Head of HR Operations Services
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Denne rekrutteringsproces administreres af Advised by - derfor henviser vi til, at du søger stillingen via linket nederst i opslaget
Som Head of HR Operation Services bliver du en nøglespiller i Danmarks HR Leadership Team med reference til HR-direktøren. Du får ansvaret for et dedikeret team og skal drive, udvikle og optimere de operationelle HR-processer. Du vil være omdrejningspunkt for ansættelsesret, kontrakter og overenskomster samt sikre, at HR-systemer og -processer understøtter forretningens behov. Med fokus på effektivisering, compliance og medarbejdertrivsel får du en central rolle i at skabe en smidig og værdiskabende HR-funktion.
Arbejdsopgaverne omfatter primært:
Den ideelle kandidat
Om
er en af Nordens førende leverandører af helhedsløsninger inden for service og installation af el, VVS, ventilation og andre tekniske funktioner i bygninger og anlæg. Gennem velfungerende og ressourceeffektive bygninger hjælper kunderne med overgangen til et mere bæredygtigt samfund.
Way – kultur og arbejdsmetode
”Hos vil vi have de mest tilfredse kunder og medarbejdere i branchen. Derfor har vi udviklet arbejdsmetoder, der sikrer en ensartet og høj kvalitet i alle vores projekter, uanset hvor store eller små de er.”
Way bygger på en decentraliseret organisation, hvor iværksætteri og ansvar er afgørende for udvikling og fremgang. Veletablerede opfølgningssystemer, fælles arbejdsmetoder og værktøjer samt støtte fra stordriftsfordelene i organisationen driver udviklingen lokalt. En fælles arbejdsmodel, der er designet til at skabe konstante forbedringer, støtter afdelingerne i at udveksle erfaringer og lære af hinanden.
s vision
skal gøre det muligt for kunden at realisere bygningens fulde potentiale. Vi giver bygninger liv gennem service og installation - og viser vejen til et bæredygtigt og robust samfund.
Our vision is to always deliver the experience of when it just works.
Som Head of HR Operation Services bliver du en nøglespiller i Danmarks HR Leadership Team med reference til HR-direktøren. Du får ansvaret for et dedikeret team og skal drive, udvikle og optimere de operationelle HR-processer. Du vil være omdrejningspunkt for ansættelsesret, kontrakter og overenskomster samt sikre, at HR-systemer og -processer understøtter forretningens behov. Med fokus på effektivisering, compliance og medarbejdertrivsel får du en central rolle i at skabe en smidig og værdiskabende HR-funktion.
Arbejdsopgaverne omfatter primært:
- Lede et team på 3-4
- Tæt samarbejde med HR business partners omkring understøttelse af forretningens behov
- Identificere, implementere og drifte de operationelle processer i HR (Onboarding, offboarding, re-boarding, lønregulering, etc. etc.).
- Automatisere og effektivisere HR-arbejdet og generelt hæve serviceniveauet ud mod organisationen
- Overordnet ansvarlig for ansættelsesret, kontrakter og medarbejderaftaler – sørge for at indhente viden om ny lovgivning
- Ansvarlig for årlige lønreguleringsproces
- Ansvarlig for kollektive overenskomster, lokalaftaler og herunder opdatering af lønskalaer, benchmarking af lønninger og løbende udvikling af vilkår og betingelser
- Udvikle og vedligeholde virksomhedens interne politikker, og sikre at de er opdaterede og kommunikeret til ledere og medarbejdere
- Ansvarlig for fravær og ferieadministration
- Ansvarlig for udvikling af HRIS, digitalisering og HR analytics
- Ansvarlig for vedligeholdelse af HR Systemer (HRIS), herunder at sikre, at systemer understøtter alle operationelle behov
- Sikre, at HR-processer og -systemer er i overensstemmelse med arbejdsret, GDPR og andre relevante love og regler
- Holde sig opdateret om ændringer i lovgivning og sikre, at disse implementeres korrekt
- Implementere og administrere programmer, der understøtter medarbejdernes trivsel og arbejdsforhold
- Tilbyde HR-relateret vejledning til ledere og medarbejdere og hjælpe med at løse operationelle udfordringer
Den ideelle kandidat
- 7-10 års relevant erfaring - den operationelle HR-værktøjskasse er helt på plads
- Ledererfaring
- Professionel og formår at kommunikere klart på alle niveauer i organisationen.
