Vil du arbejde med komplekse overenskomster, rådgive ledere på højt niveau og spille en central rolle i fortolkning og implementering af overenskomster og arbejdstidsregler i en stor organisation?
Vi søger en erfaren HR-specialist, der brænder for overenskomster, lønforhold og rådgivning – og som trives i en hverdag med både fordybelse og dialog.
Om jobbetDu bliver en del af kontoret ’
Personale, Forhandling og Løn’ i HR og Patientkontakt, hvor du indgår i teamet ’
Forhandling og Aftaler’. Her bliver du en nøgleperson i regionens arbejde med at sikre korrekt anvendelse af overenskomster og arbejdstidsregler – og bidrager direkte til både driftsstabilitet og ledelsesmæssige beslutninger.
Dine primære opgaver vil være:
- Fortolkning og implementering af overenskomster og arbejdstidsregler
- Rådgivning og sparring til ledere og medarbejdere om ansættelsesvilkår og love samt overenskomstforhold
- Dialog og forhandling med faglige organisationer om lokale aftaler og forhåndsaftaler
- Undervisning af ledere og vagtplanlæggere i overenskomster og arbejdstidsregler og deres betydning i praksis
Derudover vil du arbejde med koordinering, sagsbehandling og samarbejde på tværs af organisationen.
Du får en hverdag med stor kontaktflade og arbejder tæt sammen med både ledere, kolleger og eksterne samarbejdspartnere – herunder hospitaler, stabe og faglige organisationer.
De øvrige opgaver i kontoret er bl.a. personalejuridiske sparring, forhandling, løn, data og systemunderstøttelse indenfor løn og vagtplanlægning. Det endelig opgavesæt fastsættes i samarbejde med relevant kandidat og kollegaer efter ansættelsen.
Hvem er du?Du har solid erfaring med overenskomster og lønforhold – gerne fra en offentlig organisation, en faglig organisation eller en HR-/personalejuridisk funktion.
Du behøver ikke kunne det hele fra dag ét – men du har en solid faglig base og lyst til at udvikle dig videre inden for området.
Vi forestiller os, at du:
- Har indgående kendskab til overenskomstfortolkning og arbejdstidsregler
- har forståelse for input og output i lønregistreringer
- har kendskab til beregninger af lønforhold og særydelser
- Har erfaring med rådgivning af ledere og håndtering af komplekse HR-spørgsmål
- Kan omsætte regler til praksis og formidle dem klart – også til større grupper
- Arbejder struktureret og trives med deadlines og mange samtidige opgaver
- Er relationsstærk og trives i dialog og samarbejde på tværs
- Har forståelse for arbejdet i en politisk ledet organisation (en fordel)
Vil leder særligt efter dig, der er nysgerrig, tager ansvar og bidrager aktivt til både det faglige og sociale fællesskab.
Derfor skal du vælge osDu kommer til at arbejde med overenskomster for en stor og kompleks organisation med mange faggrupper, hvilket giver dig en unik mulighed for at opbygge en bred og dyb specialistprofil.
Du får bl.a.:
- Mulighed for at arbejde i dybden med komplekse overenskomster og aftaler
- En central rådgiverrolle tæt på ledelsen
- Indflydelse på dine opgaver og din arbejdsdag
- Gode muligheder for faglig udvikling
- Et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger
- En uformel kultur med plads til både faglighed og humor
Du bliver en del af en organisation, hvor samarbejde og videndeling er i fokus, og hvor du får en bred kontaktflade på tværs af regionen.
Det praktiskeLøn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst for administrations- og IT-personale mfl. indgået med HK eller overenskomst for akademikere ansat i regioner mv. indgået med de relevante AC-organisationer. (afhængig af din baggrund).
Om [xxxxx] I [xxxxx] søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.Læs mere om os på , og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på .
