People & Culture Business Partner til Danske Shoppingcentre (DSC), Taastrup Om Danske Shoppingcentre (DSC) Danske Shoppingcentre (DSC) er en af Danmarks største og mest erfarne aktører inden for udvikling og drift af shoppingcentre. DSC arbejder målrettet med at skabe attraktive destinationer, hvor handel, oplevelser og fællesskab går hånd i hånd. Virksomheden er kendetegnet ved en dynamisk hverdag, et stærkt samarbejde på tværs af centre og funktioner samt en kultur, hvor ansvar, engagement og professionalisme er centrale værdier. People & Culture spiller en strategisk rolle i at både den daglige drift af forretningen og den langsigtede udvikling af virksomheden. Medarbejdere og ledere i centrene er afgørende for den oplevelse, som besøgende møder, og derfor arbejder People & Culture tæt sammen med centerledelsen om at sikre stærk ledelse, god medarbejdertrivsel og en tydelig kultur på tværs af organisationen. Til People & Culture -afdelingen i Taastrup søger DSC nu en erfaren People & Culture Business Partner, som kan være en central sparringspartner for centerledelsen og samtidig bidrage aktivt til udviklingen af DSCs HR-indsatser.
Om rollen Som People & Culture Business Partner hos DSC får kandidaten en central rolle i HR-arbejdet med både operationelle og udviklingsorienterede opgaver. Rollen er sammensat, så cirka halvdelen af tiden anvendes på den daglige People & Culture operations, mens den anden halvdel fokuserer på udvikling af forretningen, trivsel, ledelse og kultur. People & Culture Business Partneren vil have en tæt relation til 8-9 Center Managers, som vedkommende fungerer som primær HR-sparringspartner for. Rollen indebærer løbende dialog og rådgivning i forhold til ledelsesmæssige spørgsmål, medarbejderforhold, organisatoriske udfordringer og udvikling af teams.
Derudover vil People & Culture Business Partneren blandt andet arbejde med:
- Sparring med center managers om ledelse, medarbejderudvikling og organisatoriske problemstillinger
- Planlægning og opfølgning på centrale HR-processer, herunder MUS-samtaler, trivselsmålinger, årsplaner og udviklingsaktiviteter
- Understøttelse af onboarding af nye ledere og medarbejdere, så de hurtigt bliver en del af organisationen og kulturen
- Deltagelse i og drivkraft på People & Culture projekter, der understøtter samarbejde, trivsel og ledelsesudvikling på tværs af centrene
- Bidrage til løbende udvikling og forbedring af arbejdsgange og værktøjer
- Aktiv deltagelse i de fleste P&C-opgaver i afdelingen, hvor samarbejde og videndeling er en naturlig del af hverdagen
People & Culture Business Partneren bliver en del af et team bestående af fem medarbejdere samt studentermedhjælpere. Afdelingen arbejder tæt sammen om både drift og udviklingsprojekter og har en vigtig rolle i at sikre, at People & Culture skaber værdi for hele virksomheden. Målt på arbejdsglæde ligger DSC i Top5 % for 3. år. i træk. Rollen kræver derfor både overblik, gennemslagskraft og evnen til at navigere i en organisation med mange interessenter.
Om den helt rette kandidat DSC søger en senior profil med solid erfaring fra en bred HR-rolle, som trives i et miljø med mange kontaktflader og en hverdag, hvor både rådgivning, drift og udvikling fylder. Den rette kandidat er en person, der naturligt indtager rollen som betroet rådgiver og strategisk sparringspartner for ledere. Samtidig er vedkommende i stand til at udfordre konstruktivt og bidrage med perspektiver, der styrker både ledelse og organisation.
Der lægges vægt på, at kandidaten:
- Har flere års erfaring fra en People & Culture/HR Business Partner-rolle eller tilsvarende bred HR-funktion
- Har en robust og professionel tilgang og kan håndtere komplekse problemstillinger og forskellige interessenter
- Er selvkørende og struktureret, og formår at skabe fremdrift i egne opgaver
- Arbejder proaktivt og løsningsorienteret og tager ansvar for at få initiativer ført ud i livet
- Har en bred HR-faglighed og kan bevæge sig sikkert mellem strategiske overvejelser og praktisk implementering
- Er en tydelig og konstruktiv sparringspartner, som både kan støtte og udfordre ledere. Drive og gennemføre selvstændige projekter i tæt samarbejde med organisationen.
Derudover forventes det, at kandidaten trives i et samarbejdende miljø, hvor man hjælper hinanden på tværs af opgaver og bidrager aktivt til afdelingens samlede opgaveløsning.
Sådan søger du Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Research, Annette Timmermann på
[xxxxx] eller Partner, Søren Bentsen på
[xxxxx] For at søge stillingen klikker du på ”Ansøg” øverst på siden.
