Chef for IT og digitalisering til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København V
I søger vi en ny IT- og digitaliseringschef, der skal være med til at løfte styrelsen til næste niveau.
”Digitalisering, der giver værdi” er overskriften på det første af vores strategiske fokusområder i vores strategi fra 2025. Vi har taget hul på arbejdet og har i 2025 gennemført et kompetenceudviklingsforløb i digital ledelse for ledere i styrelsen, vi har udarbejdet en ny governance for it-udvikling og -drift i , og vi har etableret en PMO-funktion for vores større projekter. Vores IT-governance skal ud at leve, og vores strategi skal indfries, så den kan gøre gavn for virksomheder, borgere og styrelsen. Vi har derfor brug for den helt rigtige digitaliseringschef til at stå i spidsen for opgaven.
Din opgave bliver at have hånden på rattet i styrelsens arbejde med eksisterende og kommende digitale løsninger. Det sker i tæt samarbejde med og respekt for de faglige teamledere, kontorchefer og direktionen, der har det forretningsmæssige ejerskab til data, forretningsgange og systemer. Din samarbejdsevne og -vilje er derfor stor, men du holder også ved, når du ser et potentiale for, at forretningen kan løse sine opgaver med højere kvalitet eller mere effektivt.
Kontoret for IT og Digitalisering
Kontoret for IT og digitalisering består at 32 medarbejdere, herunder to teamledere, som har personaleansvar for de fleste af medarbejderne i kontoret. Den ene af dine teamledere har personaleansvar for de medarbejdere, der arbejder med implementeringen af styrelsens strategiske IT-udviklingsprogram på tværs af luftfartsområdet (EMPIC), mens den anden af dine teamledere har personaleansvar for de medarbejdere der arbejder i IT-driften, herunder styrelsens applicationmanagers samt de medarbejder, som arbejder med support i styrelsen og som er bindeled til Statens IT.
Foruden dine to teamledere har du selv 8 medarbejder, som arbejder med porteføljestyring, projektledelse og informationssikkerhed, i direkte reference.
Forventninger til IT- og digitaliseringschefen
Du er også en stærk kommunikator, som kan formidle komplekse sammenhænge, så det kan forstås - både skriftligt og mundtligt. Du er en tydelig, ansvarsfuld leder, der selvstændigt kan danne dit ledelsesrum og du kan lede både nedad, opad og til siden i organisationen og udad i forhold til eksterne samarbejdspartnere. Det er desuden vigtigt, at du har et godt overblik, analytiske evner og forståelse for forretningens behov og ønsker i opgaveløsningen.
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen kan besættes på åremål. Løn efter kvalifikationer og ansættelse efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer. Du refererer til vicedirektør, Christian Vesterager, og du indgår i en ledelsesgruppe, hvor samarbejde, sparring og fælles udvikling er i fokus.
Det er en forudsætning for din ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen.
Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2026.
Interesseret?
Du kan få mere at vide om stillingen hos:
Sådan søger du
Vi ser frem til at modtage din ansøgning, CV mv. senest søndag den 1. marts 2026 kl. 23:59.
Der vil blive afholdt 1. samtaler d. 11 og 12. marts og 2. samtaler den 24. marts. I forbindelse med rekrutteringen vil der forud for 2. samtalen blive anvendt test i løbet af uge 12.
Vi ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Om
arbejder med mobilitet, trafiksikkerhed og grøn transport i luften, på bane samt i andre dele af den kollektive trafik. Styrelsen løser desuden en række opgaver på post-, VVM- og havneområdet samt i forbindelse med klagesagsbehandling på Transportministeriets område.
Styrelsens opgaveportefølje favner bredt inden for jernbane- og luftfartsområdet. Styrelsen har direkte og indirekte kontakt med mange transportvirksomheder og deres medarbejdere samt den enkelte passager i Danmark, hvad enten det er i kollektiv trafik eller fly.
Under hører Taksationssekretariatet og Minksekretariatet, 1. instans og 2. instans også til.
Styrelsens mission er:
“Fremad - sikkert, bæredygtigt og ordentligt."
