HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Randers SV
Søger du en mulighed for at bidrage til udvikling og eksekvering af en bred HR-funktion i et internationalt miljø, hvor høj faglighed går hånd i hånd med stærke værdier? Så kig med her og søg stillingen som HR Business Partner i Randers hos A/S◀!
Du vil indgå i et ambitiøst, agilt og velfungerende HR-team med en meget varieret hverdag og bred kontaktflade til både medarbejdere og ledere på tværs af organisationen. Vores verden er meget dynamisk og der vil være en del daglige ad hoc-opgaver. Du vil referere til Head of Group People & Culture og have et tæt samarbejde med to HR-konsulenter og en praktikant. Vi får desuden god support fra en administrativ medarbejder og vores lønbogholder.
Din dagligdag vil være karakteriseret ved både daglige, operationelle opgaver og udviklingsbetonede opgaver/projekter.
Du får tildelt dine egne afdelinger, hvor du vil fungere som stærk, værdiskabende sparringspartner for lederne og en tillidsfuld go-to-person for medarbejdere. Opgaverne kan bestå af, men er ikke begrænset til, følgende:
Disse opgaver finder sted i tæt samarbejde med de øvrige i People & Culture teamet, og især med Head of Group People & Culture:
er en værdibaseret virksomhed. Vores værdier har eksisteret siden 2003 og er integreret i vores DNA. Det betyder, at du som HR Business Partner både skal gå forrest og i ord og handling leve vores værdier, samt sørge for at de lever i organisationen. Du kan læse mere om værdierne her.
Vi har en stærk kultur og et sundt og venligt arbejdsmiljø, som er kendetegnet ved tillid, åbenhed, retfærdighed, omsorg og stærke principper for ledelse. Dette skal du underbygge via din adfærd og beslutninger.
Vi er en koncern i vækst med en ambitiøs forretningsstrategi, og der vil være rige muligheder for at udvikle sig i jobbet og på sigt få ansvar for andre HR-relaterede opgaver og projekter.
Du brænder for at yde optimal service til organisationen i tæt samarbejde med ledere og HR-kolleger. Du er proaktiv og vant til at tage ansvaret og drive opgaverne. Du har forretningsforståelse og prioriterer dine opgaver ud fra strategi og organisationens behov.
Det er vigtigt, at du er tillidsskabende, empatisk og er god til at opbygge og vedligeholde professionelle, fortrolige og tillidsfulde relationer til både ledere, medarbejdere, HR-teamet og potentielle kandidater.
Derudover ser vi gerne, at du:
Som vores nye kollega får du et spændende og varieret job i et uformelt arbejdsmiljø præget af stort engagement. Vi tager godt imod vores nye medarbejdere og leder dem igennem et grundigt intro-forløb, så de hurtigt føler sig som en del af fællesskabet og kan bidrage fagligt til vores fortsatte udvikling.
Som en del af får du gode muligheder for at udvikle dig både fagligt og personligt. Derudover får du også adgang til en række attraktive personalegoder som pensionspakke, sundheds- og ulykkesforsikring, sund og velsmagende frokostbuffet, sociale aktiviteter, eget træningsrum og diverse tilbud inden for indkøb, fitness, massage o.a.
Send din ansøgning sammen med dit CV og andre relevante dokumenter til: Head of Group People & Culture, Charlotte Olesen, på e-mail Husk at skrive ”HR Business Partner” i emnefeltet. Ansøgningsfristen er den 24. september 2025, men vi læser ansøgningerne og kalder ind til samtaler løbende.
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Head of Group People & Culture, Charlotte Olesen, påeller e-mail
Du vil indgå i et ambitiøst, agilt og velfungerende HR-team med en meget varieret hverdag og bred kontaktflade til både medarbejdere og ledere på tværs af organisationen. Vores verden er meget dynamisk og der vil være en del daglige ad hoc-opgaver. Du vil referere til Head of Group People & Culture og have et tæt samarbejde med to HR-konsulenter og en praktikant. Vi får desuden god support fra en administrativ medarbejder og vores lønbogholder.
