Afdelingschef til Koncernstyring i Udlændinge- og Integrationsministeriets departement
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Vil du stå i spidsen for en af statens centrale koncernstyringsafdelinger og bidrage til at sikre høj kvalitet i ministeriets samlede styring og drift? Har du solid erfaring med ledelse, strategisk ressourcestyring og HR? Evner du at omsætte politiske og administrative mål til stærk styring på tværs af en større koncern? Så er det måske dig, vi søger som vores nye afdelingschef for Koncernstyring.
Din nye, centrale rolle i koncernens maskinrum
Som afdelingschef for Koncernstyring får du en nøgleposition i departementet med det overordnede ansvar for Koncernøkonomi, Koncern HR og Analyse og monitorering. Du bliver personaleansvarlig chef for de tre kontorers dygtige chefer og vil stå i spidsen for afdelingens i alt ca. 70 medarbejdere og chefer.
Afdelingen spiller en central rolle i at sikre, at ministeriets ressourcestyring og struktur understøtter de politiske ambitioner og den strategiske udvikling. Din rolle bliver at sætte retning og sikre, at styringen understøtter ministeriets samlede opgaveløsning – både i forhold til økonomi, personalepolitik og monitorering.
Du bliver en del af departementets direktion og koncerndirektionen. Du refererer direkte til departementschefen og samarbejder tæt med dine tre afdelingschefkolleger og direktionerne i ministeriets tre styrelser.
Dine ansvarsområder og opgaver
Som afdelingschef får du mulighed for at sætte markante aftryk på den måde, vi styrer og udvikler ministeriet på, og du får ansvaret for:
Du er en leder med blik for det fælles
I Udlændinge- og Integrationsministeriet arbejder vi ud fra et fælles ledelsesgrundlag, der skaber retning og sammenhæng i vores ledelsespraksis i hele koncernen. Vi leder ud fra fire temaer: Ledelse af opgaven, ledelse på tværs, ledelse af læring og ledelse af mennesker. Vores ledelse bygger på tydelig retning og prioritering, faglighed, videndeling og samarbejde på tværs og en vedvarende ambition om at udvikle vores medarbejdere både fagligt og personligt.
Det er derfor vigtigt, at du som vores kommende afdelingschef ikke blot mestrer strategisk styring og ledelse, men også naturligt kan se dig selv i vores fire ledelsestemaer. Du har blik for helheden, tager ansvar for fælles løsninger og er bevidst om, hvordan du påvirker samarbejde, motivation og trivsel – både i din egen afdeling og i koncernen som helhed.
Din profil
Vi søger en visionær og samlende leder med stærk dømmekraft og høj integritet. Du har en akademisk samfundsvidenskabelig uddannelse f.eks. cand.jur., cand.oecon. eller cand.polit., og du har dokumenteret erfaring med strategisk ledelse og koncernstyring i en offentlig kontekst – gerne fra centraladministra-tionen.
Vi ser det som en fordel for at lykkes i stillingen, at du tidligere i din karriere har beskæftiget dig med folketings- og ministerbetjening, fx i et departement.
Vi lægger endvidere vægt på, at du:
Søg stillingen som afdelingschef
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbevis samt eventuelle referencer senest onsdag den 7. januar 2026.
Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Kongen.
Vi forventer at holde første samtalerunde den 12. januar og anden samtalerunde forventes den 21. januar.
Der kan blive anvendt test i forbindelse med rekrutteringen.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte departementschef Pernille Breinholdt Mikkelsen på telefonnummereller afdelingschef Louise Ersbøll Leimand på telefonnummer.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten med indplacering i løngruppe 3.
Stillingen besættes som udgangspunkt på åremål og er med tiltræden den 1. marts 2026.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, vil ansættelse som tjenestemand efter en konkret og individuel vurdering kunne finde sted i lønramme 39.
Ansættelsesområdet afhænger af ansættelsesformen.
