Vil du stå i spidsen for et område med stor strategisk betydning for blandt andet den offentlige indsats over for miljø, mobilitet, uddannelsesområdet, og regional sammenhængskraft?
Har du erfaring med at navigere i et politisk styret miljø og skabe retning i en organisation med mange samarbejdsflader?
Vi søger en direktør til den nye afdeling Miljø, Mobilitet og Uddannelse.
En rolle med tyngde og bredt ledelsesmandatSom direktør får du ansvar for et område med samfundsmæssig betydning og mange eksterne samarbejdsflader. Du skal sikre tydelig strategisk retning og sammenhæng mellem politiske ambitioner, myndighedsopgaver, faglig udvikling og organisatorisk bæredygtighed. Du bliver leder for en afdeling med knap 60 medarbejdere og flere ledelseslag, og får en central rolle i at samle afdelingen, videreudvikle samarbejdet på tværs og styrke en kultur præget af tillid, klar retning og faglighed.
Jobbet indebærer tæt samspil med det politiske niveau, direktion og koncernledelse samt med kommuner, nationale aktører, regioner og øvrige samarbejdspartnere.
Dit ledelsesrum Du får et bredt strategisk og organisatorisk ledelsesrum, hvor du blandt andet skal:
- sætte retning og skabe sammenhæng inden for og på tværs af områder indenfor miljø, kollektiv trafik og uddannelse.
- sikre høj kvalitet i politisk betjening og strategisk sagsfremstilling.
- lede gennem forandring og skabe tydelig prioritering i et område med flere samtidige udviklingsspor.
- videreudvikle ledergruppen og styrke organisationens samlede ledelseskraft.
- sikre robust økonomistyring og fremdrift i komplekse projekter og partnerskaber.
- repræsentere regionen i centrale regionale og nationale samarbejdsfora.
Om dig Vi søger en leder, der kan kombinere strategisk overblik med organisatorisk gennemslagskraft. Du kan sikkert sige ja til det meste:
- Har erfaring med ledelse på højt niveau i en kompleks organisation, gerne politisk styret.
- Kan skabe retning og ro i en afdeling, der er under udvikling.
- Kan navigere sikkert i krydsfeltet mellem politik, drift og strategi.
- Arbejder involverende og formår at samle forskellige fagligheder om fælles mål.
- Kommunikerer klart og skaber tillid både internt og eksternt.
- Leder med udgangspunkt i [xxxxx]s iTOP-værdier: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme.
Sammen finder vi ud af detDu vil få mulighed for at præge udviklingen af vigtige regionale dagsordener og bidrage til løsninger, der skaber værdi for borgere, kommuner og samarbejdspartnere. Du vil være fast medlem
[xxxxx]s Koncernledelse og den fællesregionale udviklingsdirektørkreds under Danske Regioner.
I Fællesadministrationen indgår du i afdelingsdirektørgruppen. Her forventes du at bidrage til helheden og tage medansvar for tværgående beslutninger. Du bliver direktør for en afdeling med et godt arbejdsmiljø og høj faglighed med mulighed for kompetenceudvikling og et godt ledelsessamarbejde.
Hvis du vil vide mereHvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at regionsdirektør Jakob Krogh på telefon:
[xxxxx] / mail: eller partner i Genitor Christian Roslev på tlf.
[xxxxx]eller mail .
Find flere informationer i nedenstående links.
Ansættelsesvilkår og rekrutteringsprocesAnsættelse vil ske i henhold til aftale for chefer.
Der er ansøgningsfrist den 5. april 2026.
Der afholdes samtaler på følgende datoer, 1. samtale 9. april (kandidater der indkaldes til samtale får besked den 7. april) og 2. samtale den 21. april 2026. Kandidater der går videre til 2. samtale skal deltage i et testforløb med bl.a. personlighedstest forestået ved Genitor.
Om [xxxxx] I [xxxxx] søger vi hele tiden nye dygtige kolleger, der sammen med os vil arbejde for, at de nordjyske patienter og borgere er i gode hænder. Du bliver en del af et fællesskab med 15.000 kolleger på hospitalerne, det nære sundhedsvæsen, det præhospitale beredskab – og inden for de specialiserede sociale tilbud, regional udvikling og i administrationen. Vi er stolte af vores faglighed og samarbejde på tværs af hele organisationen.Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.Læs mere om os på , og få et overblik over ansættelsesprocessen trin-for-trin på .