Dine primære ansvarsområder
Din dagligdag vil være karakteriseret ved både daglige, operationelle opgaver og udviklingsbetonede opgaver/projekter.
Daglige driftsopgaver (80%)
Du får tildelt dine egne afdelinger, hvor du vil fungere som stærk, værdiskabende sparringspartner for lederne og en tillidsfuld go-to-person for medarbejdere. Opgaverne kan bestå af, men er ikke begrænset til, følgende:
- Coache og rådgive lederne om alle aspekter relateret til HR-jura, ledelse, motivation, performance, organisationsudvikling, svære samtaler, udvikling, osv.
- Støtte og rådgive medarbejderne om alle spørgsmål og udfordringer relateret til udvikling, mentalt helbred, personalegoder, samarbejde, kontraktuelle forhold, o.lign.
- Rekruttere primært tekniske specialister/supportfunktioner i tæt samarbejde med den ansættende leder, samt sikre alle opgaver forbundet med en medarbejder-livscyklus (kontraktuelle dokumenter, on/offboarding, udvikling, osv.)
- HR Jura og dokumenthåndtering
- Sikre at årlige udviklingssamtaler afholdes og skaber værdi for organisationen. Analysere behov for og arrangere træning baseret på relaterede handlingsplaner.
Udviklingsbetonede opgaver/projekter (20%)
Disse opgaver finder sted i tæt samarbejde med de øvrige i People & Culture teamet, og især med Head of Group People & Culture:
- Udvikle og implementere programmer for succession- og workforce planning, der sikrer langsigtet talentudvikling og bemandingsstrategi
- Designe og implementere målrettede trænings- og mentorforløb, der styrker vores nye lederes kompetencer og sikrer en stærk ledelseskultur fra start
- Udvikle processer til analyse af træningsbehov samt systematisk registrering og evaluering af gennemført træning.
- Implementere den globale People & Culture strategi lokalt i Danmark, samt udarbejde en lokal HR-strategi, der understøtter lederne i at nå deres forretningsmæssige mål.
- Vi afholder tilfredshedsundersøgelse globalt hver andet år, og du vil sikre, at de skaber værdi for organisationen: Sikre at alle danske ledere får sparring på deres data, støttes i lederudvikling, får afholdt involverende afdelingsmøder og får lagt handlingsplaner sammen med deres medarbejdere.
- Drive større HR-projekter sammen med teamet. I øjeblikket arbejder vores ene HR-konsulent på udvikling af en jobarkitektur med indbyggede karrierespor, som skal knyttes til en lønbenchmarkingmodel inklusiv personalegoder. Den anden HR-konsulent arbejder på køb og implementering af nyt HRIS.
- Generelt sikre en kontinuerlig forbedring af vores HR-processer, systemer og samarbejde
er en værdibaseret virksomhed. Vores værdier har eksisteret siden 2003 og er integreret i vores DNA. Det betyder, at du som HR Business Partner både skal gå forrest og i ord og handling leve vores værdier, samt sørge for at de lever i organisationen. Du kan læse mere om værdierne her.
Vi har en stærk kultur og et sundt og venligt arbejdsmiljø, som er kendetegnet ved tillid, åbenhed, retfærdighed, omsorg og stærke principper for ledelse. Dette skal du underbygge via din adfærd og beslutninger.
Vi er en koncern i vækst med en ambitiøs forretningsstrategi, og der vil være rige muligheder for at udvikle sig i jobbet og på sigt få ansvar for andre HR-relaterede opgaver og projekter.
Baggrund og kvalifikationer
Du brænder for at yde optimal service til organisationen i tæt samarbejde med ledere og HR-kolleger. Du er proaktiv og vant til at tage ansvaret og drive opgaverne. Du har forretningsforståelse og prioriterer dine opgaver ud fra strategi og organisationens behov.
