Tidlig indsats. Tydelig ledelse. Samarbejde, der virker i praksis
Kan du holde fast i kvaliteten i myndighedsarbejdet – og samtidig få tværprofessionelle indsatser til at hænge sammen rundt om børn og familier?
I
[xxxxx] søger vi en leder til Familieafdelingen, der kan stå solidt i drift og
lovgivning og samtidig være drivkraft for en tidlig, forebyggende og tværprofessionel indsats. Du skal kunne lede en afdeling med høj faglighed og høj kompleksitet – og skabe tydelig retning og struktur i hverdagen.
Derfor skal du søge jobbet
Du bliver en del af en organisation, der tør gå nye veje og prøve noget nyt af. Med Deltagelsesmuligheder For Alle, går vi nye veje og stræber efter at være tæt på børnenes hverdag og skabe nærhed mellem de forskellige fagligheder.
Du får mulighed for gøre vores ambitioner om at flytte os – både konkret og i vores mindset – til virkelighed. Du får nemmere adgang til flere mennesker end man ofte har i rollen som myndighedsleder og kan udvikle og afprøve nye løsninger, der går på tværs af professioner, fagområder og arenaer i børnenes og familiernes liv.
Der er opbakning til vores tilgange og organisering i hele organisationen – også fra politisk side. Der er fælles pejlemærker for Deltagelsesmuligheder For alle, og dem bliver der arbejdet med i hele organisationen.
Du bliver leder for en afdeling med 75 medarbejdere og 6 teamledere, der er engagerede, fagligt kompetente, har god omgangstone og tager ansvar for det fælles. Og så er de er klar til at bidrage til udviklingen og kvalificere kerneopgaven.
Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor ledelse også er en fælles disciplin. Lederne ses flere gange om ugen og får vendt fælles anliggender. Lederne kender hinandens afdelinger godt og skaber en transparens, så medarbejderne også oplever at være godt orienterede om deres samarbejdspartnere.
Din erfaring og dine kompetencer
Du har socialfaglig baggrund. Vi forestiller os, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler, eventuelt suppleret med relevant efteruddannelse. Du kender lovgivningen og de betingelser, som dine medarbejder arbejder ud fra. Du har fingeren på pulsen inden for fagfeltet og skaber grobund for løbende opkvalificering i afdelingen. Du er optaget af realisere intentionerne i Barnets lov og er drevet af at hjælpe børn og familier, der har brug for det.
Du har ledelseserfaring. Ledelsen i dette job kalder på, at du kan lede i mange retninger, både nedad, opad, udad og især sammen med andre
. Du bliver leder for teamledere og skal lykkes sammen med fx lederen af PPR, men også ledere i skoler og dagtilbud. Du må gerne have lederuddannelse eller være klar til at gå i gang med én.
Du er struktureret, har overblik og er effektiv. Der er mange ting at blive optaget af i rollen som leder af familieafdelingen. En af dine styrker er, at du ikke fortaber dig, men kan skabe overblik og skabe relationer som gør, at andre lykkes med opgaverne. Man kan regne med, at du får tingene gjort, prioriterer og skaber struktur. Du kan kombinere tydelighed og vedholdenhed med god forståelse for andres perspektiv og praksis, og du formår at skabe fremdrift uden at sætte relationer over styr.
Du er skaber ro og gennemsigtighed. Med dig i spidsen er Familieafdelingen en nærværende og tydelig samarbejdspartner for skoler, dagtilbud, PPR, udførere og fx Ungeområdet i Social- og sundhedsforvaltningen. Du skaber ro og gennemsigtighed omkring både faglig retning og økonomiske forhold. Du involverer samarbejdspartnere og medarbejdere (fx MED) og er tilsvarende selv tilgængelig og en person, andre gerne vil inddrage i deres overvejelser.
Organisering og tilgange
Du bliver leder i Familie og Rådgivning, hvor vi insisterer på to tilgange, som du skal være med til at anvende og udvikle:
Deltagelsesmuligheder for alle (DFA) er måden, vi har organiseret arbejdet med at forebygge mistrivsel og sikre børn muligheder for at trives i almenområdet. Organiseringen involverer mange afdelingen
FIT (Feedback Informed Treatment) er en central tilgang, hvor Familie og Rådgivning aktivt efterspørger og bruger feedback fra familier og netværk til at justere indsatsen og skabe effekt.
Diagrammet herover udfolder, hvad du bliver leder for.
Disse fire principper guider hele [xxxxx]s arbejde med Deltagelsesmuligheder for alle
- Vi samarbejder om at skabe og øge deltagelsesmuligheder i fællesskaber for alle børn i Gladsaxe
- Vi samarbejder med det mål at etablere den støtte, som børn og unge har brug for, så tæt på det almene område som muligt
- Vi samarbejder med afsæt i barnets stemme med nysgerrighed på barnets kompetencer, talenter, drømme og ønsker såvel som de behov og udfordringer, der stiller sig i vejen
- Vi tager udgangspunkt i familiernes livssituation og understøtter deres ressourcer og kompetencer, så børnene får det bedst mulige afsæt for at udleve deres potentialer
Din kommende leder
Din kommende leder er Anders Togsverd-Madum, som er chef for Familie og Rådgivning. Du kan forvente en leder, der giver dig plads, når du har nogle nye ideer. Anders er optaget af børnene og familierne. ”Det vi laver, skal gøre det nemmere for borgerne, for familierne”, fortæller Anders.
Ansættelsesudvalget nikker genkendende til en beskrivelse af din kommende leder som både rummelig og insisterende. ”Han har føling med, hvad der rører sig i organisationen. Og så har han vores ryg, hvis der er noget udefra, som presser” lyder det fra ledere og medarbejdere i ansættelsesudvalget.
Ansættelsesforløbet og kontakt
Hvis vi har det, du leder efter – og omvendt –, så vil vi meget gerne høre fra dig. Du er velkommen til at kontakte chef for Familie og Rådgivning Anders Togsverd-Madum. Det er lettest at ringe eller sender SMS til
[xxxxx]. Skriv gerne hvornår du bedst træffes, så vender Anders tilbage.
Frist
Vi skal have din ansøgning senest søndag 22. marts 2026, og der er første ansættelsessamtale 9. april 2026 om eftermiddagen. Vi forventer at invitere til samtale inden påske. Anden samtale er tirsdag 21. april om formiddagen.
Mellem første og anden samtale vil der være et testforløb, gennemført af Kjerulf & Partnere Erhvervspsykologi. Testforløbet indebærer en personprofil og en kognitiv test samt testtilbagemelding 13. eller 14. april hos en psykolog fra Kjerulf og Partnere.
Løn og ansættelsesvilkår fastlægges efter gældende overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation.
Vi glæder os til at læse din ansøgning, hvor vi vil bede dig beskrive konkrete opgaver, hvor du har brugt de kompetencer og den erfaring, vi efterspørger. Skriv også om dine afsæt for at kunne og ville arbejde FIT og DFA – det vil vi læse med stor nysgerrighed.
Vi forventer at du kan tiltræde 1. juni 2026.
Bilag
- [xxxxx]s Ledelsesgrundlag
- Gladsaxestrategien
- Ambitioner for organisationen
- Beskrivelse af FIT
- Beskrivelse af Deltagelsesmuligheder For Alle
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