Styrelsens vision er:
"At vi vil være kendt som en moderne og alsidig arbejdsplads, der understøtter virksomheder og borgere med sikre, effektive, ordentlige og bæredygtige transportløsninger og erstatningsudmålinger, der baserer sig på dialog, god forvaltning, høj faglighed, ny teknologi og klar opgaveløsning"
Styrelsens strategiske indsatsområder:
I s strategi er der fire strategiske fokusområder.
Du kan læse mere om s strategi her.
”Digitalisering, der giver værdi” er overskriften på det første af vores strategiske fokusområder i vores strategi fra 2025. Vi har taget hul på arbejdet og har i 2025 gennemført et kompetenceudviklingsforløb i digital ledelse for ledere i styrelsen, vi har udarbejdet en ny governance for it-udvikling og -drift i , og vi har etableret en PMO-funktion for vores større projekter. Vores IT-governance skal ud at leve, og vores strategi skal indfries, så den kan gøre gavn for virksomheder, borgere og styrelsen. Vi har derfor brug for den helt rigtige digitaliseringschef til at stå i spidsen for opgaven.
Din opgave bliver at have hånden på rattet i styrelsens arbejde med eksisterende og kommende digitale løsninger. Det sker i tæt samarbejde med og respekt for de faglige teamledere, kontorchefer og direktionen, der har det forretningsmæssige ejerskab til data, forretningsgange og systemer. Din samarbejdsevne og -vilje er derfor stor, men du holder også ved, når du ser et potentiale for, at forretningen kan løse sine opgaver med højere kvalitet eller mere effektivt.
Kontoret for IT og Digitalisering
Kontoret for IT og digitalisering består at 32 medarbejdere, herunder to teamledere, som har personaleansvar for de fleste af medarbejderne i kontoret. Den ene af dine teamledere har personaleansvar for de medarbejdere, der arbejder med implementeringen af styrelsens strategiske IT-udviklingsprogram på tværs af luftfartsområdet (EMPIC), mens den anden af dine teamledere har personaleansvar for de medarbejdere der arbejder i IT-driften, herunder styrelsens applicationmanagers samt de medarbejder, som arbejder med support i styrelsen og som er bindeled til Statens IT.
Foruden dine to teamledere har du selv 8 medarbejder, som arbejder med porteføljestyring, projektledelse og informationssikkerhed, i direkte reference.
Forventninger til IT- og digitaliseringschefen
- Du har ledelseserfaring og indgående kendskab til arbejdet med IT-udvikling og -drift, gerne i en offentlig virksomhed.
- Du bidrager aktivt til s digitale udvikling.
- Du kan navigere i krydsfeltet mellem Statens IT, eksterne leverandører og forretningsbehov.
- Du kan omsætte nye teknologier, herunder AI, til konkrete løsninger med blik for både innovation og compliance.
- Du kan sikre et højt niveau af informationssikkerhed, og løbende sikre, at vi tester, at systemer og arbejdsgange er robuste.
- Du er passioneret og engageret i dit arbejde, og du vil gerne være med til at udvikle den organisation du arbejder i og de medarbejdere, som du er chef for.
- Du lytter til dine medarbejdere og teamledere, og du sætter retning for dem.
- Du er en aktiv sparringspartner for dine kollegaer i ledelsesgruppen og for direktionen.
- Du kan, i samarbejde med dine kollegaer i ledelsesgruppen, estimere og levere på projekterne til tiden og inden for budgettet.
Du er også en stærk kommunikator, som kan formidle komplekse sammenhænge, så det kan forstås - både skriftligt og mundtligt. Du er en tydelig, ansvarsfuld leder, der selvstændigt kan danne dit ledelsesrum og du kan lede både nedad, opad og til siden i organisationen og udad i forhold til eksterne samarbejdspartnere. Det er desuden vigtigt, at du har et godt overblik, analytiske evner og forståelse for forretningens behov og ønsker i opgaveløsningen.