- Imødekommende og serviceminded
- Effektiv, organiseret og med øje for detaljen
- Erfaring med kollektive overenskomster er en fordel
- Opsøgende og proaktiv
- Generelt IT kyndig
- Har en god balance mellem at være detaljeorienteret og helhedsorienteret
- Performance-drevet og opmærksom på deadlines
- God personlig gennemslagskraft
- Gerne en god portion humør og humor.
Om
er en af Nordens førende leverandører af helhedsløsninger inden for service og installation af el, VVS, ventilation og andre tekniske funktioner i bygninger og anlæg. Gennem velfungerende og ressourceeffektive bygninger hjælper kunderne med overgangen til et mere bæredygtigt samfund.
Way – kultur og arbejdsmetode
”Hos vil vi have de mest tilfredse kunder og medarbejdere i branchen. Derfor har vi udviklet arbejdsmetoder, der sikrer en ensartet og høj kvalitet i alle vores projekter, uanset hvor store eller små de er.”
Way bygger på en decentraliseret organisation, hvor iværksætteri og ansvar er afgørende for udvikling og fremgang. Veletablerede opfølgningssystemer, fælles arbejdsmetoder og værktøjer samt støtte fra stordriftsfordelene i organisationen driver udviklingen lokalt. En fælles arbejdsmodel, der er designet til at skabe konstante forbedringer, støtter afdelingerne i at udveksle erfaringer og lære af hinanden.
s vision
skal gøre det muligt for kunden at realisere bygningens fulde potentiale. Vi giver bygninger liv gennem service og installation - og viser vejen til et bæredygtigt og robust samfund.
Our vision is to always deliver the experience of when it just works.
Tryk her for at søge stillingen
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.3.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Brøndby
Lignende jobs
-
Genopslag - Engageret leder til udførerområdet for...
Fri kontaktEr du en nærværende leder, der vil lede en fagligt stærk medarbejdergruppe og være med til at udvikle indsatser, der gør det muligt for flere borgere at leve et selvstændigt liv i eget hjem? Så søg stillingen som afdelingsleder.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Souschef - Fuldtid - Tårnby
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Kastrup
-
Souschef - Fuldtid - Nordhavn
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Nordhavnen
-
Souschef - Fuldtid - Greve
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 29. april 2025 | 4 |
| 28. april 2025 | 3 |
| 27. april 2025 | 3 |
| 26. april 2025 | 3 |
| 25. april 2025 | 3 |
| 24. april 2025 | 4 |
| 23. april 2025 | 4 |
| 22. april 2025 | 4 |
| 21. april 2025 | 4 |
| 20. april 2025 | 4 |
| 19. april 2025 | 4 |
| 18. april 2025 | 4 |
| 17. april 2025 | 4 |
| 16. april 2025 | 4 |
| 15. april 2025 | 4 |
| 14. april 2025 | 4 |
| 13. april 2025 | 4 |
| 12. april 2025 | 4 |
| 11. april 2025 | 4 |
| 10. april 2025 | 4 |
| 9. april 2025 | 4 |
| 8. april 2025 | 5 |
| 7. april 2025 | 6 |
| 6. april 2025 | 7 |
| 5. april 2025 | 7 |
| 4. april 2025 | 7 |
| 3. april 2025 | 6 |
| 2. april 2025 | 7 |
| 1. april 2025 | 7 |
| 31. marts 2025 | 7 |
| 30. marts 2025 | 7 |