Chef for den nyoprettede Personelopbygnings- og planlægningssektion i UP-staben
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Vil du være med til at tage del i ansvaret for at udbygge Forsvarets kampkraft ved at sikre analyse, fremskrivning og planlægning af bemandingsområdet? Kan du sætte retning, tænke ud af boksen og skabe overblik og enkelthed i komplekse problemstillinger gennem god og tydelig ledelse og stærkt ejerskab?
Hvis det lyder interessant, så er du måske den profil vi leder efter.
Om os:
Personelopbygnings- og planlægningssektionen er en del af den nyoprettede Personeludviklingsafdeling i Udviklings- og Planlægningsstaben. Afdelingen består af fire sektioner:
Dertil kommer programkontoret for ny værnepligt.
I Personeludviklingsafdelingen er vi ansvarlige for at varetage den overordnede udvikling og koordination af personelområdet på s myndighedsområde. For at udbygge Forsvarets kampkraft, rammesætter og planlægger vi Forsvarets prioriteringer, ambitioner og fremadrettede udviklingsbehov på personelområdet. Samtidig er vi også ansvarlig for at udarbejde retning og direktiver for Personelkommandoens opgaveløsning og prioritering.
Om stillingen:
Personelopbygnings- og planlægningssektionen sikrer sammenhæng i Forsvarets fremtidige personelopbygning. Sektionen består i dag af to medarbejdere og skal vækste til i alt otte medarbejdere.
En af dine opgaver bliver at udføre analyse, fremskrivning og planlægning af bemandingsområdet. Du kommer derfor helt ind i maskinrummet på det forligsforberedende arbejde samt implementeringen af de allerede indgåede aftaler.
Du vil som chef for Personelopbygnings- og planlægningssektionen således være ansvarlig for:
Om dig
Du er oberstløjtnant/kommandørkaptajn eller major/orlogskaptajn med potentiale til udnævnelse. I begge tilfælde er det ønskeligt, at du har erfaring fra det værnsfælles niveau og et bredt kendskab til Forsvarsministeriets myndighedsområde.
Du besidder gode ledelsesegenskaber og er god til at motivere andre, så dine medarbejdere trives, udvikles og har mulighed for at tage ansvar.
Du trives med og er god til hurtigt at danne dig et overblik over komplekse opgaver samt styre større analyseprojekter på tværs af myndigheder. Du tager ansvar for og er innovativ i forhold til de nuværende og nye analysemodeller, som bliver sektionens vigtigste arbejdsredskaber.
Opgaven kræver et meget tæt og tillidsfuldt samarbejde med s mange myndigheder og Forsvarsministeriets departement.
Du er handlekraftig og beslutningsdygtig i forhold til løsning af opgaven.
Du skal kunne etablere gode og inddragende processer, der skaber de bedst mulige vilkår for, at sektionen opfylder de fastsatte mål til tiden.
Sidst, men ikke mindst, bliver du en del af et team med højt til loftet, stor mulighed for udvikling fagligt og personligt, humor og både ret og pligt til at gøre din indflydelse gældende. Vi er stærke i vores opgaveløsning gennem sparring på tværs i et uformelt arbejdsmiljø.
Ansættelsesvilkår:
Stillingen er geografisk placeret i København eller i Karup idet sektionen har medarbejdere begge steder.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten.
Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 1.
Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer ligesom, at der er mulighed for besættelse ved konstitution.
Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pension.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 37 efter en konkret vurdering.
Ansøgningen skal stiles til Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 37.
Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.
Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt.
Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.
KONTAKT
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for Personeludviklingsafdelingen, oberst Kenneth Strøm, på tlf. eller på mail
Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Melina Omercajic på telefoneller på mail
Ansøgningsfristen er 03. februar 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes forventeligt i uge 8.
Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
Om
er Danmarks og Rigsfællesskabets øverste militære myndighed.
løser opgaverne under mottoet ”Værd at kæmpe for”, og vores primæreansvar er at udvikle, producere og indsætte de militære kapaciteter og enheder i nationale og internationale opgaver.
ledes af forsvarschefen, der samtidig er forsvarsministerens øverste militærfaglige rådgiver.
