Learning and Development Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Er du vores nye Learning and Development Partner i ?
arbejder med tekniske løsninger, der får hverdagen til at fungere; fra el og ventilation til VVS og energioptimering. Vi vokser kraftigt i Danmark og i den forbindelse har vi brug for stærke initiativer, der sikrer, at vi kan udvikle vores medarbejdere og ledere i takt med forretningen og fortsat levere høj kvalitet til vores kunder.
Hos er vi i gang med at opbygge en stærkere lærings- og udviklingsfunktion. Det giver en sjælden mulighed, hvor du kan være med til at skabe nye initiativer helt fra bunden og præge både indholdet og rollen undervejs.
Om rollen
Som Learning & Development Partner får du en central funktion i at styrke både medarbejder- og lederudviklingen på tværs af organisationen. Rollen kombinerer strategi og praksis. Du arbejder tæt sammen med ledere for at forstå behov og kultur i de forskellige områder, samtidig med at du selv udvikler og faciliterer læringsforløb. Du får ansvaret for centrale uddannelsesprogrammer og spiller en aktiv rolle i at skabe nye læringskoncepter, der understøtter s udvikling. Rollen har fast base på vores kontor i Brøndby, og indebærer aktiviteter på vores lokationer i hele landet.
Dine opgaver
I praksis betyder det, at du vil:
Om dig
Vi forestiller os, at du har erfaring med læring og udvikling. Du kan stå foran en gruppe og facilitere, men du kan også tænke konceptuelt og bygge programmer, der matcher forskellige forretningsområder. Har du erfaring med digitale læringsformer som e-læring, microlearning eller blended learning, og har du erfaring med at arbejde i et LMS er det et klart plus.
Om teamet
Du bliver en del af s HR-afdeling i Danmark, som tæller ca. 18 kolleger. Stillingen hører til i vores rekrutterings- og udviklingsteam, hvor vi er seks personer. Teamet har fokus på både tiltrækning og udvikling af medarbejdere, og dit primære ansvar vil ligge på udviklingsområdet. Vi arbejder tæt sammen, støtter hinanden på tværs og lægger vægt på, at der er en uformel tone og plads til at have det sjovt i hverdagen.
Hos os får du
En rolle med stor frihed til at præge både indhold og metode. Vi er i forandring, og der er plads til nye idéer. Du vil opleve en hverdag, hvor du både kan skabe konkrete resultater og samtidig være med til at forme fremtidens lærings- og udviklingsarbejde i . Samtidig tilbyder vi attraktive ansættelsesvilkår med konkurrencedygtig løn, god pensionsordning, sundhedsforsikring og en heltidsulykkesforsikring, der sikrer din tryghed i hverdagen.
Interesseret?
Er du interesseret, så send din ansøgning snarest muligt, da vi indkalder til samtale løbende. Du er velkommen til at kontakte Head of Talent Management and HR Innovation David Eskelund på mail: david.eskelund@.dk for yderligere spørgsmål.
Vi ser frem til at høre fra dig!
opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. En god bygning gør forskellen. Det er grundtanken bag . Vi er Nordens førende leverandør af tekniske totalløsninger inden for service og installation, og vi hjælper vores kunder med at skabe velfungerende og mere bæredygtige bygninger. Det er s langsigtede mål at være klimaneutral i hele værdikæden i 2045. Vi er 13.000 medarbejdere, heraf 3.000 i Danmark, i over 180 byer i Danmark, Sverige, Norge og Finland. s aktie er noteret på Nasdaq Stockholm.
www..dk
arbejder med tekniske løsninger, der får hverdagen til at fungere; fra el og ventilation til VVS og energioptimering. Vi vokser kraftigt i Danmark og i den forbindelse har vi brug for stærke initiativer, der sikrer, at vi kan udvikle vores medarbejdere og ledere i takt med forretningen og fortsat levere høj kvalitet til vores kunder.
Hos er vi i gang med at opbygge en stærkere lærings- og udviklingsfunktion. Det giver en sjælden mulighed, hvor du kan være med til at skabe nye initiativer helt fra bunden og præge både indholdet og rollen undervejs.
Om rollen
Som Learning & Development Partner får du en central funktion i at styrke både medarbejder- og lederudviklingen på tværs af organisationen. Rollen kombinerer strategi og praksis. Du arbejder tæt sammen med ledere for at forstå behov og kultur i de forskellige områder, samtidig med at du selv udvikler og faciliterer læringsforløb. Du får ansvaret for centrale uddannelsesprogrammer og spiller en aktiv rolle i at skabe nye læringskoncepter, der understøtter s udvikling. Rollen har fast base på vores kontor i Brøndby, og indebærer aktiviteter på vores lokationer i hele landet.
Dine opgaver
I praksis betyder det, at du vil:
- Samarbejde tæt med ledere for at forstå behov og kultur og omsætte det til relevante læringsforløb.
- Indsamle viden fra vores business- og engagementinitiativer samt performance- og kompetencedata og omsætte resultaterne til konkrete udviklingsindsatser.
