Transformation Manager til at drive forandringsledelse hos en organisation i udvikling

Hos [xxxxx] står vi midt i en spændende transformationsrejse, og vi er derfor på udkig efter en erfaren Transformation Manager til vores Center of Excellence for Organisatorisk Implementering.

Her får du en central rolle i at sikre, at forandringer ikke stopper ved strategien, men bliver omsat til konkrete arbejdsgange, adfærd og løsninger, der fungerer i praksis.

Dine opgaver
Du bliver en tæt sparringspartner for vores projektledere, programansvarlige og nøglestakeholders, og du hjælper med at skabe retning, fremdrift og organisatoriske forankring i komplekse transformationsprojekter.

Mere konkret bliver det dig, der:

• udarbejder og eksekverer change management-strategier og -planer
• identificerer påvirkninger og barrierer i organisationen og designer relevante interventioner
• kommunikerer klart og målrettet om forandringer til forskellige interessenter
• sikrer en struktureret tilgang til forandringsledelse baseret på anerkendte metoder, herunder Prosci ADKAR®
• understøtter og coacher projektledere i deres arbejde med at sikre organisatorisk forankring
• er med til at designe og eje playbooks og OI-model til change management framework i hele organisationen og tager ansvar for at modne organisationens transformationsevne over tid
• forvalter et mandat til at sætte faglig retning for [xxxxx]’s arbejde med organisatorisk implementering og til at udfordre både projekter og ledelse, når det er nødvendigt for at sikre reel forandring
• fungerer som trusted advisor for ledere og programansvarlige.

Hvem er du?
Du trives i en rolle, hvor du både rådgiver og eksekverer. Du kan begå dig på alle niveauer i organisationen og formår at tilpasse din kommunikation og tilgang til både strategiske ledere og specialister.

Vi forestiller os, at du:

• har solid erfaring (7-10 år) med Organisational Change Management på både strategisk og operationelt niveau, og at du kan dokumentere din erfaring
• har arbejdet med større, komplekse og tværgående transformationsprojekter – gerne i både agile og traditionelle setups
• er certificeret i Prosci ADKAR®
• kommunikerer klart og formår at omsætte komplekst stof til forståelige budskaber – både mundtligt, skriftligt og visuelt
• trives i komplekse forandringssituationer, hvor der er mange interessenter, høje krav til kvalitet, og hvor løsningen sjældent er entydig
• har erfaring med ledelsesrådgivning ikke kun kommunikation.

Hvem er vi?
Hos [xxxxx] arbejder vi med projekter, der gør en forskel – både for Danmark og for den enkelte borger. Du bliver en del af en organisation med stor faglighed og godt fællesskab. Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem samarbejde og dygtighed. 

Det er et stort ansvar at lave digitale løsninger til hele Danmark, og det er altafgørende, at der er tillid til det, vi laver. Derfor er Digital Solutions i [xxxxx] også indbegrebet af digital inklusion. Vi arbejder for fællesskabet og bidrager til samfundet ved at gøre det så enkelt som muligt at fordele og modtage velfærd.

Vi arbejder med flere forskellige udviklingsmetoder og på kryds og tværs med dygtige kolleger fra hele [xxxxx], så du skal være klar på at bringe din viden i spil i samarbejde med kolleger fra andre fagområder. Alle med en fælles ambition om at lykkes sammen.

Du bliver en del af et PMO med ni kolleger, hvor samspil og godt kollegaskab går hånd i hånd med høje faglige ambitioner. Vi er optagede af, at det arbejde, vi leverer, slår rod i organisationen. Derfor er vores fokus på impact mere end konkrete leverancer. Den tilgang vil du skulle se dig selv bidrage til.

[xxxxx] skal være et godt sted at gå på arbejde. Vi tror på, at en arbejdsplads i balance skaber plads til den enkelte. Hos os får du nær ledelse, fleksibilitet, et stort mandat og muligheden for at gøre en forskel. 

Sådan ansøger du
Send os dit CV senest søndag den 7. juni. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I [xxxxx] arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger. 

Vi ansætter på baggrund af kompetencer og potentiale og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset køn og kønsidentitet, etnicitet, national, social og kulturel baggrund, religion eller tro, seksuel orientering, funktionsnedsættelse og alder.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 24-25 og håber på opstart i august. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.[xxxxx].dk/rekrutteringsforloeb-i-[xxxxx].

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Kasper Jessen-Winge på tlf. [xxxxx]eller mail kajw@[xxxxx].dk

Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur beder vi om straffeattest, kopi af dit pas og eventuelt eksamensbevis. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger, og dokumenterne slettes umiddelbart efter vurdering.

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: [xxxxx] frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende.
#LI-hybrid