HR Manager til Industry
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
-- Ansøgningsfrist: Kolding
Er du en passioneret og erfaren HR-professionel som gerne vil arbejde i en moderne organisation, med en ambitiøs ’People-agenda’?
Trives du i en rolle som veksler mellem ’hands-on’ og strategiske HR-indsatser, hvor du dagligt kan understøtte og påvirke udviklingen?
Betyder det noget for dig at arbejde i en virksomhed med stærke værdier og en klar politik i forhold til socialt ansvar, bæredygtighed og miljø?
Så kan det være dig, vi søger som HR Manager til industry i Danmark.
Industry er markedsledende inden for råstoffer til betonindustrien, byggeri og anlæg samt til asfaltproduktion. Virksomheden er desuden blandt de førende inden for asfaltproduktion og asfalt udlægning på det nordiske marked.
Det er en driftig og entreprenant organisation med ca. 2.600 medarbejdere, hvoraf ca. 600 er beskæftiget i den danske organisation. Der arbejdes med indvinding og produktion af råstofmateriel og asfalt på en række produktionsstedet fordelt over landet.
I er man bevidst om, at styrken bygger på medarbejdernes kompetencer. Derfor prioriteres det at etablere et højt fagligt ståsted, hvor medarbejderne gennem sparring og uddannelse kan udvikle sig sammen.
Adfærdskulturen bygger på ’s værdier: Ærlighed, tillid og respekt. tager samfundsansvar ved at deltage i initiativer, der på forskellig vis hjælper udsatte mennesker i job. Der er fokus på at øge diversiteten, da det skaber et dynamisk arbejdsklima.
Du får ansvaret for at drive HR i den danske del af Industry, hvor du også selv deltager aktivt i de operationelle HR-aktiviteter. Du bliver en del af ledergruppen og skal bidrage til at HR understøtter forretningens strategi. Stillingen har reference Head of HR Business Area Industry.
Du skal sikre, at Industry kan tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Det indebærer bl.a. at hjælpe lederne med alt der vedrører ansættelser, afskedigelser, trivsel, personalesager mm.
Samtidig bliver du ansvarlig for Talent Management, hvor du skal facilitere læring og træning for medarbejdere og ledere. Du skal således sikre, at medarbejderne har de nødvendige færdigheder og viden til, at udføre deres arbejde effektivt og fortsætte deres udvikling og trivsel. Opbygning af en stærk pipeline af fremtidens medarbejdere og ledere har høj prioritet.
Du skal være til rådighed med ledersparring og hjælpe med personalemæssige og organisatoriske problemstillinger.
Der er ledelse af en HR-konsulent.
Arbejdsstedet kan være på en af følgende lokationer: Kolding eller Aarhus.
Du er teoretisk velfunderet og kommer med en solid HR-faglig erfaring og værktøjskasse fra en tilsvarende stilling eller en rolle som HR Business Partner/HR Konsulent, hvor du har oparbejdet erfaring med alle aspekter af HR-faget.
Du er hurtig til at sætte dig ind i forretningen, forstå den strategiske retning og de aktuelle udfordringer, med henblik på at omsætte indsigterne til forretningsunderstøttende HR-initiativer. Dette fordrer evnen til at tænke strategisk, men i endnu højere grad at kunne eksekvere, herunder trives med hands-on aktiviteter og sparring med alle organisatoriske lag.
Det er vigtigt, at du er optaget af kompetenceudvikling og god ledelse. Du evner at inspirere og motivere dine ledelseskolleger til, at bedrive god ledelse qua dine veludviklede sociale kompetencer og gode kommunikationsevner.
Du har en moden og troværdig fremtoning, og træder naturligt ind i rollen som betroet rådgiver for ledelsen, omkring konkrete problemstillinger og udvikling af organisationen.
er ambitiøse og ønsker at videreudvikle HR-indsatsen, hvilket fordrer en udviklingsorienteret og beslutningsdygtig kandidat, som kan bidrage til at professionalisere HR-aktiviteterne. Du skal således kunne drive forandringer, herunder håndtere evt. udfordringer på en konstruktiv og fremadrettet facon, hvilket er essentielt for succes.
Erfaring med både funktionærer og timelønnede vil være en fordel, ligesom det vil være en fordel at have arbejdet i en større koncern med HR-kollegaer i flere forretningsenheder og lande.