Forsvarschefen har tillige ansvaret for den operative ledelse af de danske militære styrker.
består af Forsvarsstaben og de fem kommandoer; Hærkommandoen,
Søværnskommandoen, Flyverkommandoen, Specialoperationskommandoen og Arktisk Kommando.
Kilde:
Hvis det lyder interessant, så er du måske den profil vi leder efter.
Om os:
Personelopbygnings- og planlægningssektionen er en del af den nyoprettede Personeludviklingsafdeling i Udviklings- og Planlægningsstaben. Afdelingen består af fire sektioner:
- Personelopbygnings- og planlægningssektion
- Personelpolicy-sektionen
- Ledelses- og stabsstøttesektion
- Reservesektion
Dertil kommer programkontoret for ny værnepligt.
I Personeludviklingsafdelingen er vi ansvarlige for at varetage den overordnede udvikling og koordination af personelområdet på s myndighedsområde. For at udbygge Forsvarets kampkraft, rammesætter og planlægger vi Forsvarets prioriteringer, ambitioner og fremadrettede udviklingsbehov på personelområdet. Samtidig er vi også ansvarlig for at udarbejde retning og direktiver for Personelkommandoens opgaveløsning og prioritering.
Om stillingen:
Personelopbygnings- og planlægningssektionen sikrer sammenhæng i Forsvarets fremtidige personelopbygning. Sektionen består i dag af to medarbejdere og skal vækste til i alt otte medarbejdere.
En af dine opgaver bliver at udføre analyse, fremskrivning og planlægning af bemandingsområdet. Du kommer derfor helt ind i maskinrummet på det forligsforberedende arbejde samt implementeringen af de allerede indgåede aftaler.
Du vil som chef for Personelopbygnings- og planlægningssektionen således være ansvarlig for:
- Analyse af bemandingssituationen på hele s område og for de militære medarbejdere på tværs af ministerområdet med henblik på integreret planlægning i forligs- og udviklingsvirksomhed.
- Analyse af personelvækst og fremskrivning med henblik på blandt andet input til planlægning og prioritering.
- Udarbejdelse af Forsvarschefens HR-strategiske guidance i rammen af nyt bemandingssystem.
- Udarbejdelse af Forsvarets dimensioneringsgrundlag i tæt samarbejde med Økonomi- og Driftsstaben.
- Produktionsmål til Forsvarets strukturelle uddannelser (i koordination og planlægning mellem værn, Forsvarsakademiet, Økonomi- og Driftsstaben samt Personelkommandoen).
- Behandling og ekspedition af sager fra Personelkommandoen ved Forsvarsstaben.
- Orienteringsenhed for sager fra Personelkommandoen, der ikke forelægges ved Forsvarsstaben.
Om dig
Du er oberstløjtnant/kommandørkaptajn eller major/orlogskaptajn med potentiale til udnævnelse. I begge tilfælde er det ønskeligt, at du har erfaring fra det værnsfælles niveau og et bredt kendskab til Forsvarsministeriets myndighedsområde.
Du besidder gode ledelsesegenskaber og er god til at motivere andre, så dine medarbejdere trives, udvikles og har mulighed for at tage ansvar.
Du trives med og er god til hurtigt at danne dig et overblik over komplekse opgaver samt styre større analyseprojekter på tværs af myndigheder. Du tager ansvar for og er innovativ i forhold til de nuværende og nye analysemodeller, som bliver sektionens vigtigste arbejdsredskaber.
Opgaven kræver et meget tæt og tillidsfuldt samarbejde med s mange myndigheder og Forsvarsministeriets departement.
Du er handlekraftig og beslutningsdygtig i forhold til løsning af opgaven.
Du skal kunne etablere gode og inddragende processer, der skaber de bedst mulige vilkår for, at sektionen opfylder de fastsatte mål til tiden.
Sidst, men ikke mindst, bliver du en del af et team med højt til loftet, stor mulighed for udvikling fagligt og personligt, humor og både ret og pligt til at gøre din indflydelse gældende. Vi er stærke i vores opgaveløsning gennem sparring på tværs i et uformelt arbejdsmiljø.
Ansættelsesvilkår:
Stillingen er geografisk placeret i København eller i Karup idet sektionen har medarbejdere begge steder.
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten.
Den endelige lønpakke vil afhænge af din baggrund og dine kvalifikationer, men stillingen er indplaceret i løngruppe 1.
