Teamleder til adm. sekretariat, Børne- og Kulturforvaltningens stab
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Søborg
Teamleder med personaleansvar til administrativt sekretariatet i Børne- og Kulturforvaltningens fælles stab
Vil du stå i spidsen for et nyoprettet team og være med til at skabe effektive arbejdsgange, høj kvalitet og et velfungerende opgavefællesskab? Har du blik for både drift, udvikling og mennesker? Så er du måske vores nye teamleder.
Det nyoprettede sekretariat bliver en del af en eksisterende afdeling; Strategi, Udvikling og Brugerbehov med i alt ca. 25 medarbejdere og to teamledere. Vi laver nogle justeringer i organiseringen af den fælles stab i Børne- og Kulturforvaltningen, og det medfører at vi pr. 1. marts 2026 etablerer et nyt team, som består af syv engagerede medarbejdere, der arbejder med betjening af politiske udvalg, understøttelse af chefgruppen og den øvrige ledelse i forvaltningen, klagehåndtering, håndtering af øvrige borgerhenvendelser og aktindsigter samt planlægning og gennemførelse af arrangementer og events mm.
Som teamleder får du personaleansvar for teamets syv medarbejdere, og samtidig vil du selv varetage egne faglige opgaver på udvalgte områder.
Du bliver bl.a. ansvarlig for at:
Du bliver en del af et fagligt ambitiøst miljø, hvor vi arbejder med både drift og udvikling og har fokus på at skabe værdi for både borgere, ledere og politikere. Den fælles stab er stadig meget ny og har eksisteret i ca. 1½ år, så du kommer derfor ind midt i en stor forandringsproces. Det giver dig en unik mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af både dit team og staben som helhed. Vi har et tæt ledelsessamarbejde i staben og i afdelingen. Du skal derfor være en holdspiller, der trives med, at mange beslutninger træffes i fællesskab, og at vi sammen skaber den retning, som understøtter hele forvaltningen bedst muligt.
Vi leder efter en teamleder, der:
En central rolle i opbygningen af et nyt team og en arbejdsplads med høj faglighed og stærkt kollegialt fællesskab. Mulighed for at præge udviklingen af vores arbejdsgange og samarbejdsformer sammen med teamet og et ledelsesmæssigt fællesskab.
Vi skal modtage din ansøgning senest søndag fredag den 9. januar 2026 kl. 12.00.
Stillingen som teamleder er på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. marts 2026. Vi afholder 1. samtaler mandag den 19. januar 2026 og eventuelt 2. samtaler mandag den 26. januar 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår i forhold til overenskomst, og der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.
Nærmere oplysninger om stilling kan fås ved henvendelse til afdelingsleder for Strategi, Udvikling og Brugerbehov, Anne Weng Jørgensen på telefoneller mail
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Vil du stå i spidsen for et nyoprettet team og være med til at skabe effektive arbejdsgange, høj kvalitet og et velfungerende opgavefællesskab? Har du blik for både drift, udvikling og mennesker? Så er du måske vores nye teamleder.
Om os
Det nyoprettede sekretariat bliver en del af en eksisterende afdeling; Strategi, Udvikling og Brugerbehov med i alt ca. 25 medarbejdere og to teamledere. Vi laver nogle justeringer i organiseringen af den fælles stab i Børne- og Kulturforvaltningen, og det medfører at vi pr. 1. marts 2026 etablerer et nyt team, som består af syv engagerede medarbejdere, der arbejder med betjening af politiske udvalg, understøttelse af chefgruppen og den øvrige ledelse i forvaltningen, klagehåndtering, håndtering af øvrige borgerhenvendelser og aktindsigter samt planlægning og gennemførelse af arrangementer og events mm.
Din rolle
Som teamleder får du personaleansvar for teamets syv medarbejdere, og samtidig vil du selv varetage egne faglige opgaver på udvalgte områder.
