Rekruttering indenfor detail, restauration og hotel

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater indenfor detail, restauration og hotel her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger indenfor detail, restauration og hotel og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering indenfor detail, restauration og hotel.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg er en frisk, smilende pige på 19 år. Jeg elsker alt fra mad til mennesker, men også at arbejde med børn. Jeg har to yngre søskende, så jeg har erfaring med de små mennesker.
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder / transport / restaurationschef / hotelmedarbejder

    2 people (man and woman) want to work in a hotel or restaurant.
    We have practice and reference.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Fyn, Bornholm, København, Århus, Aalborg, Lolland og Falster, Færøerne, Hele Sjælland, Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som blomsterhandler

    Jeg ønsker mig et fleksjob på 9 timer om ugen i en blomsterbutik.

    Personlige styrker:
    Pligtopfyldende, omhyggelig, selvstændig.
    Udadvendt, positiv og engageret.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kok / køkkenmedarbejder

    kok eller køkkenassistent. italiensk kok
    Middelhavsmad
    • Ønsket område: Bornholm
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som sælger / projektleder / butikschef

    Jeg søger job som sælger / projektleder / butikschef
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper / tjener / hotelmedarbejder

    Jeg ønsker at arbejde i:
    Børnehave
    Dagpleje
    Vuggestue
    Generelt noget med børn.
    Og hotel

    Om mig:

    Jeg er 18 år, jeg hedder Line Stampe og bor i brande. Lige nu arbejder jeg som vikar i en børnehave i give, men det er ikke nok for mig. Ønsker lange arbejds dage. Jeg er imødekommende, springer ud i ting, på ingen måde generet, og jeg kommer altid til tiden.

    Jeg har ikke arbejdet på hotel før, men jeg har serveret og være opvaske pige. Til kæmpe fødselsdage og barnedåb, og fik ros.
    • Ønsket område: Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper / tjener / ufaglært

    Jeg søger job som pædagogmedhjælper / tjener / ufaglært
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / køkkenmedarbejder

    Produktions/Procesmedarbejder, køkkenmedhjælper. Er god til at koordinere og samarbejde, er struktureret og lærenem. Har godt humør, kommer til tiden, kan arbejde i skiftehold.
    • Ønsket område: Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / køkkenmedarbejder / kvalitetskoordinator / restaurationschef

    Jobønsker:
    • Større viden og at udvikle mine egen kompetencer og kreativitet indenfor fødevareteknologi.
    • At være en del af en virksomhed med højt fokus på innovation.
    • At arbejder proaktivt, opsøge og ajourføre min viden gennem videreuddannelse og kursuser.
    • At dele og sparre min og mine kollegers viden.

    Om mig selv:
    • God til at løse opgaven og altid med et smil på læben.
    • Har et stort drive og er god til at få folk til at følge mig.
    • At tage initiativet, have mange bolde i luften og ikke mindst, at kunne holde hovedet koldt i en travl hverdag.
    • Jeg trives i et miljø med højt humør og fælles målsætninger.
    • Er glad for udfordringer og brænder for at lære nyt.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / rengøringsassistent / kundeservicemedarbejder / transport / hotelmedarbejder

    jeg søger job hvor der varirreane opgaver i løbet af dagen.

    et arbejde hvor der god kommunikation med sine kollegaer.

    jeg er meget god til at give kundeservise, så det ville da også være dejligt at finde et arbejde hvor jeg også er i kontakt med kunder.

    jeg har lastbil kort og krancertifikat, mit største ønske ville være hvis jeg kunne arbejde på lager og så indimellem køre vare ud til kunder med bil og trailer eller lastbil med kran.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butikschef / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder

    Jeg søger job som butikschef / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butikschef / public affairs-konsulent / konsulent

    Har eget firma i Syd Spanien og har været udlands dansker i over 17 år, bosat og drevet min virksomhed sundt og sjovt i over 10 år. Pga. Covid-19 har alt ændret sig og vores kunder er desværre blevet væk og det ser svært ud i fremtiden, så jeg søger en stilling som jeg kan gå ind med mit knowhow og erfaring med internationale kunde pleje. Jeg er vant til fart på hverdagen, med en masse forskellige udfordringer, beslutninger der skal tages og meget mere. Se mere her [xxxxx] søg på mit navn på de sociale medier, jeg er en offentligt kendt vellidt person.

    Jeg er 41 år, Gift med en dejlige kvinde og har den skønneste datter på 6 år (Vi taler privat Engelsk, Spansk og Dansk)

    Født i Nordjylland, Dansk familie på Fyn og Danske rødder helt ned i den danske muldjord.

    Er flydende i Engelsk, Spansk, godt Tysk og de skandinaviske sprog og generelt kan kommunikere med mange nationaliter.

