Spørgsmål og svar: generelt

Generelt

• → Hvad er employer branding?

  Alt begynder her. Employer branding er ikke et valg. Det er et spejl. En refleksion af, hvem du er som arbejdsplads, og hvordan folk ser dig. Ikke blot en kampagne, ikke en plakat i kantinen. Det e...

• → Hvilket job passer bedst til mig?

  Verden venter ikke. Hver dag går du ud i mørket og håber, du vælger rigtigt. At du ikke skal spilde tid på noget, som dræner dig. Men først må du se dig selv i øjnene. Du må spørge: hvad vil jeg eg...

• → Hvilket job passer til mig?

  Du vågner. Måske er det tidligt. Måske er det sent. Men spørgsmålet ligger allerede der og venter: hvilket job passer til mig? Det kommer ikke med uro. Det kommer med træthed. Ikke fordi du er dove...

• → Hvilket job tjener man mest på?

  Der er folk, som rejser sig hver morgen og går ind i kontoret, hvor ansvaret hænger som en tåge. De sidder for bordenden. De træffer beslutninger, og de bærer vægten. Det er her, pengene ligger. Hv...

• → Hvor søger man job?

  Verden er stille, når man står uden arbejde. Der er ingen larm. Kun tanken om, hvordan man bevæger sig fremad. Hvor søger man job – det er ikke kun et spørgsmål om steder, men om vilje. Om rytmen i...

• → Hvordan kan jeg bedst håndtere lønforhandlinger under en ansættelsesproces?

  Løn er ikke kun penge. Det er respekt. Anerkendelse. Et mål for, hvad du bringer til bordet. Når man sidder i den første samtale med en ny arbejdsgiver, tænker man på jobbet, titlen, kollegaerne. M...

• → Hvordan kan jeg bedst vurdere en kandidats færdigheder og erfaring i forhold til stillingen?

  Hvordan kan jeg bedst vurdere en kandidats færdigheder og erfaring i forhold til stillingen?Han sad med papirerne foran sig. Stille. Ingen havde endnu sagt et ord. CV’et var pænt. Erfaringen god. M...

• → Hvordan kan jeg bedst vurdere en kandidats kommunikations- og samarbejdsevner?

  Det handler om mennesker. Mennesker, der taler. Mennesker, der lytter. Mennesker, der arbejder sammen. At finde dem, der kan det – det er opgaven. Du sidder med ansvaret. En ny person skal vælges. ...

• → Hvordan kan jeg besvare spørgsmålet "Fortæl mig om dig selv" på en effektiv og relevant måde?

  De satte sig overfor dig. En mand og en kvinde. Spørgsmålet kom hurtigt, men ikke uden vægt. Fortæl mig om dig selv. Ikke for at høre en livshistorie. De vil mærke, hvem du er. Se, om du passer. Ik...

• → Hvordan kan jeg effektivt screene og vælge de bedste kandidater blandt et stort antal ansøgninger?

  Vinden blæser, når arbejdet skal gøres. Du har mange ansøgninger foran dig. Hver af dem en skæbne, et liv, en mulighed. Men du er ikke her for at læse dig blind. Du er her for at vælge den rette. D...

• → Hvordan kan jeg håndtere spørgsmål om min arbejdshistorik eller huller i mit CV under en jobsamtale?

  Der er øjeblikke, hvor alt stopper. En stol. Et bord. En person overfor dig, med et fast blik og et spørgsmål, der skærer igennem. Du ved, det kommer. Du kender det. Din arbejdshistorik. Hullerne i...

• → Hvordan kan jeg håndtere svære spørgsmål eller dilemmaer under en ansættelsesproces, f.eks. relateret til diversitet, lige muligheder eller diskrimination?

  Hvordan kan jeg håndtere svære spørgsmål under en ansættelsesproces?Lys skarpt i ansigtet. Pulsen dunker. Et rum, et bord, og et blik fra nogen, der vurderer. Du sidder der, og hvert svar er en kug...

• → Hvordan kan jeg sikre, at vores ansættelsesproces er fair og objektiv?

  Hvordan kan jeg sikre, at vores ansættelsesproces er fair og objektiv?Man skal se klart. Det starter der. Hvis man ansætter folk, må man vide, hvad man ser efter. Ikke hvem de er. Ikke hvor de komm...

• → Hvordan kan jeg udnytte sociale medier og professionelle netværk til at finde jobmuligheder og øge min synlighed for arbejdsgivere?

  Du sidder med din kaffe. Dine tanker er klare. Der er noget du vil. Et job. Et bedre sted. Sociale medier kan føre dig dertil. De er ikke bare billeder og likes. De er vejen, hvis du går den rigtig...