Du bliver bl.a. ansvarlig for at:
- Etablere og videreudvikle det nye team og skabe en stærk fælles retning
- Sikre effektive, ensartede og transparente arbejdsgange og at der er backup på alle opgaver i teamet
- Understøtte samarbejde og opgavefællesskaber på tværs af teamets fagligheder og på tværs af hele BKF-staben
- Prioritere og koordinere opgaver i en hverdag præget af deadlines og mange interessenter
- Bidrage til god politisk betjening og høj kvalitet i sagsfremstillinger
Du bliver en del af et fagligt ambitiøst miljø, hvor vi arbejder med både drift og udvikling og har fokus på at skabe værdi for både borgere, ledere og politikere. Den fælles stab er stadig meget ny og har eksisteret i ca. 1½ år, så du kommer derfor ind midt i en stor forandringsproces. Det giver dig en unik mulighed for at sætte dit præg på udviklingen af både dit team og staben som helhed. Vi har et tæt ledelsessamarbejde i staben og i afdelingen. Du skal derfor være en holdspiller, der trives med, at mange beslutninger træffes i fællesskab, og at vi sammen skaber den retning, som understøtter hele forvaltningen bedst muligt.
Om dig
Vi leder efter en teamleder, der:
- Har erfaring med personaleledelse eller er klar til at tage skridtet ind i ledelse
- Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men du må meget gerne have erfaring fra en kommunal forvaltning
- Kan skabe struktur, retning og tryghed i en forandringssituation
- Har stærke samarbejdsevner og kan samle forskellige fagligheder om fælles løsninger
- Forstår politiske processer og trives i et miljø med mange interessenter
- Kommunikerer klart – både skriftligt og mundtligt
- Har blik for kvalitet i opgaveløsningen og en systematisk tilgang til opgaver og arbejdsgange
- Det er en fordel hvis du har viden om et eller flere af Børne- og Kulturforvaltningens fagområder
Vi tilbyder
En central rolle i opbygningen af et nyt team og en arbejdsplads med høj faglighed og stærkt kollegialt fællesskab. Mulighed for at præge udviklingen af vores arbejdsgange og samarbejdsformer sammen med teamet og et ledelsesmæssigt fællesskab.
Lyder det som noget for dig?
Vi skal modtage din ansøgning senest søndag fredag den 9. januar 2026 kl. 12.00.
Stillingen som teamleder er på 37 timer om ugen og ønskes besat pr. 1. marts 2026. Vi afholder 1. samtaler mandag den 19. januar 2026 og eventuelt 2. samtaler mandag den 26. januar 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår i forhold til overenskomst, og der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.
Vil du vide mere?
Nærmere oplysninger om stilling kan fås ved henvendelse til afdelingsleder for Strategi, Udvikling og Brugerbehov, Anne Weng Jørgensen på telefoneller mail
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Søborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.12.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Øvrige
- Søborg
Lignende jobs
-
Sabbatår eller studiejob (15–20 timer) – arbejde m...
Fri kontaktEr du i sabbatår eller studerende og god til struktur, logik og ansvar. Og leder du efter et deltidsjob, hvor man forventer, at du tager dit arbejde seriøst. Hos Digital Disruption Media søger vi 1–2 personer, der skal arbejde med vores crawler-teknologi og data.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Kødbyen
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på gæsteoplevelsen. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
-
Debitor/Kreditmedarbejder
Fri kontaktCentrum Personale søger på vegne af en kunde i Storkøbenhavn en erfaren kreditmedarbejder til tidsbegrænset stilling – 1-2 år. Som kreditmedarbejder vil du blive en vigtig del af teamet, der håndterer debitorstyring, betalingsopfølgning og inkassosager.Få mere info- Øvrige
- Storkøbenhavn
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Søborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Søborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 2. februar 2026 | 56 |
| 1. februar 2026 | 52 |
| 31. januar 2026 | 59 |
| 30. januar 2026 | 56 |
| 29. januar 2026 | 56 |
| 28. januar 2026 | 53 |
| 27. januar 2026 | 52 |
| 26. januar 2026 | 53 |
| 25. januar 2026 | 52 |
| 24. januar 2026 | 52 |
| 23. januar 2026 | 52 |
| 22. januar 2026 | 50 |
| 21. januar 2026 | 49 |
| 20. januar 2026 | 43 |
| 19. januar 2026 | 41 |
| 18. januar 2026 | 46 |
| 17. januar 2026 | 42 |
| 16. januar 2026 | 49 |
| 15. januar 2026 | 46 |
| 14. januar 2026 | 47 |
| 13. januar 2026 | 43 |
| 12. januar 2026 | 46 |
| 11. januar 2026 | 45 |
| 10. januar 2026 | 47 |
| 9. januar 2026 | 49 |
| 8. januar 2026 | 46 |
| 7. januar 2026 | 54 |
| 6. januar 2026 | 51 |
| 5. januar 2026 | 41 |
| 4. januar 2026 | 65 |
| 3. januar 2026 | 67 |