SSA til dagvagt i hjemmeplejen Kerteminde
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
SSA i dagvagt til hjemmeplejen Kerteminde
Vi søger 2 nye kollegaer til hjemmeplejen i dagvagt, 37 timer med mulighed for færre timer.
Derudover er der mulighed for at vælge weekendvagt hver 2. eller 3.weekend.
Tiltrædelse 15.2.2026 eller efter aftale
Vi har et stigende antal sundhedslovsindsatser og har derfor behov for at få flere SSA-kolleger med på holdet. Vi leverer både sundhedslovsindsatser i eget hjem og i vores klinikker, hvor mobile borgere kommer og får hjælp til f.eks medicindispensering, sårpleje, KAD-skift og injektioner mm.
Vi arbejder med selvstyrende teams i hjemmeplejen, hvor du i dit daglige arbejde vil være i tæt samspil med sygeplejen, rehabiliteringsterapeuter og visitation. Vi har triage dagligt og holdmøder hver uge, hvor vi drøfter borgerforløb og indsatser i forhold til at skabe de bedste forløb, i samråd med borgerne. Helt overordnet vil vi ”rykke tættere sammen i bussen”.
For at sikre borgerne de mest optimale forløb, er der behov for at vi bringer tværfaglighed og perspektiver i spil.
Vi har de seneste år, lavet vores kørelister selv og har for nyligt fået et AI-system til at hjælpe med at optimere ruteplanlægningen og sikre kontinuitet og kompetence går hånd i hånd.
Vi har kolleger ansat til at varetage rengøringsopgaver ved borgerne og har derfor ganske få rengøringsopgaver i hjemmene, ved borgere hvor det er vurderet at det kræver en fagperson, eller i borgerhjem hvor vi har opstartet et afklaringsforløb, hvor vi afklarer muligheder for at genoptræne borgerne til at varetage hele eller dele af rengøringsopgaven selvstændigt.
Som medarbejder i hjemmeplejen , vil du blive en del af et hold, med kolleger tæt på, men også skulle fungere i den større sammenhæng, på tværs af holdene. I dagvagten er der 8-11 ruter pr. hold.
Vi arbejder med ønskeplaner, hvor man kan ønske at arbejde hver 2. eller 3. weekend og selv er med til at lave vagtplanen for de næste 12 uger.
Vi tror på at ansvaret skal tilbage til basispersonalet – vi tror på, at de gode løsninger findes her.
Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.
Det praktiske :
Løn efter gældende overenskomst
Ved ansættelse hos indhentes der offentlig straffeattest.
Samtaler afholdes løbende
Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, , eller TR Pia Stovgaard-Jensen, Personalepolitik:
Rygepolitik:
Værdighedspolitik:
ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i .
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Vi søger 2 nye kollegaer til hjemmeplejen i dagvagt, 37 timer med mulighed for færre timer.
Derudover er der mulighed for at vælge weekendvagt hver 2. eller 3.weekend.
Tiltrædelse 15.2.2026 eller efter aftale
Vi har et stigende antal sundhedslovsindsatser og har derfor behov for at få flere SSA-kolleger med på holdet. Vi leverer både sundhedslovsindsatser i eget hjem og i vores klinikker, hvor mobile borgere kommer og får hjælp til f.eks medicindispensering, sårpleje, KAD-skift og injektioner mm.
Vi arbejder med selvstyrende teams i hjemmeplejen, hvor du i dit daglige arbejde vil være i tæt samspil med sygeplejen, rehabiliteringsterapeuter og visitation. Vi har triage dagligt og holdmøder hver uge, hvor vi drøfter borgerforløb og indsatser i forhold til at skabe de bedste forløb, i samråd med borgerne. Helt overordnet vil vi ”rykke tættere sammen i bussen”.
For at sikre borgerne de mest optimale forløb, er der behov for at vi bringer tværfaglighed og perspektiver i spil.
Vi har de seneste år, lavet vores kørelister selv og har for nyligt fået et AI-system til at hjælpe med at optimere ruteplanlægningen og sikre kontinuitet og kompetence går hånd i hånd.