- Varetage traineeprogrammet og sikre en glidende overgang til resten af organisationen.
- Videreudvikle og afholde vores interne lederuddannelser, herunder servicelederuddannelsen og projektlederuddannelsen, men også generelt uddannelse til både nuværende og fremtidige ledere.
- Udvikle og facilitere interne workshops og kurser.
- Arbejde med moderne læringsmetoder såsom e-læring, blended learning og microlearning og gerne via et Learning Management System (LMS), hvis du har erfaring hermed.
- Bidrage til change management-indsatser, så læring og udvikling understøtter forretningens transformation og vækst.
- Bidrage til at udvikle nye koncepter og læringsprodukter, som styrker både medarbejdere og organisationen.
Om dig
Vi forestiller os, at du har erfaring med læring og udvikling. Du kan stå foran en gruppe og facilitere, men du kan også tænke konceptuelt og bygge programmer, der matcher forskellige forretningsområder. Har du erfaring med digitale læringsformer som e-læring, microlearning eller blended learning, og har du erfaring med at arbejde i et LMS er det et klart plus.
Om teamet
Du bliver en del af s HR-afdeling i Danmark, som tæller ca. 18 kolleger. Stillingen hører til i vores rekrutterings- og udviklingsteam, hvor vi er seks personer. Teamet har fokus på både tiltrækning og udvikling af medarbejdere, og dit primære ansvar vil ligge på udviklingsområdet. Vi arbejder tæt sammen, støtter hinanden på tværs og lægger vægt på, at der er en uformel tone og plads til at have det sjovt i hverdagen.
Hos os får du
En rolle med stor frihed til at præge både indhold og metode. Vi er i forandring, og der er plads til nye idéer. Du vil opleve en hverdag, hvor du både kan skabe konkrete resultater og samtidig være med til at forme fremtidens lærings- og udviklingsarbejde i . Samtidig tilbyder vi attraktive ansættelsesvilkår med konkurrencedygtig løn, god pensionsordning, sundhedsforsikring og en heltidsulykkesforsikring, der sikrer din tryghed i hverdagen.
Interesseret?
Er du interesseret, så send din ansøgning snarest muligt, da vi indkalder til samtale løbende. Du er velkommen til at kontakte Head of Talent Management and HR Innovation David Eskelund på mail: david.eskelund@.dk for yderligere spørgsmål.
Vi ser frem til at høre fra dig!
opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge. En god bygning gør forskellen. Det er grundtanken bag . Vi er Nordens førende leverandør af tekniske totalløsninger inden for service og installation, og vi hjælper vores kunder med at skabe velfungerende og mere bæredygtige bygninger. Det er s langsigtede mål at være klimaneutral i hele værdikæden i 2045. Vi er 13.000 medarbejdere, heraf 3.000 i Danmark, i over 180 byer i Danmark, Sverige, Norge og Finland. s aktie er noteret på Nasdaq Stockholm.
www..dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 23.9.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Brøndby
Lignende jobs
-
Sabbatår: Kvik sabbat søges
Fri kontaktNB! Denne stilling er blevet genopslået her - hvis du allerede har søgt er du velkommen til at søge igen. Hos Digital Disruption Media søger vi en Kvik sabbat hjerne til fuldtidsarbejde 1-2 år og med med mulighed for at fortsætte som studiejobber, når du starter på dit videregående studie bagefter.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Fuldtids sabbatår (1–2 år) i dansk tech – bliv den...
Fri kontaktDigital Disruption Media bygger internationale søgemaskiner og platforme fra vores kontor på Frederiksberg. Vores teknologi er stærk – men den virker kun, fordi nogle tager ansvar for, at hverdagen spiller. Det er her, du kommer ind. Rollen. Du bliver den person, vi kan regne med.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 4. november 2025 | 14 |
| 3. november 2025 | 15 |
| 2. november 2025 | 14 |
| 1. november 2025 | 16 |
| 31. oktober 2025 | 18 |
| 30. oktober 2025 | 28 |
| 29. oktober 2025 | 27 |
| 28. oktober 2025 | 24 |
| 27. oktober 2025 | 25 |
| 26. oktober 2025 | 25 |
| 25. oktober 2025 | 25 |
| 24. oktober 2025 | 21 |
| 23. oktober 2025 | 28 |
| 22. oktober 2025 | 26 |
| 21. oktober 2025 | 28 |
| 20. oktober 2025 | 30 |
| 19. oktober 2025 | 31 |
| 18. oktober 2025 | 30 |
| 17. oktober 2025 | 33 |
| 16. oktober 2025 | 35 |
| 15. oktober 2025 | 34 |
| 14. oktober 2025 | 34 |
| 13. oktober 2025 | 31 |
| 12. oktober 2025 | 31 |
| 11. oktober 2025 | 33 |
| 10. oktober 2025 | 30 |
| 9. oktober 2025 | 31 |
| 8. oktober 2025 | 30 |
| 7. oktober 2025 | 30 |
| 6. oktober 2025 | 27 |
| 5. oktober 2025 | 33 |