Konsulent til udgående forebyggelsesteam for familier med børn 0-8 år
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Søborg
søger en konsulent til udgående forebyggelsesteam (Familiesupporten) for familier med børn 0-8 år
søger dig, der med en stærk baggrund i familiebehandling, kan arbejde sammen med børnefamilier om at gøre noget ved lettere problematikker, inden de udvikler sig.
Vi søger en kollega, der har kvalifikationer inden for spædbørn, småbørn og deres forældre.
”Familier der lykkes” er overskriften på indsatser, der skal styrke det forebyggende arbejde, og som medarbejder i Familiesupporten bliver du en del af denne indsats. Vi ønsker i kommunen at arbejde stærkt sammen på tværs af afdelinger og forvaltninger og give familierne de bedste muligheder for at lykkes.
Nyere viden på området peger på, at det i nogle sammenhænge, kan have stor effekt at lave praksisbaseret guidning i hjemmet. Det er den viden, du skal være med til at omsætte til praksis, ligesom du skal kunne skabe refleksion gennem samtale.
Der bliver to hovedspor i dit arbejde
I arbejdet med familierne skal du f.eks. arbejde med at styrke forældrenes kompetencer til at
Du kan eksempelvis være socialrådgiver, sundhedsplejerske eller pædagog med en overbygning inden for fx familiebehandling, sanseintergration, Circle of Security.
Vi vil gerne kunne supplere hinanden i teamet, og vi forestiller os, at du har flere af følgende kompetencer og styrker
Målet er, at Familiesupporten er et alsidigt team, hvor vi har en bredde ift. faglig baggrund, arbejdserfaring, flerkulturelle erfaringer, køn osv., så vi har det bedst mulige afsæt til at møde familierne. Vi leder efter dig, der kender dine egne styrker og anerkender andres, så al viden og alle kompetencer bliver bragt i spil.
Du skal samarbejde med professionelle i hele kommunen om at styrke forældrene i de aspekter af livet, som især har afgørende betydning for børnenes opvækst.
Teamets leder er Signe Bergmann Johansen, som også er leder af Villaen, hvor teamet udgår fra. Du er velkomne til at kontakte Signe på telefonog på mail for at høre mere om stillingen.
Ansøgning skal være modtaget senest den 23. februar 2026 kl. 12.00.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler torsdag den 5. marts 2026. Muligvis kan der komme en anden samtale.
I din ansøgning vil vi bede dig beskrive konkrete erfaringer med praksisbaseret guidning af børnefamilier.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
søger dig, der med en stærk baggrund i familiebehandling, kan arbejde sammen med børnefamilier om at gøre noget ved lettere problematikker, inden de udvikler sig.
Vi søger en kollega, der har kvalifikationer inden for spædbørn, småbørn og deres forældre.
”Familier der lykkes” er overskriften på indsatser, der skal styrke det forebyggende arbejde, og som medarbejder i Familiesupporten bliver du en del af denne indsats. Vi ønsker i kommunen at arbejde stærkt sammen på tværs af afdelinger og forvaltninger og give familierne de bedste muligheder for at lykkes.
Nyere viden på området peger på, at det i nogle sammenhænge, kan have stor effekt at lave praksisbaseret guidning i hjemmet. Det er den viden, du skal være med til at omsætte til praksis, ligesom du skal kunne skabe refleksion gennem samtale.
Hvad skal du lave?
Der bliver to hovedspor i dit arbejde
- Det ene spor retter sig mod forældrene og handler om at skabe positive forandringer i familierne. Vi forventer, at størstedelen af din arbejdstid afsættes til arbejdet i familierne.
- Det andet spor handler om koordination og samarbejde med f.eks. skolen, sundhedsplejen, dagtilbud, PPR eller jobcentret.
I arbejdet med familierne skal du f.eks. arbejde med at styrke forældrenes kompetencer til at
- lære at tyde barnets signaler og forstå barnets behov
- være en rollemodel og kunne skabe et godt hverdagsliv i familien (herunder at have styr på privatøkonomien og være i job/tage en uddannelse)
- stimulere barnets sprog, motorik og sanser
- etablere forudsigelige rutiner (f.eks. omkring spise- og puttesituationer), så barnet fx bedre kan indgå i dagtilbud og skole
- understøtte et godt læringsmiljø i hjemmet (f.eks. hjælp til at læse, synge, etablere legeaftaler for sit barn)
- skabe sammenhæng mellem familien og dagtilbud eller skole
Din profil
Du kan eksempelvis være socialrådgiver, sundhedsplejerske eller pædagog med en overbygning inden for fx familiebehandling, sanseintergration, Circle of Security.