Du kommer til at arbejde i en ambitiøs og veldrevet virksomhed med en betydelig markedsposition.
Du bliver en del af en nordisk HR-organisation med et stærkt fagligt niveau. Du bliver mødt af engagerede kollegaer, som står parat til at tage godt imod dig og introducere dig til forretningen og organisationen. Du vil opleve et uhøjtideligt miljø og en driftig kultur, præget af åbenhed og en ligefrem omgangsform.
Du får stort ansvar og en stilling, hvor du selv har indflydelse på at præge jobbets indhold. Virksomheden understøtter din udvikling. Der vil være en grundig onboarding, som sikrer, at du hurtigt får fodfæste fagligt og kollegialt. Gode og fleksible ansættelsesforhold.
Industry er en del af , som er en af nordens største entreprenørvirksomheder med mere end 12.500 medarbejdere. Koncernen tager stort ansvar i forhold til miljø, bæredygtighed og på det sociale område.
Industry er opdelt i to divisioner: Råstoffer og Asfalt. Råstofferne, som hovedsageligt udvindes i egne grusgrave og stenbrud, sælges til beton- og asfaltindustrien samt leveres til bygge- og anlægsprojekter. Med 23 grusgrave og søpladser er en af landets absolut største råstofindvindere. Asfalt består af produktion på egne asfaltfabrikker samt udlægning af vejbelægning. Der er ca. 600 medarbejdere i Industry Danmark.
Læs mere på www..dk
Kontakt:
HR Manager til Industry
Forretningsorienteret HR-profil
Er du en passioneret og erfaren HR-professionel som gerne vil arbejde i en moderne organisation, med en ambitiøs ’People-agenda’?
Trives du i en rolle som veksler mellem ’hands-on’ og strategiske HR-indsatser, hvor du dagligt kan understøtte og påvirke udviklingen?
Betyder det noget for dig at arbejde i en virksomhed med stærke værdier og en klar politik i forhold til socialt ansvar, bæredygtighed og miljø?
Så kan det være dig, vi søger som HR Manager til industry i Danmark.
Mød Industry
Industry er markedsledende inden for råstoffer til betonindustrien, byggeri og anlæg samt til asfaltproduktion. Virksomheden er desuden blandt de førende inden for asfaltproduktion og asfalt udlægning på det nordiske marked.
Det er en driftig og entreprenant organisation med ca. 2.600 medarbejdere, hvoraf ca. 600 er beskæftiget i den danske organisation. Der arbejdes med indvinding og produktion af råstofmateriel og asfalt på en række produktionsstedet fordelt over landet.
I er man bevidst om, at styrken bygger på medarbejdernes kompetencer. Derfor prioriteres det at etablere et højt fagligt ståsted, hvor medarbejderne gennem sparring og uddannelse kan udvikle sig sammen.
Adfærdskulturen bygger på ’s værdier: Ærlighed, tillid og respekt. tager samfundsansvar ved at deltage i initiativer, der på forskellig vis hjælper udsatte mennesker i job. Der er fokus på at øge diversiteten, da det skaber et dynamisk arbejdsklima.
Tag ansvar for HR og styrk forretningen
Du får ansvaret for at drive HR i den danske del af Industry, hvor du også selv deltager aktivt i de operationelle HR-aktiviteter. Du bliver en del af ledergruppen og skal bidrage til at HR understøtter forretningens strategi. Stillingen har reference Head of HR Business Area Industry.
Du skal sikre, at Industry kan tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Det indebærer bl.a. at hjælpe lederne med alt der vedrører ansættelser, afskedigelser, trivsel, personalesager mm.
Samtidig bliver du ansvarlig for Talent Management, hvor du skal facilitere læring og træning for medarbejdere og ledere. Du skal således sikre, at medarbejderne har de nødvendige færdigheder og viden til, at udføre deres arbejde effektivt og fortsætte deres udvikling og trivsel. Opbygning af en stærk pipeline af fremtidens medarbejdere og ledere har høj prioritet.
Du skal være til rådighed med ledersparring og hjælpe med personalemæssige og organisatoriske problemstillinger.
Der er ledelse af en HR-konsulent.
Arbejdsstedet kan være på en af følgende lokationer: Kolding eller Aarhus.
