Er du struktureret og trives, når du både kan nørde regler og hjælpe kolleger videre? Kan du lide, når HR-administration bliver varetaget med fokus på ordentlighed og detaljer? Så er det dig vi leder efter. Vi udvider HR-teamet hos
[xxxxx] med en nyoprettet stilling som HR-partner med fokus på mennesker og administration.
Som HR-partner bliver du en vigtig del af et velfungerende HR-team bestående af en HR-partner, der har fokus på mennesker og udvikling samt en HR-chef.
Du får medansvar for, at vi overholder gældende lovgivning, overenskomster og vores egne personalepolitikker. Rollen passer derfor virkelig godt til dig, der trives i krydsfeltet mellem systemer, regler og mennesker – og som motiveres af at bidrage til en HR-administration, der servicerer vores kolleger effektivt, med høj faglighed og hjertet på rette sted.
Dine arbejdsopgaver Som HR-partner vil du få en bred administrativ opgaveportefølje med både komplekse enkeltstående opgaver og mere rutineprægede opgaver, der alle sammen gør en forskel for vores kolleger. Nogle dage fylder mindre ad hoc-opgaver alt, andre dage vil opgaverne kræve tid og fordybelse. Du kan fx have en dag med kontrakter og systemopdateringer imens den næste dag går med sparring til en leder, spørgsmål om overenskomster eller hjælp til en kollega, der skal godt i gang i sit nye job.
Eksempler på opgaver, der lander hos dig:
- Sikre, at vi til enhver tid overholder gældende lovgivning og overenskomster
- Udarbejde ansættelsesretlige dokumenter og vedligeholde HR-systemer
- Bidrage aktivt til et fortsat godt arbejdsmiljø i [xxxxx]-koncernen
- Deltage i rekruttering i samarbejde med dine nærmeste kolleger
- Rådgive ledere og kolleger i HR-relaterede spørgsmål
- Varetage administrative HR-opgaver og løse praktiske ad hoc-opgaver
Det kan du glæde dig til Hvis vi selv skal sige det, har vi verdens bedste arbejdsplads med et stærkt fællesskab og en høj tillid. Det mærker du blandt andet fordi vi prioriterer ordentlighed både i opgaveløsningen og i måden, vi er kolleger på. Du vil derfor opleve, at:
- Du bliver en del af et HR-team, hvor ordentlighed er rettesnoren og hver dag er meningsfuld
- Du får dit eget ansvarsområde og kolleger at sparre med
- Du bliver ansat i trygge rammer, hvor du forventes at udvise handle- og beslutningskraft
- Du bliver en del af et stærkt fællesskab, hvor vi gør os umage for at spille hinanden gode
- Du får fleksible arbejdstider og attraktive personalegoder
- Vi prioriterer både fællesskab og fleksibilitet og respekterer, at der også er et liv uden for arbejdet.
Om dig Vi leder efter en kollega, som trives med at skabe overblik, struktur og fremdrift i en travl hverdag. Du bliver den, som har styr på reglerne og som sætter en ære i, at de administrative HR-opgaver bliver løst og kolleger får svar.
Vi tror, du passer godt hos os, hvis:
- Du har erfaring med administrationsopgaver inden for HR og personalejura
- Du arbejder struktureret, tager ansvar og følger op
- Du har blik for detaljer og sikrer høj kvalitet
- Du har en solid juridisk forståelse og kan omsætte regler og overenskomster til klare svar og næste skridt
- Du kommunikerer enkelt og ordentligt, også når der er deadlines og mange spørgsmål
- Du trives i en rolle, hvor du både hjælper mennesker og holder styr på detaljerne
- Du er imødekommende, empatisk og serviceminded
Det er en klar fordel, hvis du har kendskab til relevante love og regler inden for HR-området samt overenskomster – gerne inden for Dansk Industri.
Nysgerrig efter mere? Hvis du gerne vil høre mere om stillingen og
[xxxxx], er du meget velkommen til at kontakte HR-chef Pia Lykke Madsen på
[xxxxx] eller
[xxxxx].
Send din ansøgning på vores hjemmeside,
[xxxxx] Vi behandler indkomne ansøgninger og afholder samtaler løbende, så send din ansøgning snarest muligt.
Om [xxxxx] [xxxxx] er et lokalt andelsselskab med ca. 44.000 andelshavere i Thy, på Mors og Thyholm. Vi driver og ejer en række selskaber, der tilsammen sikrer stabil strøm, lynhurtigt internet, grøn produktion og tilslutning til elnettet.
Som koncern er
[xxxxx] drevet af andelstanken, hvor fællesskabet står i centrum, og vi alle føler os som en del af noget større. Med en flad ledelsesstruktur har vi tillid til, at vores medarbejdere træffer beslutninger og bruger deres faglige styrker i samarbejde med kolleger. Vi prioriterer trivsel højt og sikrer en god balance mellem arbejde og privatliv.
Kilde:
[xxxxx]