Dit arbejdssted er Slotsholmsgade 10, 1216 København K.
Som afdelingschef omfattes du af ministeriets arbejdstidsaftale for chefer. Chefer ansættes med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 39 timer med tildeling af 11 cheffridage pr. år.
Du skal opnå sikkerhedsgodkendelse til "HEMMELIGT" for at arbejde i denne stilling og opretholde denne under hele din ansættelse. Du kan læse om, hvordan vi behandler dine persondata her.
Kilde:
Din nye, centrale rolle i koncernens maskinrum
Som afdelingschef for Koncernstyring får du en nøgleposition i departementet med det overordnede ansvar for Koncernøkonomi, Koncern HR og Analyse og monitorering. Du bliver personaleansvarlig chef for de tre kontorers dygtige chefer og vil stå i spidsen for afdelingens i alt ca. 70 medarbejdere og chefer.
Afdelingen spiller en central rolle i at sikre, at ministeriets ressourcestyring og struktur understøtter de politiske ambitioner og den strategiske udvikling. Din rolle bliver at sætte retning og sikre, at styringen understøtter ministeriets samlede opgaveløsning – både i forhold til økonomi, personalepolitik og monitorering.
Du bliver en del af departementets direktion og koncerndirektionen. Du refererer direkte til departementschefen og samarbejder tæt med dine tre afdelingschefkolleger og direktionerne i ministeriets tre styrelser.
Dine ansvarsområder og opgaver
Som afdelingschef får du mulighed for at sætte markante aftryk på den måde, vi styrer og udvikler ministeriet på, og du får ansvaret for:
- Strategisk koncernstyring og effektiv ressourceallokering i et politisk komplekst miljø
- Ledelse af tværgående processer inden for økonomistyring, HR og analyser
- Udvikling og implementering af strategiske styringsværktøjer og ledelsesinformation
- Udvikling og kvalitetssikring af ministeriets samlede styringsgrundlag i samarbejde med vores styrelser
- Tæt samarbejde med departementets øvrige afdelinger og chefgruppe om strategisk ledelse og prioritering.
Du er en leder med blik for det fælles
I Udlændinge- og Integrationsministeriet arbejder vi ud fra et fælles ledelsesgrundlag, der skaber retning og sammenhæng i vores ledelsespraksis i hele koncernen. Vi leder ud fra fire temaer: Ledelse af opgaven, ledelse på tværs, ledelse af læring og ledelse af mennesker. Vores ledelse bygger på tydelig retning og prioritering, faglighed, videndeling og samarbejde på tværs og en vedvarende ambition om at udvikle vores medarbejdere både fagligt og personligt.
Det er derfor vigtigt, at du som vores kommende afdelingschef ikke blot mestrer strategisk styring og ledelse, men også naturligt kan se dig selv i vores fire ledelsestemaer. Du har blik for helheden, tager ansvar for fælles løsninger og er bevidst om, hvordan du påvirker samarbejde, motivation og trivsel – både i din egen afdeling og i koncernen som helhed.
Din profil
Vi søger en visionær og samlende leder med stærk dømmekraft og høj integritet. Du har en akademisk samfundsvidenskabelig uddannelse f.eks. cand.jur., cand.oecon. eller cand.polit., og du har dokumenteret erfaring med strategisk ledelse og koncernstyring i en offentlig kontekst – gerne fra centraladministra-tionen.
Vi ser det som en fordel for at lykkes i stillingen, at du tidligere i din karriere har beskæftiget dig med folketings- og ministerbetjening, fx i et departement.
Vi lægger endvidere vægt på, at du:
- Har solid ledelseserfaring med ansvar for både faglig retning og ledelse af ledere
- Har stærke kompetencer inden for HR, ressource- og koncernstyring og kan sikre en sammenhæng i de koncernunderstøttende funktioner
- Har en sikker strategisk dømmekraft og kan omsætte visioner til konkrete løsninger og prioriteringer
- Har gode analytiske evner og formår at se helheder i komplekse styrings- og udviklingsopgaver
- Trives med at balancere langsigtet udvikling og strategi med dag-til-dag-drift
- Er en dygtig kommunikator og relationsskabende af natur, så du formår at skabe tillid og samarbejde på tværs.