Vi vil gerne kunne supplere hinanden i teamet, og vi forestiller os, at du har flere af følgende kompetencer og styrker
- Metodestærk og erfaren. Som en del af teamet skal du vurdere, hvilke forløb der skal sættes i gang, hvilke familier der skal besøges. Du er med til at vurdere typen og omfanget af forløbet i samarbejde med familien og evner at arbejde fokuseret og effektivt. Derfor er det vigtigt, at du behersker dine metoder og virkemidler, og at du har lyst og evne til at lære nye.
- Initiativrig og samtidig opmærksom. Du kan tage initiativ og evner at flytte dig, også helt konkret. For dit arbejde kan veksle mellem at samtale med børn og forældre eller ligge på gulvet og være rollemodellen, der påvirker familien i et tempo og på en måde, som familien kan bruge til noget. Du er gæst i familiernes liv og hjem og er i stand til at agere respektfuldt og give familierne lyst til at invitere dig indenfor.
- Holdspiller. Selvom du ofte arbejder sammen med familierne på egen hånd, er det vigtigt, at du er god til at koordinere dine handlinger og holdninger med andre, og byder ind med din viden og erfaring. Vi anvender Feedback Informed Treatment (FIT) som dialog- og evalueringsværktøj.
- Du skal trives i en omskiftelig og muligvis uforudsigelig hverdag, hvor der vil være en stor grad af frihed til at planlægge dit arbejde ud fra behovene i de forskellige familier. Du skal forvente og trives med at arbejde i aftentimerne samt i weekenden.
- Da mange af vores familier taler engelsk, skal du have mod på at tale engelsk i dit arbejde.
Teamets samlede kompetencer
Målet er, at Familiesupporten er et alsidigt team, hvor vi har en bredde ift. faglig baggrund, arbejdserfaring, flerkulturelle erfaringer, køn osv., så vi har det bedst mulige afsæt til at møde familierne. Vi leder efter dig, der kender dine egne styrker og anerkender andres, så al viden og alle kompetencer bliver bragt i spil.
Du skal samarbejde med professionelle i hele kommunen om at styrke forældrene i de aspekter af livet, som især har afgørende betydning for børnenes opvækst.
Yderligere oplysninger
Teamets leder er Signe Bergmann Johansen, som også er leder af Villaen, hvor teamet udgår fra. Du er velkomne til at kontakte Signe på telefonog på mail for at høre mere om stillingen.
Frist
Ansøgning skal være modtaget senest den 23. februar 2026 kl. 12.00.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler torsdag den 5. marts 2026. Muligvis kan der komme en anden samtale.
I din ansøgning vil vi bede dig beskrive konkrete erfaringer med praksisbaseret guidning af børnefamilier.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Søborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 6.2.2026, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Øvrige
- Søborg
Lignende jobs
-
Sabbatår eller studiejob (15–20 timer) – arbejde m...
Fri kontaktEr du i sabbatår eller studerende og god til struktur, logik og ansvar. Og leder du efter et deltidsjob, hvor man forventer, at du tager dit arbejde seriøst. Hos Digital Disruption Media søger vi 1–2 personer, der skal arbejde med vores crawler-teknologi og data.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Conference Host, deltid 20t/pr.uge, Scandic Copenh...
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye deltid Conference Host på Scandic Copenhagen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Sluseholmen
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Sluseholmen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
-
Morgenmedhjælper, deltid, 80t/4uger, Scandic Nørre...
Fri kontaktHar du ro i maven og det fulde overblik? Så tror vi på, at du er vores nye morgenmedhjælper på Scandic Nørreport. Vi ved, at du sætter en ære i at buffeten tager sig godt ud og give gæsterne fantastiske oplevelser.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Søborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Søborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 24. marts 2026 | 65 |
| 23. marts 2026 | 60 |
| 22. marts 2026 | 58 |
| 21. marts 2026 | 59 |
| 20. marts 2026 | 57 |
| 19. marts 2026 | 51 |
| 18. marts 2026 | 51 |
| 17. marts 2026 | 47 |
| 16. marts 2026 | 49 |
| 15. marts 2026 | 51 |
| 14. marts 2026 | 51 |
| 13. marts 2026 | 53 |
| 12. marts 2026 | 52 |
| 11. marts 2026 | 49 |
| 10. marts 2026 | 46 |
| 9. marts 2026 | 46 |
| 8. marts 2026 | 49 |
| 7. marts 2026 | 48 |
| 6. marts 2026 | 48 |
| 5. marts 2026 | 44 |
| 4. marts 2026 | 44 |
| 3. marts 2026 | 36 |
| 2. marts 2026 | 37 |
| 1. marts 2026 | 39 |
| 28. februar 2026 | 44 |
| 27. februar 2026 | 46 |
| 26. februar 2026 | 42 |
| 25. februar 2026 | 47 |
| 24. februar 2026 | 46 |
| 23. februar 2026 | 47 |
| 22. februar 2026 | 54 |