Vil du stå i spidsen for at opbygge en moderne HR-funktion for en organisation med over 700 medarbejdere? Motiveres du af at skabe struktur, udvikle ledelse og styrke kultur i en organisation i forandring?JBH Entreprise søger en erfaren og udviklingsorienteret HR Chef, der får ansvaret for at etablere og udvikle HR-funktionen på tværs af virksomhederne
[xxxxx] A/S◀, Hustømrerne A/S og JBH Entreprise.
Som HR Chef bliver du en central sparringspartner for direktionen og chefgruppen og får en vigtig rolle i at professionalisere HR-arbejdet og understøtte organisationens udvikling på tværs af selskaberne.
Om stillingen Som HR Chef får du ansvaret for at etablere og udvikle en samlet HR-funktion for JBH Entreprise der er administrationsselskab for
[xxxxx] og Hustømrerne.
En central del af opgaven bliver at opbygge og organisere HR-funktionen fra bunden og skabe en struktur, der kan understøtte forretningen på tværs af selskaberne. Rollen indebærer ikke, at du selv skal løse alle HR-opgaver, men at du etablerer de rette processer, systemer og kompetencer i en kommende HR-afdeling.
Der vil være fokus på at skabe en HR-organisation, der er tæt på forretningen. Ambitionen er ikke at etablere et centralt HR-“elfenbenstårn”, men en model hvor HR understøtter organisationen i praksis – f.eks. ved at placere HR-kompetencer tæt på de enkelte virksomheder eller forretningsområder.
Dine primære ansvarsområder vil være at:
- Etablere og udvikle en samlet HR-funktion for JBH Entreprise, [xxxxx] og Hustømrerne
- Implementere HR-systemer og sikre struktur i HR-data, processer og rapportering
- Opbygge og standardisere HR-processer inden for rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Understøtte ledelsen i organisationsudvikling, kulturarbejde og forandringsledelse
- Udvikle strukturer for kompetenceudvikling, talentudvikling og lederudvikling
- Bidrage til bedre samarbejde og videndeling på tværs af selskaberne
- Sikre overholdelse af arbejdsret, overenskomster, GDPR og øvrige personalepolitikker
Du refererer til CEO Thomas Duedahl og arbejder tæt sammen med direktionen og chefgruppen på tværs af koncernen.
Din profil For at få succes i rollen har du en solid faglig og ledelsesmæssig baggrund inden for HR.
Du har en relevant kandidatuddannelse – gerne inden for HRM eller lignende – eventuelt suppleret med juridisk indsigt eller erfaring med arbejdsret.
Derudover forestiller vi os, at du:
- Har erfaring fra organisationer med 500+ medarbejdere
- Har arbejdet med HR-digitalisering og implementering af HR-systemer
- Har erfaring med organisationsudvikling og HR i organisationer under forandring
- Har erfaring med at opbygge eller udvikle HR-funktioner eller shared service funktioner
Som person er du en struktureret opbygger, der formår at skabe retning og overblik i en organisation under udvikling. Du er en tillidsvækkende sparringspartner for ledelsen og en relationel leder, der kan skabe samarbejde og engagement på tværs af organisationen.
Du forstår mennesker og relationer – og hvis du også har læst en psykologibog eller to undervejs i karrieren, ser vi det kun som en fordel.
Om virksomhederne JBH Entreprise er koncernens ledelses- og administrationsselskab og samler centrale funktioner som økonomi, HR, IT og jura på tværs af to af virksomhederne i JBH Gruppen. Formålet er at styrke samarbejdet, skabe sammenhæng i organisationen og understøtte en effektiv drift.
JBH Entreprise understøtter
[xxxxx] A/S◀ og Hustømrerne A/S, som er henholdsvis en entreprenør- og en tømrervirksomhed med tilsammen mere end 100 års erfaring inden for byggeri og renovering.
JBH Gruppen beskæftiger samlet omkring 1.100 medarbejdere og er en fonds- og medarbejderforankret koncern, hvor langsigtet ejerskab, ordentlighed og ansvarlig ledelse er centrale værdier.
Vi tilbyder Som HR Chef hos JBH Entreprise får du en unik mulighed for at sætte retningen for HR i en koncern i udvikling.
Du bliver en del af en organisation med stærke værdier og stolte håndværkstraditioner, hvor ordentlighed, ansvarlighed og kvalitet er centrale pejlemærker.
Stillingen giver mulighed for både strategisk og operationel indflydelse – og for at præge udviklingen af HR, kultur og ledelse på tværs af flere virksomheder.
Du bliver en del af et engageret fællesskab med en uformel omgangstone, hvor samarbejde og faglig stolthed er en naturlig del af hverdagen.
Ansøgningsproces Rekrutteringsprocessen varetages i samarbejde med Optimum HR.
Der afholdes indledende screeningssamtaler med Optimum HR, hvorefter udvalgte kandidater inviteres til 1. og 2. samtale hos JBH Entreprise.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Nadja Fuglsang hos Optimum HR på
[xxxxx] eller på SMS til
[xxxxx].
Ansøg her: [xxxxx] ser frem til at høre fra dig.
