Leder til et team af softwareudviklere - vær med til at forme udviklingen i kritisk infrastruktur

Mens du scroller jobopslag, sørger vores software for, at lyset er tændt, og telefonen kan lades. Danmark står midt i en grøn omstilling, og det danske el-system skal balanceres i realtid på markedsvilkår. De softwareløsninger, der gør det muligt - dem bygger og driver vi. Det er kritisk infrastruktur. Det er komplekst, og det er vigtigt – ikke bare for Danmark, men for Europa.Vi søger en teknisk erfaren leder til rollen som Agile People Leader, der vil tage ansvar for omkring 15 udviklere og et team af konsulenter. Du leder ikke kun mennesker, men er med til at udvikle teamet og styrke den tekniske kvalitet i arbejdet.Velkommen til afdelingen Market Critical Solutions Velkommen til afdelingen Market Critical Solutions Velkommen til afdelingen Market Critical SolutionsI afdelingen udvikler og driver vi den software, der er afgørende for balanceringen af det danske el-system. Samtidig bliver du personaleleder for teamet og indgår i en tværorganisatorisk ledergruppe med i alt fire ledere. Ledergruppen samarbejder tæt sammen og hjælper hinanden på tværs af områder for at udvikle både teams og den samlede engineering-praksis.Du arbejder i et domæne, hvor stabilitet og sikkerhed er afgørende – og hvor kompleksiteten er større end i de fleste traditionelle softwareorganisationer. Vi tror på agile principper – people over process. Men vi er ærlige - vi er der ikke helt endnu. Vi har processer, der beskytter os, men som også kan bremse os – og måske har vi vænnet os til måden, tingene bliver gjort på. Derfor har vi brug for en leder, der kan navigere i den virkelighed: respektere rammerne og samtidig flytte dem.Du får dit eget ansvarsområde i et lederteam, der er kendetegnet ved et stærkt sammenhold og et velfungerende parløb med forretningen mod vores fælles mål. Samtidig får du mulighed for at præge, hvordan [xxxxx]s udviklingsorganisation udvikler sig de næste 2-3 år.Du udvikler både mennesker og software engineeringDu udvikler både mennesker og software engineeringDu udvikler både mennesker og software engineeringSom Agile People Leader har du et tydeligt mandat: at udvikle både mennesker og engineering-praksis i teamet.Konkret kommer du bl.a. til at:

være personaleleder for udviklingsteamet og have ansvar for både trivsel, udvikling og retning i teamet

styrke teamets tekniske niveau ved at drive engineering-principper og moderne praksis ind i hverdagen – fra design og kode til test og dokumentation

sætte retning for teknisk kvalitet og være med til at forankre standarder og gode udviklingsvaner i teamet

drive forandring i teamet, også når nye arbejdsformer møder modstand, og hjælpe teamet med at udvikle måden, de arbejder på

udforske og bringe AI ind som et reelt værktøj i udviklingsarbejdet, så nye teknologier bliver omsat til praktisk værdi i hverdagen

udvikle mennesker og skabe en kultur, hvor trivsel, faglig nysgerrighed og læring går hånd i hånd, og hvor teamet tør eksperimentere og lære af fejl

være personaleleder for udviklingsteamet og have ansvar for både trivsel, udvikling og retning i teametstyrke teamets tekniske niveau ved at drive engineering-principper og moderne praksis ind i hverdagen – fra design og kode til test og dokumentationsætte retning for teknisk kvalitet og være med til at forankre standarder og gode udviklingsvaner i teametdrive forandring i teamet, også når nye arbejdsformer møder modstand, og hjælpe teamet med at udvikle måden, de arbejder påudforske og bringe AI ind som et reelt værktøj i udviklingsarbejdet, så nye teknologier bliver omsat til praktisk værdi i hverdagenudvikle mennesker og skabe en kultur, hvor trivsel, faglig nysgerrighed og læring går hånd i hånd, og hvor teamet tør eksperimentere og lære af fejl“Vi har brug for en leder, der både kan respektere rammerne og være med til at udvikle dem. Vi arbejder i et miljø med høje krav til stabilitet, sikkerhed og governance, samtidig med at teknologien udvikler sig hurtigt. Derfor skal du kunne skabe fremdrift i et team, hvor både stabil drift og løbende forandring er en del af hverdagen,” udtaler Morten Birkholm, Director i Market Critical Solutions.“Vi har brug for en leder, der både kan respektere rammerne og være med til at udvikle dem. Vi arbejder i et miljø med høje krav til stabilitet, sikkerhed og governance, samtidig med at teknologien udvikler sig hurtigt. Derfor skal du kunne skabe fremdrift i et team, hvor både stabil drift og løbende forandring er en del af hverdagen,”Du har en stærk teknisk baggrund og lyst til at forme, hvordan vi udvikler softwareDu har en stærk teknisk baggrund og lyst til at forme, hvordan vi udvikler softwareDu har en stærk teknisk baggrund og lyst til at forme, hvordan vi udvikler softwareVi forestiller os, at du er en erfaren leder (f.eks. Engineering Manager eller Tech Lead), eller at du er en tung specialist (fx arkitekt, seniorudvikler, Produkt Owner), som igennem kompetencegivende lederkurser nu er klar til at tage det næste skridt.Vi ser gerne, at du har:

har solid erfaring med softwareudvikling

forstår agile principper i praksis – ikke kun som ceremonier eller certificeringer

har en tydelig holdning til teknologi og moderne udviklingspraksis

er nysgerrig på AI-assisteret udvikling og ser mulighederne i det

motiveres af at udvikle mennesker og teams i et miljø med både teknisk kompleksitet og høje krav til stabilitet

har solid erfaring med softwareudviklingforstår agile principper i praksis – ikke kun som ceremonier eller certificeringerhar en tydelig holdning til teknologi og moderne udviklingspraksiser nysgerrig på AI-assisteret udvikling og ser mulighederne i detmotiveres af at udvikle mennesker og teams i et miljø med både teknisk kompleksitet og høje krav til stabilitetSom person er du nysgerrig og fagligt engageret og motiveres af at udvikle både mennesker, samarbejde og teknologi. Du står ved dine faglige holdninger og skaber fremdrift – også når forandringer møder modstand. Samtidig skaber du tillid i og omkring teamet, og bidrager til et miljø med høj trivsel, samarbejde og læring.Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din ansøgning og CV senest 5. april. Vi forventer at holde
1. samtaler fysisk i Fredericia 13. april og 2. samtaler ligeledes i Fredericia 20. april.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Morten Birkholm på
tlf. +[xxxxx].
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i [xxxxx] og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele [xxxxx] inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele [xxxxx] for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter [xxxxx]s kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for [xxxxx]. Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele [xxxxx] inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele [xxxxx] for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter [xxxxx]s kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for [xxxxx].