    Jeg søger en spændende stilling, som skal være tiltalende, udfordrende og med gensidig respekt.
    • Ønsket område: Fyn, Århus, Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / receptionist / butiksmedarbejder

    Jeg ønsker mig et job hvor jeg har med mennesker at gøre enten som sælger, event koordinator, Foto assistent eller med unge mennesker at gøre. Jeg søger bredt. Jeg har været i modebranchen i 21 år både som designer og som marketingskoordinator jeg er skarp til at skabe gode relationer og ser folks kompentencer jeg er en arbejdshest og super loyal. Jeg er en teamplayer og rolig af sind.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som bager / driftsleder / afdelingsleder / produktionschef

    Jeg hedder Michelle S. Nielsen og er 31 år.
    Jeg er uddannet bager, med leder erfaring i baghånden.
    Det jeg søger er et job hvor jeg kan blive i faget, men samtidig udfolde mine leder kompetencer.
    Jeg stræber efter de bedste resultater, den bedste trivsel på arbejdspladsen og det bedste samarbejde.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / butiksmedarbejder

    Jeg ønsker mig et job i denne sommer, fordi jeg vil gerne prøve noget nyt og tjene min egen penge.
    Jeg hedder Bayazid Diko og er 15 år. Jeg skal til 9. Klasse efter sommerferien. Jeg er en smilende, hjælpsom og rolig person og jeg er sød mod alle mennesker. Jeg respekterer alle mennesker.
    Vh Bayazid Diko
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Elev
  • Jeg søger job som børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / bager

    jeg vil godt arbejde med kundebetjening, jeg elsker og betjene kunder og forhåbentligt en bedre dag, eller bare en god oplevelse når de handler hos os.
    jeg er meget glad og altid klar på at lære nye ting, og udfordre mig selv, jeg er meget mødestabil og vil tid være klar på at hjælpe med vagter.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    Jeg er ledig per 01/08/20, og søger derfor et arbejde.
    Jeg holder sabbatår, og har derfor mulighed for at arbejde når som helst, jeg er åben for alt slags arbejde.
    Jeg er udadvendt, smilende og en god menneskekender.
    Jeg er god til at holde hovedet koldt, og sætter en ære i at gøre et godt stykke arbejde.
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / hr-medarbejder / hotelmedarbejder

    • Kundeservice
    • HR
    • Marketing
    • Økonomi
    • Administration
    • Lager
    • Reception
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som hotelmedarbejder

    Jeg ønsker at arbejde med mennesker, fordi jeg elsker at være social.
    Jeg kunne sagtens se mig selv, arbejde på et hotel, som tog sig af bagagen, og fuglte kunderne til deres værelser.

    Jeg kan godt lide servicering, og give et godt smil med på vejen. Jeg er snakkesagelig, og stræber efter at give andre en god dag.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / butikschef

    Ønsker mig et job hvor jeg passer ind i et godt team hvor man arbejder sammen og løfter sammen.

    Jeg er udadvendt, smilende og frisk pige der elsker at arbejde et sted hvor der er run på.

    Jeg er en god sælger der er rigtig god til at læse mine kunder og generelt mennesker omkring mig.

    Jeg tager ansvar og lytter til mine medmennesker.
    Jeg er god til at tage initiativer og beslutninger selv.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / receptionist / butiksmedarbejder

    Jeg er en energisk pige på 22 år med gåpåmod. Jeg elsker en travl arbejdsdag og nye udfordringer. Jeg er meget lærenem og går ind for personlig udvikling. Jeg flytter til Tilst d. 1/10-2020 med min kæreste og søger derfor arbejde. Jeg har altid arbejdet og til tider flere steder af gangen - dette har dog aldrig påvirket min arbejdsmorale eller gejst (tværtimod). Jeg er en pige, som i stressede situationer kan holde hovedet koldt og sætter pris på ansvar, da jeg er stædig og målrettet og ikke kan lide at skuffe andre eller mig selv.
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    jeg ønsker et job, hvor der er fart overfeltet, har efter 1,5 år i en butik hvor desværre er til tider er lidt for langt mellem kunderne, kan jeg mærke at jeg trives langt bedere der hvor kunderne er.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / hotelmedarbejder

    Jobønsker inden for handel, service, hotel, ledelse, start-up, ledelse og kommunikation.

    Som entrepreneur har jeg altid gået forest. Har senest drevet vinhandel med import fra Europa og Sydamerika og etableret webshop. Med en baggrund som cand mag i spansk har jeg stærke kompetencer inden for sociokulturel oplæring, motivation og ledelse som øverste chef for mange forskellige persontyper. Jeg har opbygget kompetencer inden for kommunikation, ledelse, forretningsforståelse og marketing.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som mekaniker / butiksmedarbejder / ufaglært / transport

    Jeg er 24 år, udadvendt og kan ikke klare at sidde stille. Er lige blevet udlært som personvogns mekaniker på talent spor men grundet Corona situationen blevet fritstillet og søger derved et sted at udvide mine kompetencer.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / ufaglært / kundeservicemedarbejder

