Vikarstilling: Energiplanlægger i barselsvikariat til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vikar - Søborg
Har du en interesse i energiområdet, og kunne du tænke dig at prøve kræfter med projektledelse? Vi søger en energiplanlægger til vores team, der har lyst til at deltage i arbejdet med at forme energisektorens bæredygtige fremtid.
går i front for at sikre en grøn el- og varmeforsyning. I fremtiden skal der forbruges mindre energi, og den energi der bruges, skal komme fra vedvarende kilder. Det er en omfattende omstilling, der skal ske indenfor en kort tidshorisont. Kommunen har f.eks. som målsætning, at olie- og naturgas udfases hurtigst muligt og senest i 2030, og at elforbruget i Gladsaxe er baseret på 100 procent vedvarende energi i 2030. Du kan læse mere om
målsætningerne i s Varmeplan 2030 og Strategi for Grøn Omstilling.
Det kræver et tæt samarbejde mellem kommunen og de to forsyningsselskaber hhv. Gentofte Gladsaxe Fjernvarme og Vestforbrænding på energiområdet. Vi søger en barselsvikar fra 1. november 2025, hvor du bliver én af to medarbejdere, der fungerer som bindeled mellem kommunen og forsyningsselskaberne.
Du skal fx håndtere de politisk besluttede udvidelser af fjernvarmenettet og fremlægge politiske sager for Klima- og Miljøudvalg og Byråd på energiområdet.
Du vil have din daglige gang i Miljøafdelingen i team Virksomhed og Affald, der også sidder med en stor opgave ift. cirkulær økonomi og øget genanvendelse af affald.
Derudover vil du få et samarbejde med vores enhed for Grøn Omstilling, som primært arbejder med at opfylde kommunens generelle klimamålsætninger. Det sker både ved at tænke andre afdelinger på rådhuset ind i arbejdet og være kommunens ansigt udadtil på energiområdet, fx via dialog med kommunens erhvervsdrivende, boligforeninger og kommunens borgere.
Du kommer til en forvaltning med et højt ambitionsniveau, positiv stemning og fokus på samarbejde på tværs af organisationen.
I Virksomhed og Affald er vi 14 medarbejdere og en teamleder, mens de i Grøn Omstilling er tre medarbejdere og en programleder. Vi arbejder meget tværfagligt, og vi har et godt arbejdsmiljø med en uformel tone. Her er højt til loftet, og vi sætter pris på hele tiden at udvikle os selv og vores opgaver.
Ansættelsesperioden er på 8 måneder fra 1. november 2025 med mulighed for forlængelse.
Stillingen er på 37 timer om ugen.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter kvalifikationer og overenskomst.
I Miljøafdelingen er der mulighed for at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen og vi understøtter naturligvis adgang til efteruddannelse og deltagelse i netværk og konferencer.
Vil du vide mere om stillingen, så kontakt teamleder Cecilie Juhl Stentoft, telefoneller afdelingschef Pia Vendelholt Christensen, telefon. Og har du brug for det, så tag gerne fat i os for en kaffesnak eller en ”walk and talk”, før du søger.
7. september 2025.
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 12. september 2025, og 2. samtaler den 23. september 2025.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
går i front for at sikre en grøn el- og varmeforsyning. I fremtiden skal der forbruges mindre energi, og den energi der bruges, skal komme fra vedvarende kilder. Det er en omfattende omstilling, der skal ske indenfor en kort tidshorisont. Kommunen har f.eks. som målsætning, at olie- og naturgas udfases hurtigst muligt og senest i 2030, og at elforbruget i Gladsaxe er baseret på 100 procent vedvarende energi i 2030. Du kan læse mere om
målsætningerne i s Varmeplan 2030 og Strategi for Grøn Omstilling.
Det kræver et tæt samarbejde mellem kommunen og de to forsyningsselskaber hhv. Gentofte Gladsaxe Fjernvarme og Vestforbrænding på energiområdet. Vi søger en barselsvikar fra 1. november 2025, hvor du bliver én af to medarbejdere, der fungerer som bindeled mellem kommunen og forsyningsselskaberne.
Du skal fx håndtere de politisk besluttede udvidelser af fjernvarmenettet og fremlægge politiske sager for Klima- og Miljøudvalg og Byråd på energiområdet.
Du vil have din daglige gang i Miljøafdelingen i team Virksomhed og Affald, der også sidder med en stor opgave ift. cirkulær økonomi og øget genanvendelse af affald.
Derudover vil du få et samarbejde med vores enhed for Grøn Omstilling, som primært arbejder med at opfylde kommunens generelle klimamålsætninger. Det sker både ved at tænke andre afdelinger på rådhuset ind i arbejdet og være kommunens ansigt udadtil på energiområdet, fx via dialog med kommunens erhvervsdrivende, boligforeninger og kommunens borgere.
