Erfaren personaleleder til IT udviklingsteam

Motiveres du af at omsætte ambitioner til konkrete løsninger, skabe velfungerende processer og sikre høj trivselblandt IT-udviklere? Har du overblik, samarbejdsevner og lyst til at lede udviklingen af [xxxxx]s a‑kassesystem? Så kan dette være jobbet for dig.

I [xxxxx] arbejder vi målrettet med digitalisering. Vores ambition er at levere brugervenlige og sammenhængende digitale løsninger til både kunder og medarbejdere. Samtidig arbejder vi løbende på at optimere og automatisere vores interne arbejdsgange, så kunderejsen opleves smidig på tværs af [xxxxx].

Som leder af IT‑udviklingsteamet får du en central rolle i at omsætte [xxxxx]s digitale ambitioner til konkrete værdiskabende løsninger. Du leder teamets arbejde med fokus på fremdrift og kvalitet og har ansvaret for den fortsatte udvikling af vores a‑kassesystem i tæt samspil med [xxxxx]s forretning.

A-kassesystemet er altafgørende, når vi skal levere effektiv og sammenhængende sagsbehandling og kundeoplevelse. Du bliver en nøgleperson i at sikre, at vi har et robust og fremtidssikret system i dag og i fremtiden.

Dit ansvar og rolle

Du får personaleansvar for 16 dygtige IT‑udviklere med et tydeligt fokus på mennesker, processer og samarbejde.

Dine primære opgaver bliver:

• Personaleledelse og daglig sparring med teamets medarbejdere
• Sikring af velfungerende udviklingsprocesser og samarbejdsformer
• Bidrage til anvendelse af tidssvarende tekniske løsninger, herunder hvordan Ai kan integreres i udviklingsarbejdet
• Tæt samarbejde med andre udviklingsenheder i [xxxxx]
• Løbende håndtering af teknisk gæld
• Parløb og sparring med områdets IT‑projektleder
• Sikre arbejde med og efterlevelse af Fokusområder i IT.

Som leder bliver du en aktiv del af [xxxxx] IT-ledelse, som udover de daglige ledelsesopgaver bidrager til at omsætte [xxxxx]s overordnede strategi til konkrete handlinger og løsninger.

Du vil også have et tæt samarbejde med andre ledere på tværs af [xxxxx], da dit team løser opgaver på tværs af organisationen. Særligt lederen for et team af processpecialister vil blive en tæt allieret, da jeres teams har et tæt samspil om udviklingen af a-kassesystemet.

Din profil

Du er en tydelig og tillidsvækkende leder, der ved, at motiverede medarbejdere er afgørende for succesfuld IT‑udvikling. Du kan udvikle medarbejdere og trives med at sætte rammer gennem prioritering, processer og værktøjer, samtidig med at du giver plads til ansvar og selvstændighed i en agil kontekst.

Du skaber struktur og overblik, sikrer fremdrift og følger op på opgaver og afhængigheder – både internt i teamet og på tværs af organisationen.

Du bevæger dig naturligt i IT-udviklingsmiljø i balancen mellem effektiv udvikling og forretningsunderstøttelse. Du trives desuden i en organisation med høje krav til kvalitet, tempo og med et tydeligt kundefokus.

Vi forestiller os, at du:

• Har minimum 5 års erfaring med personaleledelse - meget gerne af IT‑udviklere
• Har en relevant – gerne teknisk – baggrund
• Kan sætte retning og skabe struktur og overblik
• Forstår teknik og kan kommunikere med udviklere på deres faglige niveau
• Arbejder proaktivt, er nysgerrig og har lyst til at lære nyt
• Har gode danskkundskaber i både skrift og tale
• Har god forretningsforståelse og trives i samarbejdet med andre

Det er en fordel, men ikke et krav, at du har erfaring med Oracle‑b[xxxxx]ret udvikling (PL/SQL, Oracle Forms/APEX) og har arbejdet med Jira og Confluence.

Vi tilbyder

Du bliver en del af en ambitiøs IT‑afdeling med cirka 30 medarbejdere fordelt på IT‑support, IT‑infrastruktur og IT‑udvikling. Vi arbejder målrettet for at levere stabil, robust og forretningsnær IT – og har gang i mange spændende initiativer.

Kulturen er præget af en afslappet omgangstone, godt samarbejde og højt engagement. Vi tager vores opgaver seriøst med masser af plads til humor i hverdagen.

[xxxxx]s hovedkontor ligger i øjeblikket på Frederikskaj i København og flytter til Brøndby den 1. november 2026, hvor dit fremtidige arbejdssted vil være. Der er gode parkeringsforhold samt mulighed for hjemmearbejde og fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet.

Stillingen refererer til IT‑chefen.

Interesseret?

Send din ansøgning hurtigst muligt – vi indkalder til samtaler løbende. Sidste ansøgningsfrist er d. 31. maj 2026. Ansøgninger modtages udelukkende via funktionen ”Ansøg” på hjemmesiden.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte IT‑chef Tomas Bøgelund på tobo@[xxxxx].dk eller telefon[xxxxx].

Vi ser frem til at høre fra dig.