Drift Fjernvarme er i gang med en spændende udvikling, hvor teamet Support & Udvikling spiller en nøglerolle i at styrke dokumentation, læring og kvalitet i driften. Opgaverne er mangeartede og kræver en leder med gode kommunikative kompetencer, der både kan skabe struktur og resultater i et tværfagligt samarbejde. Da vores nuværende teamleder går på pension, søger vi nu den rette person til at føre arbejdet videre.
Ledelse i øjenhøjde med ansvar for både medarbejdere og egne opgaver Som vores nye teamleder får du ansvar for et administrativt team med fem medarbejdere. Teamet spiller en central rolle i at understøtte udviklingen af Drift Fjernvarme som en dokumenterende og lærende organisation med fokus på videndeling, procesforbedringer og høj kvalitet i driften.
Teamets arbejdsopgaver spænder bredt fra udarbejdelse af dokumenter og kompetenceudvikling til håndtering af kundespørgsmål, vedligeholdelse af GIS og opbygning/drift af EAM-systemet.
Som teamleder er ansvaret delt mellem ledelse og egne faglige opgaver. Ledelsesdelen omfatter coaching og sparring med teamets medarbejdere, sikring af fremdrift og prioritering samt understøttelse af trivsel og faglig udvikling.
Dine egne faglige opgaver inkluderer blandt andet
- Udarbejdelse af instrukser, arbejdsbeskrivelser og andre dokumenter
- Drive og strukturere afdelingens kommunikationsplatform med nyhedsbreve, arbejdsbeskrivelser, arbejdsmiljøinformationer, beredskabsplaner mv.
- Onboarding af nye medarbejdere og introduktion til afdelingens kommunikationsplatform og andre systemer
- Facilitere og skriftliggøre processer og opgaver fra en idé opstår til implementering
Coachende ledelsesstil med solide kompetencer inden for prioritering og planlægning I rollen forventer vi, at du bringer både stærke ledelsesmæssige og organisatoriske kompetencer i spil. Du har fokus på trivsel og udvikling i teamet og formår at skabe et miljø, hvor medarbejderne lykkes og vokser. Samtidig er du skarp på planlægning og prioritering og kan skabe struktur og fremdrift og resultater gennem mennesker.
Derudover lægger vi vægt på, at du har
- Erfaring med facilitering og en motiverende og coachende ledelsesstil
- Stærke kommunikationsevner, både mundtligt, men især skriftligt, hvor du skal kvalitetssikre sprog og grammatik i afdelingens dokumenter, nyhedsbreve mm.
- Superbrugerkompetencer i Office-pakken og erfaring med SharePoint
- En bred IT-forståelse og let ved at sætte dig ind i nye systemer, da vi arbejder i mange forskellige platforme
Derudover forventer vi, at du har interesse for og er parat til at arbejde med AI i praksis, ikke som teknisk specialist, men som en leder, der kan se muligheder og anvende teknologien, efterhånden som den får større betydning.
Dine nye kolleger ser frem til at byde dig velkommen Som teamleder bliver du en del af Drift Fjernvarmes ledergruppe, som består af en driftschef, fire sektionsledere og otte teamledere. Gruppen har et tæt og velfungerende samarbejde, hvor vi sparrer på tværs, løfter i fællesskab og sætter pris på forskellighed i både tilgang og personlighed.
Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og har stort fokus på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Vi prioriterer en sund balance mellem privatliv og arbejdsliv med fokus på fleksibilitet.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Sådan bliver du vores kollega Er du klar til nye muligheder, ser vi frem til at høre fra dig senest den 24. maj 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling; du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din ledelsesstil og motivation for at søge stillingen. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.
Som en del af din onboarding vil du få en glidende overgang, da den nuværende leder går på pension. I den forbindelse vil der være en overgangsperiode på en måned, hvor I arbejder side om side, og du får en overordnet introduktion til opgaverne. Det er derfor vigtigt, at du har afholdt ferie og kan starte d.1. august, da den nuværende leder går på pension 31. august.
Vi afholder 1. samtaler i uge 23 og 24 og 2. samtaler i uge 25.
2. samtalen vil tage udgangspunkt i en personlighedsprofil, som du skal udfylde på forhånd.
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Jesper Fjord Jødal på tlf.
[xxxxx].
Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse til ”Fortroligt”, og du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.
Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.