Du kommer til, at
- koordinere planlægning og udrulning af fjernvarmeudbygningen i gennem fælles projektledelse med fjernvarmeselskaberne om de nye planer. Du vil - sammen med selskaberne - sikre den politiske retning og koordinere den politiske behandling,
- være tovholder for og sikre det tværfaglige samarbejde, så energiprojekter gennemføres effektivt og bidrager til en bred opfyldelse af målsætningerne i kommunen,
- deltage i arbejdsgrupper og fora for energiplanlægning både internt og eksternt,
- hjælpe til at facilitere partnerskaber med fx grundejerforeninger, boligforeninger og virksomheder og arbejde praktisk "i marken" med dialog, vejledning og understøttelse hos grundejerne mv., både når de konkrete projekter skal planlægges og når de skal udføres.
Vi lægger vægt på, at du
- har en relevant akademisk uddannelse og er nysgerrig på energiområdet,
- har lyst til at prøve kræfter med projektledelse og er villig til at tage del i styring og koordinering af projekter,
- er interesseret i bæredygtig byudvikling og hvordan dette kan indarbejdes i fremtidens energiplanlægning,
- er god til at skabe relationer, og har lyst til at arbejde i fællesskab med andre for at finde løsninger,
- du værdsætter god kommunikation og er villig til at lytte og bidrage til at finde fælles retninger,
- er i stand til at kommunikere klart og tydeligt, både mundtligt og skriftligt, måske har erfaring fra en kommune eller politisk styret organisation
Hvem er vi?
Du kommer til en forvaltning med et højt ambitionsniveau, positiv stemning og fokus på samarbejde på tværs af organisationen.
I Virksomhed og Affald er vi 14 medarbejdere og en teamleder, mens de i Grøn Omstilling er tre medarbejdere og en programleder. Vi arbejder meget tværfagligt, og vi har et godt arbejdsmiljø med en uformel tone. Her er højt til loftet, og vi sætter pris på hele tiden at udvikle os selv og vores opgaver.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelsesperioden er på 8 måneder fra 1. november 2025 med mulighed for forlængelse.
Stillingen er på 37 timer om ugen.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter kvalifikationer og overenskomst.
I Miljøafdelingen er der mulighed for at arbejde hjemmefra op til to dage om ugen og vi understøtter naturligvis adgang til efteruddannelse og deltagelse i netværk og konferencer.
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, så kontakt teamleder Cecilie Juhl Stentoft, telefoneller afdelingschef Pia Vendelholt Christensen, telefon. Og har du brug for det, så tag gerne fat i os for en kaffesnak eller en ”walk and talk”, før du søger.
Ansøgningsfrist
7. september 2025.
Vi forventer at afholde 1. samtaler den 12. september 2025, og 2. samtaler den 23. september 2025.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Søborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.8.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Søborg
Lignende jobs
-
Sabbatår: Kvik sabbat søges
Fri kontaktNB! Denne stilling er blevet genopslået her - hvis du allerede har søgt er du velkommen til at søge igen. Hos Digital Disruption Media søger vi en Kvik sabbat hjerne til fuldtidsarbejde 1-2 år og med med mulighed for at fortsætte som studiejobber, når du starter på dit videregående studie bagefter.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Fuldtids sabbatår (1–2 år) i dansk tech – bliv den...
Fri kontaktDigital Disruption Media bygger internationale søgemaskiner og platforme fra vores kontor på Frederiksberg. Vores teknologi er stærk – men den virker kun, fordi nogle tager ansvar for, at hverdagen spiller. Det er her, du kommer ind. Rollen. Du bliver den person, vi kan regne med.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Søborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Søborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 2. oktober 2025 | 74 |
| 1. oktober 2025 | 70 |
| 30. september 2025 | 76 |
| 29. september 2025 | 63 |
| 28. september 2025 | 76 |
| 27. september 2025 | 79 |
| 26. september 2025 | 79 |
| 25. september 2025 | 63 |
| 24. september 2025 | 74 |
| 23. september 2025 | 67 |
| 22. september 2025 | 74 |
| 21. september 2025 | 72 |
| 20. september 2025 | 74 |
| 19. september 2025 | 59 |
| 18. september 2025 | 67 |
| 17. september 2025 | 73 |
| 16. september 2025 | 67 |
| 15. september 2025 | 66 |
| 14. september 2025 | 57 |
| 13. september 2025 | 59 |
| 12. september 2025 | 57 |
| 11. september 2025 | 59 |
| 10. september 2025 | 64 |
| 9. september 2025 | 59 |
| 8. september 2025 | 62 |
| 7. september 2025 | 60 |
| 6. september 2025 | 59 |
| 5. september 2025 | 59 |
| 4. september 2025 | 58 |
| 3. september 2025 | 58 |
| 2. september 2025 | 59 |