2 HR-medarbejdere til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Har du erfaring med lønadministration? Og har du bred erfaring med løn- og ansættelsesforhold? Vi søger en fagligt stærk lønmedarbejder, der kan sikre korrekte og rettidige lønudbetalinger i en statslig kontekst.
eller
har du erfaring med rekruttering? Og har du bred erfaring med løn- og ansættelsesforhold? Vi søger en fagligt stærk rekrutteringsmedarbejder, der får det primære ansvar for rekruttering af medarbejdere og chefer.
Vi kan tilbyde spændende og udviklende jobs med gode kollegaer. Du vil blive en del af vores HR-afdeling på 10 dygtige medarbejdere, og dine primære arbejdsopgaver vil ligge i vores løn- og rekrutteringsteam på 5 medarbejdere.
Lønmedarbejderens opgaver:
Det vil være en fordel, at du har erfaring med de statslige systemer på HR-området, herunder Statens HR, SLS/HR-løn, LDV, ISOLA, mTID og Statens Budgetsystem (SBS).
Det vil også være en fordel, at du kan udvikle dataflowet mellem systemerog at du har systemforståelse.
Rekrutteringsmedarbejderens opgaver:
Det vil være en fordel, at du har erfaring med de statslige systemer på HR-området, herunder Statens HR, HR Manager, HR-løn og mTID.
For begge stillinger gælder det
Døren til HR er åben for alle husets medarbejdere, og I vil derfor begge få daglig kontakt med medarbejdere og ledere omkring løn- og ansættelsesforhold.
For begge vores nye kollegaer er det vigtigt med blik for teamets samlede belastning og en konstruktiv tilgang til at bidrage til at få prioriteret og få løst opgaverne. Du skal have evnerne og lysten til at løfte i samlet flok og være i stand til at omstrukturere din dag, når det strammer til. Vi lægger vægt på, at du er god til at kommunikere, og at du er åben og serviceminded.
Ved besættelse af stillingen lægges vægt på, at du:
Herudover er det en fordel, hvis du:
Det er vigtigt for os, at arbejds- og privatliv går hånd i hånd.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår sker efter kvalifikationer i henhold til den gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK Stat samt gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område.
Ansættelsen vil være på fuld tid og med ansættelse snarest muligt.
Kontakt og ansøgning
Hvis du brænder for personaleadministration og samtidig besidder nogle af de kvalifikationer, vi efterspørger, så vil vi glæde os til at modtage din ansøgning, CV, eksamenspapirer mv. Du kan ansøge ved at klikke på ”Søg stillingen” nedenfor.
Ansøgningsfristen er søndag den 10. august 2025.
Vi forventer at holde første runde samtaler i uge 34 og anden runde samtaler i starten af uge 35.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Anne Engholm Jelby på tlf. , I perioden 7. juli til 18. juli kan du i stedet kontakte afdelingsleder Kim Juul på tlf. ,
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kort om
er en fagligt uafhængig institution og den nationale myndighed for officiel statistik i Danmark. Vores vision er at være den foretrukne kilde til troværdig viden om det danske samfund. Vi indsamler, bearbejder og offentliggør statistik og data om samfundsforhold. har cirka 600 ansatte og er en familievenlig arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder. Du kan få et hurtigt overblik over på
Se vores medarbejdervideo her:
Du kan følge os på LinkedIn.
Kilde:
eller
har du erfaring med rekruttering? Og har du bred erfaring med løn- og ansættelsesforhold? Vi søger en fagligt stærk rekrutteringsmedarbejder, der får det primære ansvar for rekruttering af medarbejdere og chefer.
Vi kan tilbyde spændende og udviklende jobs med gode kollegaer. Du vil blive en del af vores HR-afdeling på 10 dygtige medarbejdere, og dine primære arbejdsopgaver vil ligge i vores løn- og rekrutteringsteam på 5 medarbejdere.
Lønmedarbejderens opgaver:
- Lønadministration vil være din primære opgave, herunder kontrol af ind- og uddata, kontrol af refusioner, samt håndtering af engangslønudbetalinger og løn til timelønnede.
- Bidrag til s budget vedr. løn, årsværk og refusioner.
- At håndtere de løbende ændringer i arbejdstid, løn, pensionsindbetalinger m.m. for alle ansatte i i de fællesstatslige HR-systemer.
- Sparring om og kontrol af ansættelsestilbud med henblik på lønindplacering.
Det vil være en fordel, at du har erfaring med de statslige systemer på HR-området, herunder Statens HR, SLS/HR-løn, LDV, ISOLA, mTID og Statens Budgetsystem (SBS).
Det vil også være en fordel, at du kan udvikle dataflowet mellem systemerog at du har systemforståelse.
Rekrutteringsmedarbejderens opgaver:
- Processen omkring ansættelse af nye medarbejdere og chefer vil være din primære opgave, herunder opslag af stillinger i HR Manager og LinkedIn, udarbejdelse af ansættelsestilbud og ansættelsesbreve, herunder indplacering på korrekt overenskomst, anciennitet og løn.
- Koordinering af test for med Statens Center for Rekruttering.