    Jeg ønsker helst job indenfor butiksbranchen da jeg har en del erfaring på det område. Men jeg er åben for alt, jeg er altid klar på nye udfordringer
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som socialrådgiver / lærer / butiksmedarbejder

    Jeg søger job som socialrådgiver / lærer / butiksmedarbejder
    • Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / rengøringsassistent / tjener / logistikmedarbejder

    Efter mange års arbejde og indlæring af faglig viden har han stærk tilpasningsevne og tilpasningsevne, kommunikations- og koordineringsevner, og godt teamwork og selvstændigt arbejdsevne.
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / bud / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    25 timer, noget der enten minder om netto arbejde, ellers noget en ufaglært kan hjælpe med
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kok / tjener / køkkenmedarbejder / slagter / cafémedarbejder

    I came to Denmark happiness to improve my skills in the kitchen, but I have experience in housekeeping too. I want to show them my enthusiasm in the work. Im very sociable, active and organized.
    Firstly my idea is get a job while improve my english and then, maybe work in my profession, Im publicist but I would love work like Cheff professional in the future.
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager

    Mig navn er Christine Clausen. Jeg er 19 år gammel, bor i Rødekro, er i gang med mit 1. Sabbatår efter gode år på Aabenraa Statsskole. Jeg arbejder til daglig som pædagogmedhjælper på Kongehøjsskolen i Aabenraa i en stilling på 30 timer, hvor jeg støtter en pige med et synshandicap.
    Jeg søger udover mit fantastiske job på Kongehøjsskolen også nye udfordringer. Jeg er en glad og aktiv pige, der i mange år har været aktiv indenfor gymnastikken, både som udøver og senest også som instruktør for JYS - et gymnastikhold bestående af 137 gymnaster ml. 14 og 17 år.
    Jeg har interesse i det meste, og jeg er kkke kræsen - jeg er dygtig til mennesker, og derfor har alle jobs, hvori jeg får chancen for at hjælpe andre og gøre en forskel, min interesse.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / rengøringsassistent / butiksmedarbejder

    Jeg søger job indenfor følgende områder:
    Butiksassistent
    Telefondame
    Kontorrengøring

    Som administrativ medarbejder samt en bred erfaring indenfor butik-, køkken- og rengøringsbranchen, kan jeg bidrage med solid erfaring indenfor disse områder samt ad-hoc opgaver, og evnen til at arbejde effektivt og resultatorienteret.

    Mit mål er at skabe et godt arbejdsmiljø, med kollegaer, som jeg kan lære og udvikles af, udover de input og konstruktive idéer jeg selv vil bidrage med. Jeg opleves som serviceminded, da jeg altid har smil i stemmen, og giver kunderne en oplevelse af at blive hørt. Jeg er en struktureret samt empatisk kollega og som person er jeg altid åben overfor nye input.

    Jeg fungerer godt selvstændigt, såvel som et team. Jeg har evnen til at tilpasse mig nye opgaver og det uventede og byder variation og forandrede krav i arbejdet velkommen.

    Igennem min store interesse for minigolf, har jeg lært vigtigheden af at fungere som et team og jeg elsker, at udfordre mig selv, både på et personligt, men også et fagligt plan. Jeg holder meget af, at arbejde med mange bolde i luften og min brede erhvervserfaring har været med til, at forme en personlighed som ikke er bange for at tage ansvar og beslutninger.
    Spidskompetencer: Proaktiv, humoristisk, resultatorienteret, hjælpsom og serviceminded.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kulturmedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder

    Jeg har arbejdet i rejsebranchen siden marts 2000 og boet en stor del af tiden i sydøstasien, og ønsker at arbejde med kundeservice og kundepleje med stort engagement
    • Ønsket område: Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs indenfor detail, restauration og hotel. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering indenfor detail, restauration og hotel kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering indenfor detail, restauration og hotel

Når man snakker om rekruttering indenfor detail, restauration og hotel, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job indenfor detail, restauration og hotel, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i detail, restauration og hotel til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering indenfor detail, restauration og hotel, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering indenfor detail, restauration og hotel

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering indenfor detail, restauration og hotel

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering indenfor detail, restauration og hotel

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering indenfor detail, restauration og hotel. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor detail, restauration og hotel?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering indenfor detail, restauration og hotel

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor detail, restauration og hotel.

Når man gennemfører en rekruttering indenfor detail, restauration og hotel, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor detail, restauration og hotel.

Medarbejder søges indenfor detail, restauration og hotel

Vil du ansætte indenfor detail, restauration og hotel, kan du finde kandidater der søger job indenfor detail, restauration og hotel på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job indenfor detail, restauration og hotel der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer indenfor detail, restauration og hotel

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere detail, restauration og hotel, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor detail, restauration og hotel.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i detail, restauration og hotel.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i detail, restauration og hotel.

Jobportalen for detail, restauration og hotel

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere indenfor detail, restauration og hotel.

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.