Det er vigtigt, at du er tillidsskabende, empatisk og er god til at opbygge og vedligeholde professionelle, fortrolige og tillidsfulde relationer til både ledere, medarbejdere, HR-teamet og potentielle kandidater.
Derudover ser vi gerne, at du:
- Har en relevant HR-faglig uddannelse og 5-7 års erfaring fra lignende job, gerne i en privat, global virksomhed med overvægt af funktionærer
- Mestrer en bred pallette af HR-discipliner og formår at levere resultater af høj faglighed og kvalitet.
- Er fortrolig med at navigere i et multikulturelt miljø og behersker engelsk og dansk, både skriftligt og mundtligt.
- Har styr på din HR-jura.
Vi tilbyder
Som vores nye kollega får du et spændende og varieret job i et uformelt arbejdsmiljø præget af stort engagement. Vi tager godt imod vores nye medarbejdere og leder dem igennem et grundigt intro-forløb, så de hurtigt føler sig som en del af fællesskabet og kan bidrage fagligt til vores fortsatte udvikling.
Som en del af får du gode muligheder for at udvikle dig både fagligt og personligt. Derudover får du også adgang til en række attraktive personalegoder som pensionspakke, sundheds- og ulykkesforsikring, sund og velsmagende frokostbuffet, sociale aktiviteter, eget træningsrum og diverse tilbud inden for indkøb, fitness, massage o.a.
Praktisk info
- Arbejdssted: Randers
- Jobtype: permanent
- Timeantal: 37 timer/uge
- Tiltrædelse: Snarest muligt
- Løn efter kvalifikationer
Ansøgning
Send din ansøgning sammen med dit CV og andre relevante dokumenter til: Head of Group People & Culture, Charlotte Olesen, på e-mail Husk at skrive ”HR Business Partner” i emnefeltet. Ansøgningsfristen er den 24. september 2025, men vi læser ansøgningerne og kalder ind til samtaler løbende.
Spørgsmål?
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Head of Group People & Culture, Charlotte Olesen, påeller e-mail
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Randers SV.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.9.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 03.09.2025
- HR-chef
- Randers SV
Lignende jobs
-
Hr-leder i Brabrand
As our new IT Project Manager, you will be responsible for delivering IT projects timely and within the budget. You will therefore play a key r..Få mere info- HR-leder
- Brabrand
-
Hr-leder i Brabrand
As our new IT Project Manager, you will be responsible for delivering IT projects timely and within the budget. You will therefore play a key r..Få mere info- HR-leder
- Brabrand
-
Crewing/HR Manager hos Disko Line A/S
Vil du være med til at holde skruen i vandet i nok verdens smukkeste farvand? Og samtidig spille en vigtig rolle i at holde Grønlands byer og bygder forbundet? Så bliv en del af Disko Line Teamet .Få mere info- HR-leder
- Ry
-
Hr-leder i Brabrand
As our new IT Project Manager, you will be responsible for delivering IT projects timely and within the budget. You will therefore play a key r..Få mere info- HR-leder
- Brabrand
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Randers SV
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Randers SV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 25. september 2025 | 1 |
| 24. september 2025 | 1 |
| 23. september 2025 | 1 |
| 22. september 2025 | 1 |
| 21. september 2025 | 1 |
| 20. september 2025 | 1 |
| 19. september 2025 | 1 |
| 18. september 2025 | 1 |
| 17. september 2025 | 1 |
| 16. september 2025 | 1 |
| 15. september 2025 | 1 |
| 14. september 2025 | 1 |
| 13. september 2025 | 1 |
| 12. september 2025 | 1 |
| 11. september 2025 | 1 |
| 10. september 2025 | 1 |
| 9. september 2025 | 1 |
| 8. september 2025 | 1 |
| 7. september 2025 | 1 |
| 6. september 2025 | 1 |
| 5. september 2025 | 1 |
| 4. september 2025 | 1 |
| 3. september 2025 | 1 |