Vi har kolleger ansat til at varetage rengøringsopgaver ved borgerne og har derfor ganske få rengøringsopgaver i hjemmene, ved borgere hvor det er vurderet at det kræver en fagperson, eller i borgerhjem hvor vi har opstartet et afklaringsforløb, hvor vi afklarer muligheder for at genoptræne borgerne til at varetage hele eller dele af rengøringsopgaven selvstændigt.
Som medarbejder i hjemmeplejen , vil du blive en del af et hold, med kolleger tæt på, men også skulle fungere i den større sammenhæng, på tværs af holdene. I dagvagten er der 8-11 ruter pr. hold.
Vi arbejder med ønskeplaner, hvor man kan ønske at arbejde hver 2. eller 3. weekend og selv er med til at lave vagtplanen for de næste 12 uger.
Vi tror på at ansvaret skal tilbage til basispersonalet – vi tror på, at de gode løsninger findes her.
Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.
Det praktiske :
Løn efter gældende overenskomst
Ved ansættelse hos indhentes der offentlig straffeattest.
Samtaler afholdes løbende
Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, , eller TR Pia Stovgaard-Jensen, Personalepolitik:
Rygepolitik:
Værdighedspolitik:
ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i .
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "SOSU-assistent", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 3.2.2026, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- SOSU-assistent
- Fyn
Lignende jobs
-
Social- og Sundhedsassistent til Bosted i Nyborg
Vil du være med til at udvikle sundhedsfaglige indsatser i et tæt tværfagligt samarbejde med pædagogiske kollegaer? Og motiveres du af tanken om at være en del af en afdeling, der er i en spændende..Få mere info- SOSU-assistent
- Nyborg
-
Social og sundhedsassistenter fast aftenvagt
Social- og sundhedsassistenter søges til fast aftenvagt på Fjordly Plejehjem.Kom med på holdet og bidrag til et arbejdsliv hvor vi dyrker faglighed, fællesskab og alt det i mellem.Vores arb..Få mere info- SOSU-assistent
- Fyn
-
Geriatrisk Sengeafsnit i Odense søger ny social- o...
Vil du være med til at arbejde med ældre medicinske patienter med komplekse sygdomsbilleder i et supergodt arbejdsmiljø? Har du lyst til at udvikle dine kompetencer og opnå høj faglighed? Så er det..Få mere info- SOSU-assistent
- Odense C
-
Aktivitetsmedarbejder søges til Hjernekrogen
Hjernekrogen er [xxxxx]s aktivitets- og samværstilbud for borgere med en erhvervet hjerneskade.Vi søger en ny kollega i fast stilling, da vores mangeårige kollega går på pension..Få mere info- SOSU-assistent
- Fyn
Statistik over udbudte jobs som sosu-assistenter på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte sosu-assistent i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sosu-assistenter i Fyn.
| Dato | Alle jobs som sosu-assistenter |
|---|---|
| 24. marts 2026 | 80 |
| 23. marts 2026 | 82 |
| 22. marts 2026 | 91 |
| 21. marts 2026 | 91 |
| 20. marts 2026 | 92 |
| 19. marts 2026 | 91 |
| 18. marts 2026 | 92 |
| 17. marts 2026 | 93 |
| 16. marts 2026 | 88 |
| 15. marts 2026 | 100 |
| 14. marts 2026 | 100 |
| 13. marts 2026 | 103 |
| 12. marts 2026 | 99 |
| 11. marts 2026 | 98 |
| 10. marts 2026 | 100 |
| 9. marts 2026 | 96 |
| 8. marts 2026 | 95 |
| 7. marts 2026 | 98 |
| 6. marts 2026 | 98 |
| 5. marts 2026 | 92 |
| 4. marts 2026 | 93 |
| 3. marts 2026 | 84 |
| 2. marts 2026 | 79 |
| 1. marts 2026 | 78 |
| 28. februar 2026 | 82 |
| 27. februar 2026 | 85 |
| 26. februar 2026 | 84 |
| 25. februar 2026 | 77 |
| 24. februar 2026 | 74 |
| 23. februar 2026 | 66 |
| 22. februar 2026 | 68 |