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen kan besættes på åremål. Løn efter kvalifikationer og ansættelse efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer. Du refererer til vicedirektør, Christian Vesterager, og du indgår i en ledelsesgruppe, hvor samarbejde, sparring og fælles udvikling er i fokus.
Det er en forudsætning for din ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen.
Stillingen ønskes besat pr. 1. maj 2026.
Interesseret?
Du kan få mere at vide om stillingen hos:
- Vicedirektør Christian Vesterager, cve@.dk tlf. .
- Direktør Nanna Møller, nanmo@.dk, tlf.
Sådan søger du
Vi ser frem til at modtage din ansøgning, CV mv. senest søndag den 1. marts 2026 kl. 23:59.
Der vil blive afholdt 1. samtaler d. 11 og 12. marts og 2. samtaler den 24. marts. I forbindelse med rekrutteringen vil der forud for 2. samtalen blive anvendt test i løbet af uge 12.
Vi ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Om
arbejder med mobilitet, trafiksikkerhed og grøn transport i luften, på bane samt i andre dele af den kollektive trafik. Styrelsen løser desuden en række opgaver på post-, VVM- og havneområdet samt i forbindelse med klagesagsbehandling på Transportministeriets område.
Styrelsens opgaveportefølje favner bredt inden for jernbane- og luftfartsområdet. Styrelsen har direkte og indirekte kontakt med mange transportvirksomheder og deres medarbejdere samt den enkelte passager i Danmark, hvad enten det er i kollektiv trafik eller fly.
Under hører Taksationssekretariatet og Minksekretariatet, 1. instans og 2. instans også til.
Styrelsens mission er:
“Fremad - sikkert, bæredygtigt og ordentligt."
Styrelsens vision er:
"At vi vil være kendt som en moderne og alsidig arbejdsplads, der understøtter virksomheder og borgere med sikre, effektive, ordentlige og bæredygtige transportløsninger og erstatningsudmålinger, der baserer sig på dialog, god forvaltning, høj faglighed, ny teknologi og klar opgaveløsning"
Styrelsens strategiske indsatsområder:
I s strategi er der fire strategiske fokusområder.
- Digitalisering, der giver værdi
- Brugeren i centrum
- Attraktiv arbejdsplads
- God forvaltningskultur
Du kan læse mere om s strategi her.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København V.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.2.2026, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Øvrige
- København V
- Søndag den 01. marts 2026
Lignende jobs
-
Sabbatår eller studiejob (15–20 timer) – arbejde m...
Fri kontaktEr du i sabbatår eller studerende og god til struktur, logik og ansvar. Og leder du efter et deltidsjob, hvor man forventer, at du tager dit arbejde seriøst. Hos Digital Disruption Media søger vi 1–2 personer, der skal arbejde med vores crawler-teknologi og data.Få mere info- Øvrige
- Frederiksberg C
-
Conference Host, deltid 20t/pr.uge, Scandic Copenh...
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye deltid Conference Host på Scandic Copenhagen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Sluseholmen
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Sluseholmen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København V
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København V over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 23. marts 2026 | 1 |
| 19. marts 2026 | 1 |
| 18. marts 2026 | 1 |
| 17. marts 2026 | 1 |
| 16. marts 2026 | 1 |
| 15. marts 2026 | 3 |
| 14. marts 2026 | 3 |
| 13. marts 2026 | 3 |
| 12. marts 2026 | 3 |
| 11. marts 2026 | 3 |
| 10. marts 2026 | 3 |
| 9. marts 2026 | 4 |
| 8. marts 2026 | 3 |
| 7. marts 2026 | 3 |
| 6. marts 2026 | 3 |
| 5. marts 2026 | 2 |
| 4. marts 2026 | 2 |
| 3. marts 2026 | 2 |
| 2. marts 2026 | 2 |
| 1. marts 2026 | 2 |
| 28. februar 2026 | 2 |
| 27. februar 2026 | 3 |
| 26. februar 2026 | 3 |
| 25. februar 2026 | 2 |
| 24. februar 2026 | 1 |
| 23. februar 2026 | 1 |
| 22. februar 2026 | 1 |
| 21. februar 2026 | 1 |