch.dk i dag

Funktionsleder til Løn og Personale 1

Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger

Odense C

Vil du stå i spidsen for en central funktion, der har stor betydning for både ledere, medarbejdere og organisationens samlede drift? Trives du med ansvar, kompleksitet og et bredt samarbejde? Så er det måske dig, vi søger som funktionsleder til Løn og Personale 1.

Om jobbet
Som funktionsleder for Løn og Personale 1 får du det faglige og personalemæssige ansvar for en kompetent medarbejdergruppe, der arbejder med løn, personaleadministration og rådgivning af ledere på tværs af organisationen. Opgaverne kræver høj faglighed, præcision og en stærk forståelse for sammenhænge, processer og samspil mellem drift og udvikling.

En vigtig del af rollen bliver at styrke digitalisering og automatisering af arbejdsgange på løn- og personaleområdet. Du skal kunne omsætte mulighederne i vores systemer til praktiske forbedringer og understøtte medarbejderne i at arbejde mere effektivt gennem digitale løsninger.

Du bliver en del af en lille ledergruppe, der udover dig består af forhandlingschefen og funktionslederen for Løn og Personale 2. I ledergruppen vægtes samarbejde, sparring og fælles ansvar for helheden meget højt.

Om os
Løn og Personale 1 er en del af Personalejura og Løn, der er organiseret under staben Økonomi og HR i Borgmesterforvaltningen. Personale og Løn 1 blev etableret 1. januar 2023 i forbindelse med, at lønadministrationen i Odense Kommune blev samlet ét sted. Der er i dag 12 medarbejdere med mange års erfaring, og de fleste har arbejdet med løn- og personaleadministration i rigtig lang tid. Det giver et solidt fagligt fundament i hverdagen.
Der er en naturlig og daglig faglig sparring kollegaerne imellem – både internt i Løn og Personale 1 og på tværs til Løn og Personale 2. Derudover holder vi ugentlige sparringsmøder, hvor vi drøfter konkrete sager og deler viden, og hvor lederen giver status og informerer om nyt.
Løn og Personale 1 understøtter både ledere og medarbejdere i Borgmesterforvaltningen, Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, By- og Kulturforvaltningen samt Klima- og Miljøforvaltningen – og derudover vedrørende selskaber under Odense Kommune.
Der er en uformel tone, samarbejdet er professionelt, og trivslen god, hvilket bakkes op af de seneste to års trivselsmålinger.

Om dig
Vi ønsker os en erfaren leder, der desuden har

  • erfaring med og kendskab til lønsystem, gerne EG SD, som vi anvender i dag
  • erfaring med og kendskab til offentlige overenskomster og arbejdstidsregler
  • erfaring med eller interesse for automatiserede løsninger på løn- og personaleområdet

Vi lægger særligt vægt på, at du

  • formår at se sammenhænge på tværs af fag, opgaver og organisatoriske niveauer. Du træffer beslutninger med blik for både drift, kvalitet, organisering og den samlede opgaveløsning – og du tænker altid Løn og Personale ind i en større kontekst.
  • bevarer overblikket i pressede situationer og kan håndtere komplekse og til tider konflikttunge problemstillinger med ro, professionalisme og saglighed. Du er tydelig og konsekvent – også når der er modsatrettede hensyn på spil.
  • er en nærværende og tillidsvækkende leder, der bakker dine medarbejdere op og skaber trygge rammer for både faglighed og trivsel. Du står på mål for funktionen og repræsenterer den loyalt i samarbejdet med ledere og samarbejdspartnere.
  • har robusthed og mental styrke til at stå i en funktion med mange afhængigheder og høje forventninger. Du håndterer deadlines, forandringer og uforudsete udfordringer uden at miste fokus – og du evner at støtte medarbejdere i tilsvarende situationer.
  • kan påvirke og skabe følgeskab – både gennem din faglighed og din måde at kommunikere på. Du er tydelig i din ledelse, formår at sætte retning og kan navigere sikkert i samarbejdet med ledere, HR‑kolleger og øvrige interessenter.

Vi tilbyder

  • En central lederrolle i en vigtig og kompleks funktion
  • Dygtige og engagerede medarbejdere
  • Et fagligt stærkt og samarbejdsorienteret ledermiljø
  • Gode muligheder for at præge udviklingen af Løn og Personale, herunder digitalisering og automatisering af arbejdsgange

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?
Så ring til forhandlingschef Nina Korch Hult på[xxxxx].

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 14. juni 2026.
Vi afholder 1. samtaler den 17. juni 2026 og 2. samtaler den 24. juni 2026.
Hvis du inviteres til 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og modtage tilbagemelding på denne samt arbejde med en case mellem de to samtaler.

Kilde: [xxxxx]


Information og data

Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".

Arbejdsstedet er beliggende i Odense C.

Jobbet er oprettet på vores service den 14.5.2026, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.

  • Afdelingsleder
  • Odense C
  • Søndag den 14. juni 2026

Lignende jobs

Serviceleder - Odense C
Serviceleder til [xxxxx] – ledelse med fokus på kundeservice og trivsel Er du passioneret omkring ledelse, kundeservice og et stærkt team? Som serviceleder i [xxxxx] bliver du den synlige frontfigu..
Område Odense C
Type Afdelingsleder
Mere info
AMK-B / Arbejdsmiljøkoordinator søges til byggepla...
Vi søger en erfaren Arbejdsmiljøkoordinator (AMK-B) til en spændende stilling i byggebranchen.Er du struktureret, serviceminded og trives med koordinering og ansvar på byggepladsen, så er det m..
Område Odense C
Type Afdelingsleder
Mere info
Studentermedhjælper til Institut for Virksomhedsle...
Studentermedhjælper til Institut for Virksomhedsledelse
Område Odense M
Type Afdelingsleder
Mere info
Odense: Institut for Virksomhedsledelse søger inst...
Afdelingsleder søges til organisation/virksomhed i 5230 Odense M
Område Odense M
Type Afdelingsleder
Mere info

Udvalgte kunder

Udvalgte kunder

+1.000 jobudbydere bruger vores services

+10.000 jobsøgere
+1 mio. leads årligt
+1.500 ansættelser årligt

Jobsearch.dk bruges af tusindvis af virksomheder, rekrutteringsbureauer, offentlige og private organisationer mv., der ønsker høj synlighed, flere henvendelser og bedre kandidater.

  • Greve Kommune
  • Scandic Hotels A/S
  • Digital Disruption Media ApS
  • Grant Thornton Danmark
  • Global Career Group
Markedsdata

Graf 1

Datatitel for nye annoncer

Nye annoncer databeskrivelse

Dato Antal nye annoncer
29. juni 2026 0
28. juni 2026 0
27. juni 2026 0
26. juni 2026 0
Graf 2

Datatitel for inaktive annoncer

Inaktive annoncer databeskrivelse

Dato Antal inaktive annoncer
29. juni 2026 0
28. juni 2026 -1
27. juni 2026 1
26. juni 2026 -2
Graf 3

Datatitel for tilgængelige annoncer

Tilgængelige annoncer databeskrivelse

Dato Antal tilgængelige annoncer
29. juni 2026 8
28. juni 2026 8
27. juni 2026 7
26. juni 2026 8