Digital Adoption Specialist til HR
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Ballerup
Er du dygtig til at hjælpe superbrugere, medarbejdere og ledere med at adoptere nye IT-systemer? Har du styr på kommunikation, træning og forandringsledelse i digitale implementeringsprojekter? Så har du mulighed for at blive vores kollega i HR IT & Analytics teamet i et barselsvikariat på otte måneder.
Om os | Systemer på tværs af Norden
Tryg er Skandinaviens største skadeforsikringsselskab. Hver dag sikrer vores 7.500 medarbejdere tryghed og værdi for cirka 5,7 millioner kunder i Norden. Vores ambition er at blive verdens bedste forsikringsselskab, både når det gælder indtjening, medarbejdere og kunder.
Vores team i HR IT & Analytics består af seks dejlige kollegaer, og vi har ansvaret for vores HR-systemer og data på tværs af de tre nordiske lande. Vi anvender Successfactors som vores overordnede HR-system og har derudover ansvaret for vores systemer inden for blandt andet tidsregistrering, rekruttering og læring.
Vi er et mangfoldigt team både ifht anciennitet, alder, køn og baggrund, og vi deler en interesse for, hvordan systemer og data understøtter vores processer og beslutninger både i HR og i forretningen. Vi er forankret i HR, men arbejder tæt sammen med IT, Indkøb og vores forskellige leverandører.
Om jobbet | Digital Adoption | Kommunikation og træning
Rollen skal være med til at sikre, at vi får det bedste mulige udbytte af vores nye og eksisterende systemer. Du vil spille en stor rolle i forhold til, at sikre at vores kollegaer bliver onboardet på en god måde og vi dermed får mest værdi ud af systemerne.
Vi har brug for din hjælp i forbindelse med implementeringen af et nyt tidsregistreringssystem i Danmark og med implementeringen af en ny læringsplatform på tværs af hele Norden.
Dit ansvar vil blandt andet omfatte:
Om dig | Interesse for læring og udvikling
For at blive en succes i rollen er det en fordel, hvis du har erfaring med at implementere ny teknologi i større organisationer - helst inden for HR-feltet - og dermed også en stærk interesse for læring, nudging og adoption af systemer og digitalisering af HR.
Vi leder efter dig, der er dygtig til at facilitere træning og har erfaring med content creation tools til at udarbejde digital kommunikation og træning til forskellige målgrupper og forskellige kanaler. Du har stærke kommunikationsevner og kommunikerer let på både engelsk og de nordiske sprog.
Når du starter i Tryg, vil du hurtigt opdage, at ansvar er noget, vi hylder og noget, der fylder. Jo mere ansvar, du vil have, jo mere får du, når du viser, at du kan leve op til det. Du får også medansvar for at indrette dit arbejdsliv, så du både kan nå alt det, du skal, og alt det, du vil. Vi tror nemlig på, at det er sådan, du får mest ud af livet - og sådan ønsker vi at indrette vores virksomhed.
Vi ser frem til at høre fra dig!
Kontakt Head of IT & Analytics, Tilde Wonsild: [email protected] hvis du har spørgsmål.
Vi indkalder løbende relevante kandidater til samtale, og afslutter rekrutteringen, når den rette kandidat er fundet. Send derfor gerne dit CV og ansøgning afsted hurtigst muligt og senest d. 14.06.
Vi vil som en del af rekrutteringsprocessen bede dig om at fremvise eksempler på analyser, som du har lavet. Derudover vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedsprofil samt en logik test.
Om os | Systemer på tværs af Norden
Tryg er Skandinaviens største skadeforsikringsselskab. Hver dag sikrer vores 7.500 medarbejdere tryghed og værdi for cirka 5,7 millioner kunder i Norden. Vores ambition er at blive verdens bedste forsikringsselskab, både når det gælder indtjening, medarbejdere og kunder.
Vores team i HR IT & Analytics består af seks dejlige kollegaer, og vi har ansvaret for vores HR-systemer og data på tværs af de tre nordiske lande. Vi anvender Successfactors som vores overordnede HR-system og har derudover ansvaret for vores systemer inden for blandt andet tidsregistrering, rekruttering og læring.
Vi er et mangfoldigt team både ifht anciennitet, alder, køn og baggrund, og vi deler en interesse for, hvordan systemer og data understøtter vores processer og beslutninger både i HR og i forretningen. Vi er forankret i HR, men arbejder tæt sammen med IT, Indkøb og vores forskellige leverandører.
