Senior it-risikospecialist til [xxxxx]s risikostyringsfunktion

Har du erfaring med it-risikostyring, regulering og rapportering? Så er der nu en mulighed for at bringe dine færdigheder i spil i [xxxxx]. Vi søger en senior it-risikospecialist, som sammen med resten af afdelingen skal sikre [xxxxx]s styring af de ikke-finansielle risici, med særlig fokus på it-risici.

Styrket kontrol med it-risiko
Den finansielle sektor er i hastig digital udvikling, hvilket øger både kompleksitet og regulatoriske krav til IT-sikkerhed og stabil drift. [xxxxx] er langt fremme på området, men den hastige teknologiske og regulatoriske udvikling samt stigende afhængighed af it-løsninger nødvendiggør en løbende videreudvikling af it-risikostyringen.

Vi søger derfor en senior it-risikospecialist, der skal være med til at forfine rammerne, sikre compliance og styrke risikokulturen på tværs af koncernen. Du får en central rolle i et højt prioriteret område og arbejder tæt sammen med ledelsen om at sikre robust IT-risikostyring.

Dine opgaver
Du bliver en nøgleperson i overvågning og rapportering af it-risici, med snitflader i store dele af [xxxxx] og navnlig i de enheder, der arbejder med it-sikkerhed, -udvikling og -drift. Du vil skulle fungere som sparringspartner og samtidig sikre, at styringen af it-risiciene lever op til [xxxxx]s politikker og risikoappetit. En central opgave heri er at vurdere, om arbejdet med håndtering af it-risici og hændelser samt kontroller og andre tiltag udføres på betryggende vis.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med de øvrige risikospecialister i teamet, med ansvar for bl.a.:

• Fastlægge og udvikle [xxxxx]s retningslinjer og metoder for risikostyring.
• Sikre en effektiv og ensartet styring af [xxxxx]s ikke-finansielle risici på tværs af forretningsenheder.
• Overvåge og udfordre [xxxxx]s styring af it-risici samt identificere forbedringsområder.
• Rapportere til ledelsen omkring ikke-finansielle risici, herunder it-risici.
• Drifte og udvikle Governance, Risk & Compliance platformen MetricStream.
• Være rollemodel for udbredelsen af en sund risikokultur i [xxxxx].
• Sikre et solidt samarbejde med forretningsenhederne.

Din erfaring
Du har erfaring med og interesse for at arbejde med it-risikostyring, og du kan tale med om cybersikkerhed og driftsstabilitet. Du er analytisk og struktureret og kan lide at arbejde proaktivt og selvstændigt. Du formår at kombinere din it- og systemindsigt med en veludviklet sans for it-risici, hændelser, trusler og kontroller. Hvis du har kendskab til DORA eller har arbejdet med implementeringen af selvsamme, så er du godt forberedt til dine nye arbejdsopgaver.

Samtidig har du en god forretningsforståelse, og det falder dig naturligt at samarbejde og opbygge relationer. Du vil komme i kontakt med flere dele af koncernen, så du skal kunne lide at møde nye kolleger på forskellige organisatoriske niveauer. Derfor skal du også have solide færdigheder inden for formidling og samarbejde.

Din nye arbejdsplads
Til daglig vil du sidde i afdelingen Non-Financial Risk, hvor du sammen med ti kolleger har ansvaret for overvågning og vurdering af ikke-finansielle risici. Vi har egne ansvarsområder, men hjælper hinanden med at lykkes i fællesskab. Vi arbejder løbende på at udnytte hinandens kompetencer via samarbejde og struktureret feedback.

Afdelingen er forankret i [xxxxx]s risikostyringsfunktion, Risk & Conduct, med cirka 60 medarbejdere, der udgør en central del af [xxxxx]s anden forsvarslinje. Risk & Conduct har det overordnede ansvar for koncernens risikopolitik og principper for risikostyring, kontrol med og overvågning af risikotagning, validering af risikomodeller samt ledelsesrapportering på risikoområdet.

Hos os får du muligheden for at præge udviklingen af IT-risikostyringen i en af Danmarks største finanskoncerner – med stor ledelsesopmærksomhed og en kultur, hvor faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen eller [xxxxx]-koncernen som arbejdsplads, så kontakt afdelingsdirektør, Mathias Hacke på tlf. [xxxxx]eller it-chefspecialist, Jens Oggesen på tlf. [xxxxx]. Har du spørgsmål til rekrutteringsprocessen, er du velkommen til at kontakte rekrutteringsteamet på nytjob@[xxxxx].dk.

Vi inviterer løbende til samtaler og ser frem til at høre fra dig.