Derudover er der mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer ligesom, at der er mulighed for besættelse ved konstitution.
Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pension.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, er der mulighed for, at ansættelsen kan ske som tjenestemand i lønramme 37 efter en konkret vurdering.
Ansøgningen skal stiles til Kongen, medmindre du allerede er indplaceret i lønramme 37.
Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner.
Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt.
Som ansat under Forsvarsministeriet er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder blandt andet, at du skal kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde denne i hele din ansættelsesperiode.
KONTAKT
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for Personeludviklingsafdelingen, oberst Kenneth Strøm, på tlf. eller på mail
Har du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Melina Omercajic på telefoneller på mail
Ansøgningsfristen er 03. februar 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes forventeligt i uge 8.
Forsvarsministeriets koncern er en mangfoldig arbejdsplads, og vi vil gerne afspejle det omkringliggende samfund. Vi opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen, fordi vi tror på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem dynamik og nytænkning.
Om
er Danmarks og Rigsfællesskabets øverste militære myndighed.
løser opgaverne under mottoet ”Værd at kæmpe for”, og vores primæreansvar er at udvikle, producere og indsætte de militære kapaciteter og enheder i nationale og internationale opgaver.
ledes af forsvarschefen, der samtidig er forsvarsministerens øverste militærfaglige rådgiver.
Forsvarschefen har tillige ansvaret for den operative ledelse af de danske militære styrker.
består af Forsvarsstaben og de fem kommandoer; Hærkommandoen,
Søværnskommandoen, Flyverkommandoen, Specialoperationskommandoen og Arktisk Kommando.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.1.2026, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Øvrige
- København K
- Tirsdag den 03. februar 2026
Lignende jobs
-
Sabbatår eller studiejob (15–20 timer) – arbejde m...
Fri kontaktEr du i sabbatår eller studerende og god til struktur, logik og ansvar. Og leder du efter et deltidsjob, hvor man forventer, at du tager dit arbejde seriøst. Hos Digital Disruption Media søger vi 1–2 personer, der skal arbejde med vores crawler-teknologi og data.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Shiftleader Front Office, Scandic Copenhagen
Fri kontaktEr du ambitiøs og målrettet og god til at håndtere alverdens spørgsmål, så tror vi på, at du er vores nye Shiftleader på Scandic Copenhagen. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik og handler hurtigt, når det gælder.Få mere info- Øvrige
- København
-
Shiftleader Front Office, Scandic Palace Hotel
Fri kontaktPå Scandic Palace Hotel søger vi endnu en kulturbærer til vores dygtige team i receptionen, der alle brænder for fantastiske gæsteoplevelser – vi søger netop dig, der skinner igennem med smittende smil, energi, og positivitet.Få mere info- Øvrige
- København
-
Shiftleader Front Office, Scandic Kødbyen
Fri kontaktEr du ambitiøs og målrettet og god til at håndtere alverdens spørgsmål, så tror vi på, at du er vores nye Shiftleader på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik og handler hurtigt, når det gælder.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 27. februar 2026 | 0 |
| 26. februar 2026 | 0 |
| 25. februar 2026 | 0 |
| 24. februar 2026 | 0 |
| 23. februar 2026 | 0 |
| 22. februar 2026 | 0 |
| 21. februar 2026 | 0 |
| 20. februar 2026 | 0 |
| 19. februar 2026 | 0 |
| 18. februar 2026 | 0 |
| 17. februar 2026 | 0 |
| 16. februar 2026 | 0 |
| 15. februar 2026 | 0 |
| 14. februar 2026 | 0 |
| 13. februar 2026 | 0 |
| 12. februar 2026 | 0 |
| 11. februar 2026 | 0 |
| 10. februar 2026 | 0 |
| 9. februar 2026 | 0 |
| 8. februar 2026 | 0 |
| 7. februar 2026 | 0 |
| 6. februar 2026 | 0 |
| 5. februar 2026 | 0 |
| 4. februar 2026 | 0 |
| 3. februar 2026 | 0 |
| 2. februar 2026 | 0 |
| 1. februar 2026 | 0 |
| 31. januar 2026 | 0 |
| 30. januar 2026 | 0 |
| 29. januar 2026 | 0 |
| 28. januar 2026 | 0 |