Om jobbet | Digital Adoption | Kommunikation og træning
Rollen skal være med til at sikre, at vi får det bedste mulige udbytte af vores nye og eksisterende systemer. Du vil spille en stor rolle i forhold til, at sikre at vores kollegaer bliver onboardet på en god måde og vi dermed får mest værdi ud af systemerne.
Vi har brug for din hjælp i forbindelse med implementeringen af et nyt tidsregistreringssystem i Danmark og med implementeringen af en ny læringsplatform på tværs af hele Norden.
Dit ansvar vil blandt andet omfatte:
- Udarbejdelse af change management planer og digitalt kommunikations- og træningsmateriale
- Design og facilitering af træningsaktiviteter
- Støtte og vejlede superbrugere på tværs af hele Norden
- Monitorering og evaluering af initiativer
Om dig | Interesse for læring og udvikling
For at blive en succes i rollen er det en fordel, hvis du har erfaring med at implementere ny teknologi i større organisationer - helst inden for HR-feltet - og dermed også en stærk interesse for læring, nudging og adoption af systemer og digitalisering af HR.
Vi leder efter dig, der er dygtig til at facilitere træning og har erfaring med content creation tools til at udarbejde digital kommunikation og træning til forskellige målgrupper og forskellige kanaler. Du har stærke kommunikationsevner og kommunikerer let på både engelsk og de nordiske sprog.
Når du starter i Tryg, vil du hurtigt opdage, at ansvar er noget, vi hylder og noget, der fylder. Jo mere ansvar, du vil have, jo mere får du, når du viser, at du kan leve op til det. Du får også medansvar for at indrette dit arbejdsliv, så du både kan nå alt det, du skal, og alt det, du vil. Vi tror nemlig på, at det er sådan, du får mest ud af livet - og sådan ønsker vi at indrette vores virksomhed.
Vi ser frem til at høre fra dig!
Kontakt Head of IT & Analytics, Tilde Wonsild: [email protected] hvis du har spørgsmål.
Vi indkalder løbende relevante kandidater til samtale, og afslutter rekrutteringen, når den rette kandidat er fundet. Send derfor gerne dit CV og ansøgning afsted hurtigst muligt og senest d. 14.06.
Vi vil som en del af rekrutteringsprocessen bede dig om at fremvise eksempler på analyser, som du har lavet. Derudover vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedsprofil samt en logik test.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Ballerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.6.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Ballerup
Lignende jobs
-
Øvrige i København Ø
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Øvrige i København K
Fri kontaktAssociate til IT Risk Assurance. Vi vækster i Grant Thorntons IT Risk Assurance & Advisory Services, og søger derfor en nyuddannet kollega. I afdelingen beskæftiger vi os med IT-revision, afgivelse af IT-erklæringer (ISAE 3402, ISAE 3000 mv.Få mere info- Øvrige
- København K
-
Øvrige i København
Fri kontaktAnsøg senest: 5. maj 2024 København On-site. Smiler du med øjnene, griber bolde fra alverdens retninger og elsker at hjælpe? Så tror vi på, at du er vores Bellboy på Scandic Spectrum. Vi ved, at du er skarp og handler hurtigt, når situationen kræver det.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Ballerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Ballerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 27. april 2024 | 86 |
| 26. april 2024 | 88 |
| 25. april 2024 | 86 |
| 24. april 2024 | 88 |
| 23. april 2024 | 87 |
| 22. april 2024 | 85 |
| 21. april 2024 | 86 |
| 20. april 2024 | 86 |
| 19. april 2024 | 83 |
| 18. april 2024 | 79 |
| 17. april 2024 | 80 |
| 16. april 2024 | 77 |
| 15. april 2024 | 84 |
| 14. april 2024 | 83 |
| 13. april 2024 | 86 |
| 12. april 2024 | 81 |
| 11. april 2024 | 82 |
| 10. april 2024 | 85 |
| 9. april 2024 | 81 |
| 8. april 2024 | 81 |
| 7. april 2024 | 93 |
| 6. april 2024 | 96 |
| 5. april 2024 | 95 |
| 4. april 2024 | 91 |
| 3. april 2024 | 86 |
| 2. april 2024 | 86 |
| 1. april 2024 | 93 |
| 31. marts 2024 | 99 |
| 30. marts 2024 | 96 |
| 29. marts 2024 | 99 |
| 28. marts 2024 | 100 |