Erfaring og engagement
Du er teoretisk velfunderet og kommer med en solid HR-faglig erfaring og værktøjskasse fra en tilsvarende stilling eller en rolle som HR Business Partner/HR Konsulent, hvor du har oparbejdet erfaring med alle aspekter af HR-faget.
Du er hurtig til at sætte dig ind i forretningen, forstå den strategiske retning og de aktuelle udfordringer, med henblik på at omsætte indsigterne til forretningsunderstøttende HR-initiativer. Dette fordrer evnen til at tænke strategisk, men i endnu højere grad at kunne eksekvere, herunder trives med hands-on aktiviteter og sparring med alle organisatoriske lag.
Det er vigtigt, at du er optaget af kompetenceudvikling og god ledelse. Du evner at inspirere og motivere dine ledelseskolleger til, at bedrive god ledelse qua dine veludviklede sociale kompetencer og gode kommunikationsevner.
Du har en moden og troværdig fremtoning, og træder naturligt ind i rollen som betroet rådgiver for ledelsen, omkring konkrete problemstillinger og udvikling af organisationen.
er ambitiøse og ønsker at videreudvikle HR-indsatsen, hvilket fordrer en udviklingsorienteret og beslutningsdygtig kandidat, som kan bidrage til at professionalisere HR-aktiviteterne. Du skal således kunne drive forandringer, herunder håndtere evt. udfordringer på en konstruktiv og fremadrettet facon, hvilket er essentielt for succes.
Erfaring med både funktionærer og timelønnede vil være en fordel, ligesom det vil være en fordel at have arbejdet i en større koncern med HR-kollegaer i flere forretningsenheder og lande.
Grib muligheden og kom med på holdet
Du kommer til at arbejde i en ambitiøs og veldrevet virksomhed med en betydelig markedsposition.
Du bliver en del af en nordisk HR-organisation med et stærkt fagligt niveau. Du bliver mødt af engagerede kollegaer, som står parat til at tage godt imod dig og introducere dig til forretningen og organisationen. Du vil opleve et uhøjtideligt miljø og en driftig kultur, præget af åbenhed og en ligefrem omgangsform.
Du får stort ansvar og en stilling, hvor du selv har indflydelse på at præge jobbets indhold. Virksomheden understøtter din udvikling. Der vil være en grundig onboarding, som sikrer, at du hurtigt får fodfæste fagligt og kollegialt. Gode og fleksible ansættelsesforhold.
Virksomheden
Industry er en del af , som er en af nordens største entreprenørvirksomheder med mere end 12.500 medarbejdere. Koncernen tager stort ansvar i forhold til miljø, bæredygtighed og på det sociale område.
Industry er opdelt i to divisioner: Råstoffer og Asfalt. Råstofferne, som hovedsageligt udvindes i egne grusgrave og stenbrud, sælges til beton- og asfaltindustrien samt leveres til bygge- og anlægsprojekter. Med 23 grusgrave og søpladser er en af landets absolut største råstofindvindere. Asfalt består af produktion på egne asfaltfabrikker samt udlægning af vejbelægning. Der er ca. 600 medarbejdere i Industry Danmark.
Læs mere på www..dk
Kontakt:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolind.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.3.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Kolding
- Fredag den 19. april 2024
Lignende jobs
-
Hr-leder (studiejob) i Sydjylland
StudiejobbetSom HR-assistent ved vores samarbejdspartner i Langeskov vil man skulle arbejde med flere spændende opgaver og supportere HR-chefen i de daglige gøremål. Du bliver derfor en integreret .Få mere info- HR-leder
- Sydjylland
-
Hr-leder i Kolding
LIP indgår i den Franske Arkema/Bostik koncern og er i gang med at blive integreret i et samlet set-up med Bostiks aktiviteter i Norden, så der bliver et LIP & Bostik Norden. Produktionerne er fort..Få mere info- HR-leder
- Kolding
-
Hr-leder i Kolding
HR Business Partner Er du en HR-entusiast med erfaring fra detailbranchen? Kan du jonglere med HR-processer, inklusiv rekruttering? Er du klar til at sparre med vores ledere og arbejde et sted,.Få mere info- HR-leder
- Kolding
-
Hr-leder i Vejle
Få mere info- HR-leder
- Vejle
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Kolind
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Kolind over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 29. marts 2024 | 1 |
| 28. marts 2024 | 1 |
| 27. marts 2024 | 1 |