Søg stillingen som afdelingschef
Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbevis samt eventuelle referencer senest onsdag den 7. januar 2026.
Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Kongen.
Vi forventer at holde første samtalerunde den 12. januar og anden samtalerunde forventes den 21. januar.
Der kan blive anvendt test i forbindelse med rekrutteringen.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte departementschef Pernille Breinholdt Mikkelsen på telefonnummereller afdelingschef Louise Ersbøll Leimand på telefonnummer.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten med indplacering i løngruppe 3.
Stillingen besættes som udgangspunkt på åremål og er med tiltræden den 1. marts 2026.
Hvis du i forvejen er tjenestemand, vil ansættelse som tjenestemand efter en konkret og individuel vurdering kunne finde sted i lønramme 39.
Ansættelsesområdet afhænger af ansættelsesformen.
Dit arbejdssted er Slotsholmsgade 10, 1216 København K.
Som afdelingschef omfattes du af ministeriets arbejdstidsaftale for chefer. Chefer ansættes med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 39 timer med tildeling af 11 cheffridage pr. år.
Du skal opnå sikkerhedsgodkendelse til "HEMMELIGT" for at arbejde i denne stilling og opretholde denne under hele din ansættelse. Du kan læse om, hvordan vi behandler dine persondata her.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 19.12.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Afdelingsleder
- København K
- Onsdag den 07. januar 2026
Lignende jobs
-
Head of Client Performance, Risk Tools and AI inte...
Copenhagen, DenmarkThe Key Task Owner is responsible for driving excellence in client-focused initiatives that enhance client performance, benchmarking, Risk Tools, and relevant AI experience. .Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Teamkoordinator [xxxxx] Event - AAU
Vil du have et relevant studiejob, hvor du leder et team af frivillige ildsjæle – og får værdifuld erfaring med ledelse og eventkoordinering?”Som teamkoordinator får du en unik mulighed for at ta..Få mere info- Afdelingsleder
- København V
-
Head of Applications & Digital Platforms
Få mere info- Afdelingsleder
- Dragør
-
Teamkoordinator til Studieservice for Videreuddann...
Har du lyst til at få en central rolle i det gode samarbejde og blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor drift, koordinering og kvalitet i studieadministrationen går hånd i hånd? Er du int..Få mere info- Afdelingsleder
- København N
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 2. februar 2026 | 0 |
| 1. februar 2026 | 0 |
| 31. januar 2026 | 0 |
| 30. januar 2026 | 0 |
| 29. januar 2026 | 0 |
| 28. januar 2026 | 0 |
| 27. januar 2026 | 0 |
| 26. januar 2026 | 0 |
| 25. januar 2026 | 0 |
| 24. januar 2026 | 0 |
| 23. januar 2026 | 0 |
| 22. januar 2026 | 0 |
| 21. januar 2026 | 0 |
| 20. januar 2026 | 0 |
| 19. januar 2026 | 0 |
| 18. januar 2026 | 0 |
| 17. januar 2026 | 0 |
| 16. januar 2026 | 0 |
| 15. januar 2026 | 0 |
| 14. januar 2026 | 0 |
| 13. januar 2026 | 0 |
| 12. januar 2026 | 0 |
| 11. januar 2026 | 0 |
| 10. januar 2026 | 0 |
| 9. januar 2026 | 0 |
| 8. januar 2026 | 0 |
| 7. januar 2026 | 0 |
| 6. januar 2026 | 0 |
| 5. januar 2026 | 0 |
| 4. januar 2026 | 0 |
| 3. januar 2026 | 0 |