- Håndtere løbende ændringer, fratrædelser, løn mm. for alle ansatte i i de fællesstatslige HR-systemer.
- Administration af opgaver i forbindelse med til- og afgange.
- Rekrutteringsomfanget er konjunkturbestemt, og du vil derfor også kunne være med til at udvikle rekrutteringsområdet samt løse andre administrative opgaver i HR.
Det vil være en fordel, at du har erfaring med de statslige systemer på HR-området, herunder Statens HR, HR Manager, HR-løn og mTID.
For begge stillinger gælder det
Døren til HR er åben for alle husets medarbejdere, og I vil derfor begge få daglig kontakt med medarbejdere og ledere omkring løn- og ansættelsesforhold.
For begge vores nye kollegaer er det vigtigt med blik for teamets samlede belastning og en konstruktiv tilgang til at bidrage til at få prioriteret og få løst opgaverne. Du skal have evnerne og lysten til at løfte i samlet flok og være i stand til at omstrukturere din dag, når det strammer til. Vi lægger vægt på, at du er god til at kommunikere, og at du er åben og serviceminded.
Ved besættelse af stillingen lægges vægt på, at du:
- Har en kontorfaglig uddannelse, gerne med speciale inden for offentlig administration.
- Har erfaring med de statslige overenskomster og ansættelsesretlig lovgivning.
- Har en positiv og serviceminded tilgang til samarbejde, såvel internt i HR-kontoret som udadtil i organisationen.
Herudover er det en fordel, hvis du:
- Er god til at afveje kvalitet og hurtighed over for hinanden.
- Er systemteknisk stærk.
- Er interesseret i optimering af arbejdsprocesser og digitalisering.
- Er erfaren i MS Office-pakken.
Det er vigtigt for os, at arbejds- og privatliv går hånd i hånd.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår sker efter kvalifikationer i henhold til den gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK Stat samt gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område.
Ansættelsen vil være på fuld tid og med ansættelse snarest muligt.
Kontakt og ansøgning
Hvis du brænder for personaleadministration og samtidig besidder nogle af de kvalifikationer, vi efterspørger, så vil vi glæde os til at modtage din ansøgning, CV, eksamenspapirer mv. Du kan ansøge ved at klikke på ”Søg stillingen” nedenfor.
Ansøgningsfristen er søndag den 10. august 2025.
Vi forventer at holde første runde samtaler i uge 34 og anden runde samtaler i starten af uge 35.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Anne Engholm Jelby på tlf. , I perioden 7. juli til 18. juli kan du i stedet kontakte afdelingsleder Kim Juul på tlf. ,
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kort om
er en fagligt uafhængig institution og den nationale myndighed for officiel statistik i Danmark. Vores vision er at være den foretrukne kilde til troværdig viden om det danske samfund. Vi indsamler, bearbejder og offentliggør statistik og data om samfundsforhold. har cirka 600 ansatte og er en familievenlig arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder. Du kan få et hurtigt overblik over på
Se vores medarbejdervideo her:
Du kan følge os på LinkedIn.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.7.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 28.07.2025
- HR-medarbejder
- København Ø
- Søndag den 10. august 2025
Lignende jobs
-
Studentermedarbejder til rekruttering og relations...
Fri kontaktFå mere info- HR-medarbejder
- København V
-
HR Legal Consultant
Are you ready to apply your expertise in a globally recognized consulting firm, focused on creating value for clients, communities, and employees worldwide? We are seeking a skilled and experienced..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Arbejdsmiljøkoordinator
Få mere info- HR-medarbejder
- København S
-
ARC søger to HR-konsulenter
ARC søger to HR-konsulenter til HR- og administrationssekretariatet. Du bliver en del af et fagligt team, der udfører en bred palet af spændende og udfordrende opgaver, som understøtter kerneforret..Få mere info- HR-medarbejder
- København S
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 31. juli 2025 | 3 |
| 30. juli 2025 | 3 |
| 29. juli 2025 | 3 |
| 28. juli 2025 | 1 |
| 27. juli 2025 | 1 |
| 26. juli 2025 | 1 |
| 25. juli 2025 | 1 |
| 24. juli 2025 | 1 |
| 23. juli 2025 | 1 |
| 22. juli 2025 | 1 |
| 21. juli 2025 | 1 |
| 20. juli 2025 | 1 |
| 19. juli 2025 | 1 |
| 18. juli 2025 | 1 |
| 17. juli 2025 | 1 |
| 16. juli 2025 | 1 |
| 15. juli 2025 | 1 |
| 14. juli 2025 | 1 |
| 13. juli 2025 | 1 |
| 12. juli 2025 | 1 |
| 11. juli 2025 | 1 |
| 10. juli 2025 | 1 |
| 9. juli 2025 | 1 |
| 8. juli 2025 | 1 |
| 7. juli 2025 | 1 |
| 6. juli 2025 | 1 |
| 5. juli 2025 | 1 |
| 4. juli 2025 | 1 |
| 3. juli 2025 | 1 |
| 2. juli 2025 | 1 |
| 1. juli 2025 | 1 |