Du bygger mennesker – ikke bare teams
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Frederiksberg C
Lad os starte med en sandhed:
De fleste jobopslag handler om “kompetencer”.
Vores handler om mennesker.
Vi tror på, at den bedste HR-person ikke bare ansætter – men forstår mennesker, deres liv og deres drømme.
At man ikke kun udfylder stillinger, men bygger tilhørsforhold.
At man tør blande systematik med empati – og kan holde overblik, selv når alt omkring én bevæger sig hurtigt.
Du er den, der…
Hvad du faktisk skal lave
Hvem du er
Du er ikke nødvendigvis klassisk HR-uddannet.
Måske er du bare ham eller hende, som folk naturligt kommer til. Den, der lytter, handler og forstår.
Du trives, når du får ansvar, og du bliver motiveret af at se mennesker vokse.
Du kan både tale med en 18-årig weekendmedarbejder og en erfaren teamleder – og få begge til at føle sig set.
Du er struktureret, men ikke firkantet. Professionel, men ikke poleret.
Kort sagt: Du forstår, at relationer er et håndværk.
Hvorfor du vil trives her
Hos er mennesker ikke bare en ressource – de er selve grunden til, at virksomheden eksisterer.
Vi ansætter ikke “stillinger”, vi ansætter personligheder.
Vi tror på, at arbejdsliv skal passe ind i liv, ikke omvendt.
Derfor får du:
Hvordan du søger
Send et kort motiveret skriv, CV og et billede læser alt – og vi svarer alle.
Og bare rolig: vi leder ikke efter den perfekte profil.
Vi leder efter den rigtige person.
Kilde:
De fleste jobopslag handler om “kompetencer”.
Vores handler om mennesker.
Vi tror på, at den bedste HR-person ikke bare ansætter – men forstår mennesker, deres liv og deres drømme.
At man ikke kun udfylder stillinger, men bygger tilhørsforhold.
At man tør blande systematik med empati – og kan holde overblik, selv når alt omkring én bevæger sig hurtigt.
Du er den, der…
- Trives i samtaler, fordi du faktisk kan lide mennesker – ikke bare smalltalk.
- Elsker at finde det rigtige match, og du mærker det i maven, når det sker.
- Kan forvandle en simpel onboarding til en følelse af velkomst og retning.
- Ser kontrakter, kurser og trivsel som værktøjer til at styrke mennesker, ikke som administrativt bøvl.
- Tænker “hvordan får vi folk til at blomstre?” i stedet for “hvordan får vi dem til at levere?”.
Hvad du faktisk skal lave
- Skabe hele rejsen for nye medarbejdere – fra første kontakt til fast forankring i teamet.
- Udvælge kandidater, afholde samtaler og forme processer, der føles menneskelige, ikke mekaniske.
- Holde styr på kontrakter, onboarding, trivsel og alt det, der får organisationen til at hænge sammen.
- Udvikle interne kurser og læringsforløb, så medarbejdere ikke bare “arbejder her” – men udvikler sig her.
- Være bindeleddet mellem ledelsen og de mennesker, der får virksomheden til at fungere hver dag.
- Lettere booking, hvor du leger Tetris med mennesker du har ansat.
Hvem du er
Du er ikke nødvendigvis klassisk HR-uddannet.
Måske er du bare ham eller hende, som folk naturligt kommer til. Den, der lytter, handler og forstår.
Du trives, når du får ansvar, og du bliver motiveret af at se mennesker vokse.
Du kan både tale med en 18-årig weekendmedarbejder og en erfaren teamleder – og få begge til at føle sig set.
Du er struktureret, men ikke firkantet. Professionel, men ikke poleret.
Kort sagt: Du forstår, at relationer er et håndværk.
Hvorfor du vil trives her
Hos er mennesker ikke bare en ressource – de er selve grunden til, at virksomheden eksisterer.
Vi ansætter ikke “stillinger”, vi ansætter personligheder.
Vi tror på, at arbejdsliv skal passe ind i liv, ikke omvendt.
Derfor får du:
- Frihed til at forme, hvordan HR-arbejdet skal se ud.
- En ledelse, der faktisk mener det, når de siger “mennesket først”.
- En arbejdsplads med energi, humor og handlekraft – og hvor du bliver hørt.
Hvordan du søger
Send et kort motiveret skriv, CV og et billede læser alt – og vi svarer alle.
Og bare rolig: vi leder ikke efter den perfekte profil.
Vi leder efter den rigtige person.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Frederiksberg C.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.10.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 24.10.2025
- Øvrige
- Frederiksberg C
- Torsdag den 11. december 2025
Lignende jobs
-
Sabbatår: Kvik sabbat søges
Fri kontaktNB! Denne stilling er blevet genopslået her - hvis du allerede har søgt er du velkommen til at søge igen. Hos Digital Disruption Media søger vi en Kvik sabbat hjerne til fuldtidsarbejde 1-2 år og med med mulighed for at fortsætte som studiejobber, når du starter på dit videregående studie bagefter.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Fuldtids sabbatår (1–2 år) i dansk tech – bliv den...
Fri kontaktDigital Disruption Media bygger internationale søgemaskiner og platforme fra vores kontor på Frederiksberg. Vores teknologi er stærk – men den virker kun, fordi nogle tager ansvar for, at hverdagen spiller. Det er her, du kommer ind. Rollen. Du bliver den person, vi kan regne med.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Struktureret junior koordinator til mediebranchen
Fri kontaktKunne du tænke dig at arbejde i en medievirksomhed? Er du god til at planlægge og strukturere – og hele tiden være et skridt foran? Er du vant til at bruge Excel? Så læs endelig videre!Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Frederiksberg C
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Frederiksberg C over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 4. november 2025 | 0 |
| 3. november 2025 | 0 |
| 2. november 2025 | 0 |
| 1. november 2025 | 0 |
| 31. oktober 2025 | 0 |
| 30. oktober 2025 | 0 |
| 29. oktober 2025 | 0 |
| 28. oktober 2025 | 0 |
| 27. oktober 2025 | 0 |
| 26. oktober 2025 | 0 |
| 25. oktober 2025 | 0 |
| 24. oktober 2025 | 0 |
| 23. oktober 2025 | 0 |
| 22. oktober 2025 | 0 |
| 21. oktober 2025 | 0 |
| 20. oktober 2025 | 0 |
| 19. oktober 2025 | 0 |
| 18. oktober 2025 | 0 |
| 17. oktober 2025 | 0 |
| 16. oktober 2025 | 0 |
| 15. oktober 2025 | 0 |
| 14. oktober 2025 | 0 |
| 13. oktober 2025 | 0 |
| 12. oktober 2025 | 0 |
| 11. oktober 2025 | 0 |
| 10. oktober 2025 | 0 |
| 9. oktober 2025 | 0 |
| 8. oktober 2025 | 0 |
| 7. oktober 2025 | 0 |
| 6. oktober 2025 | 0 |
| 5. oktober 2025 | 0 |