Strategisk HR-sagsbehandler med fokus på karriere-, organisations- og kompetenceudvikling til Koordinationsafdelingen...

Vil du være med til at forme fremtidens Forsvar og sikre et strategisk HR-perspektiv?

Er du en erfaren HR-sagsbehandler, med strategisk udsyn, som motiveres af at udvikle mennesker, organisation og ledelse i en kompleks og videnstung kontekst? Vil du være med til at sikre, at Kapacitetsansvarlig LAND også i fremtiden råder over de rette kompetencer til at støtte Forsvaret og det nationale beredskab? Så er denne stilling i Koordinationsafdelingen ved Kapacitetsansvarlig LAND (KALA) måske noget for dig.

Om os

KALA er en del af [xxxxx] og rummer i dag mere end 250 medarbejdere – et antal, der forventes at vokse yderligere inden udgangen af 2026. Vi er en videns- og kompetencetung organisation, med både civile og militære medarbejdere. Fremtiden byder på komplekse og omskiftelige opgaver og vilkår.

Koordinationsafdelingen fungerer som ledelsesstøtte til chefen for KALA. Vi består af ca. 35 medarbejdere og omfatter blandt andet HR, organisationsudvikling, økonomi, styring og koordination af den samlede portefølje- og opgaveløsning.

Personale og Administrationssektionen er en sektion i Koordinationsafdelingen og består aktuelt af fire medarbejdere. Sektionen har ansvar for ledelsesstøtte, den daglige task-management, HR-drift og den langsigtede strategiske udvikling inden for organisation, personale-, kompetence- og ledelsesområdet. Arbejdsklimaet er præget af høj faglighed, frihed under ansvar og stor gensidig tillid – og selvom tempoet er højt, oplever vi, at arbejdet giver mening.

Om stillingen

Du bliver strategisk HR-sagsbehandler i Personale og Administrationssektionen, med et særligt fokus på udvikling inden for strategisk HR, karriere-, talent- og kompetenceudvikling, samt organisations- og ledelsesudvikling

Stillingen kombinerer et klart strategisk og udviklende ansvar med udvalgte driftsnære HR-opgaver. Du vil arbejde tæt sammen med sektionschefen, sektionens HR-sagsbehandler, chefen for Kapacitetsansvarlig LAND og chefen for Koordinationsafdelingen, øvrige chefer i Kapacitetsafdeling LAND, samt interne og eksterne samarbejdspartnere – herunder Personelkommandoen.

Du får en central rolle i at sikre, at Kapacitetsafdeling LAND, på den lange bane kan udvikle, fastholde og anvende de rette kompetencer i lyset af ny teknologi, nye opgaver og den forventede personaleomsætning.

Opgaverne omfatter blandt andet strategisk HR og ledelsesstøtte, samt rådgivning om personel- og organisationsforhold, løn, funktionsniveauer og opklassificeringer.

Karriere- og kompetenceudvikling:

Beskrive karriereveje, identificere og udvikle talenter, samt understøtte fastholdelse og udvikling af nøglekompetencer. Rådgive chefen og Kapacitetsafdeling LAND, forretningsområder om strategisk tilgang til karriere- og kompetenceudvikling, i tæt samarbejde med Forsvarets Personalekommando og [xxxxx]s karrierevejledere.

Planlægge ledelsesevalueringer, ledelsesaktiviteter og chefseminarer i forbindelse med ledelsesudvikling, samt sikre sammenhæng med [xxxxx]s ledelsesmål og rådgive chefen for Kapacitetsafdeling LAND, herom.

Øvrige HR-opgaver:

Håndtere personelsager, INTOPS-planlægning, arbejdsmiljø og ad hoc-opgaver.

Opgaverne løses i tæt samspil med de øvrige medarbejdere i sektionen, hvor rollerne supplerer hinanden mellem strategisk udvikling og praktisk HR-forvaltning med henblik på at sikre, at Kapacitetsafdeling LAND, har de rette kompetencer til fremtidens opgaver.

Om dig

Du har solid erfaring med strategisk HR-arbejde og trives i spændingsfeltet mellem langsigtet udvikling og driftsnær rådgivning. Du motiveres af, at arbejde med karriere-, kompetence- og organisationsudvikling i en kompleks organisation, hvor faglighed, struktur og rettidig beslutningsstøtte er afgørende.

Du har en relevant akademisk uddannelse fx cand.scient.pol., cand.merc., cand.soc. eller tilsvarende og du har erfaring med, at omsætte strategiske mål til konkrete HR-indsatser, der skaber værdi for både ledelse og organisation. Erfaring fra Forsvaret, staten eller en anden politisk styret organisation er en fordel, men ikke et krav.

Du er vant til at rådgive chefer på strategisk og taktisk niveau og kan kommunikere klart og professionelt – både mundtligt og skriftligt. Du arbejder analytisk og struktureret, har blik for sammenhænge mellem organisation, kompetencer og opgaveløsning og evner at navigere i et felt med mange interessenter.

Som person er du selvstændig, tillidsvækkende og samarbejdsorienteret. Du tager ansvar for dine opgaver, bevarer overblikket i en travl hverdag og bidrager aktivt til et arbejdsmiljø præget af høj faglighed og gensidig respekt. Du ser HR som et strategisk ledelsesværktøj og ønsker at være med til at forme fremtidens organisation.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er slået op, både militært og civilt.

Du ansættes i henhold til den enhver tid gældende overenskomst.

Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).

Afhængigt af dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning.

Arbejdsstedet er i Ballerup.

Som ansat under Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning

Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Personale og Administrationssektionen Sarah Nadja Gandrup på telefon[xxxxx].

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår er du velkommen til at kontakte Personelkommandoen, HR-konsulent Mia Backhausen på telefon[xxxxx].

Ansøgningsfristen er den 15. februar 2026 og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Stillingen er til besættelse den 1. april 2026.

Du søger stillingen via linket og vi beder dig vedhæfte ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Vær opmærksom på at bilag skal tilføjes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om [xxxxx]

[xxxxx] (FMI) er en styrelse under Forsvarsministeriet.
FMI har ansvaret for det samlede forsvars og beredskabs materiel, IT og cybersikkerhed. Det er os, der anskaffer, driver og bortskaffer materiel og IT for såvel Hæren, Søværnet, Flyvevåbnet, Arktisk Kommando, Specialoperationskommandoen, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og resten af Forsvarsministeriets koncern. Desuden bistår vores IT-medarbejdere dagligt i at modstå de cyberangreb, Forsvarsministeriets koncern udsættes for. Vi er ca. 2500 medarbejdere (3/4 civile - 1/4 militære) fordelt ud over hele Kongeriget, med hovedkontorer i henholdsvis Ballerup, Brabrand og Hvidovre.

Kilde: [xxxxx]