Er du visionær, handlekraftig og en holdspiller?

Er du visionær, handlekraftig og en holdspiller?

Brænder du for ledelse, er du visionær, og er du er klar til sammen med cheflægen at tage ansvar for afdelingens udvikling og implementering af nye tiltag? – og drives du af at opbygge og indgå i stærke samarbejdsrelationer som et grundvilkår for at lykkes?

Så kan vi på Holbæk Sygehus tilbyde et unikt job med store udviklingsmuligheder for en handlekraftig leder.

Vi søger

Vi søger en ambitiøs chefsygeplejerske med mod og evner til at fortsætte udviklingen af afdelingen, herunder være med til arbejde konstruktivt med vores strategi[xxxxx]for Holbæk Sygehus. Vi lægger derfor vægt på særligt to kompetencer i denne stilling:

Samarbejde er helt afgørende for at lykkes som ortopædkirurgisk afdeling – både det interne som det eksterne samarbejde. Der er i stillingen et helt særligt fokus på brobyggende samarbejde med sygehusets andre afdelinger, ligesom samarbejde med de praktiserende læger, kommunerne, og regionens andre ortopædkirurgiske afdelinger prioriteres højt for på den måde at lykkes med det fælles populationsansvar vi har i forhold til regionens patienter.

Herudover har vi brug for, at du er en stærk leder, der lægger vægt på kerneopgaven og det strategiske arbejde. Du skal derfor være i stand til idéudvikle og tænke ”ud af boksen” inden for den strategiske ramme, som sygehuset arbejder efter. Det er vigtigt, at du arbejder proaktivt med et fremadrettet og løsningsorienteret sigte, hvor du formår at bidrage til skabe ledelseskraft og binde organisationen sammen ledelsesmæssigt og organisatorisk i et stærkt samarbejde.

Vi forventer, at du har masser af energi, møder folk i øjenhøjde og har lyst og mod på at sætte retning og tempo på såvel de små som de store dagsordner.

Rollen som chefsygeplejerske

Du udgør sammen med cheflægen den daglige ledelse af afdelingen. I har et fælles ansvar for at videreudvikle og understøtte det flerfaglige samarbejde og medvirke til udvikling og implementering af nye tiltag på Holbæk Sygehus. I stillingen er der tillige et stort fokus på at lede og udvikle sygepleje til vores patienter. Med dygtige og kompetente mellemledere og medarbejdere bliver det også naturligt for dig at uddelegere både opgaver og ledelseskompetencer.

Du bliver en del af sygehusets velfungerende lederteam, der kender hinanden på tværs af de forskellige afdelinger og med direkte reference til sygehusledelsen for Holbæk Sygehus. Du leder indenfor de 4 områder; Strategisk ledelse, Personaleledelse, Fagligledelse og Driftsledelse, hvor du først og fremmest sammen med cheflægen skal sætte retningen for afdelingen, og hvor I skal sikre sammenhæng med sygehusets øvrige afdelinger og primærsektoren. Det er vigtigt, at afdelingen har fokus på faglig og personlig udvikling af medarbejderne og dermed også fokus på rekruttering og tilknytning.

Hvem er du

• Du er sygeplejerske med stor interesse for ledelsesopgaven – også når det er vanskeligt
• Du kan dokumentere ledelseserfaring, herunder en ledelsesmæssig videreuddannelse
• Du evner at og har erfaring med at arbejde med økonomi- og aktivitetsstyring
• Du har stærke relationelle kompetencer, er en holdspiller, og du evner og drives af at opbygge og indgå i stærke samarbejdsrelationer som et grundvilkår for at lykkes

Om ortopædkirurgisk afdeling

Vi behandler patienter med akutte og kroniske ortopædkirurgiske lidelser og modtager 16% af regionens patienter, der er henvist fra egen læge til en ortopædkirurgisk behandling. Det svarer til ca. 5.200 årligt, hvoraf ca. 1.850 sendes til operativ behandling på afdelingen. Afdelingen varetager behandling indenfor skulder-, hofte og fodkirurgi. Vi arbejder i tværfaglige teams omkring patienten med relationel koordinering i fokus.

Udover denne aktivitet modtager afdelingen ca. 1.500 akutte ortopædkirurgiske patienter til indlæggelse, hvoraf ca. 1.100 undergår operation. Der er tale om et stort spænd fra simple ortopædkirurgiske skader til komplekse skader hos multimorbide patienter. Dette kræver et stor fokus på kompetenceudvikling hos medarbejderne.

Vi har også tilknyttet et ambulatorium til afdelingen, hvor vi har ca. 15.000 fysiske kontakter årligt. I ambulatoriet er der en operationsstue, hvor der foretages småindgreb og fodoperationer i blok-anæstesi. Endvidere ligger vores sårambulatorium også her, hvor vi udover sårsygeplejersker og læger har en fodterapeut ansat. Patienterne i ambulatoriet henvises fra egen læge, Akutafdelingen samt sengeafsnittet.

På afdelingen har vi 33 disponible senge.

Der er en afsnitsledelse bestående p.t. af 2 ledende overlæger, 2 souschefer og 1 ledende lægesekretær med tilknytning af en kvalitetskonsulent, der går på tværs af afdelingens ledelses- og faglige teams. Samlet er vi ca. 110 medarbejdere fordelt på sygeplejersker, assistenter, læger og sekretærer. Afdelingen er optaget af at udnytte medarbejdernes kompetencer fremfor at knytte opgaver til titler, faggrupper og anciennitet. Derfor har vi også inviteret andre faggrupper ind i afdelingens daglige drift bl.a. farmakonomer og ufaglærte.

Afdelingens strategiske målsætninger

Holbæk Sygehus er midt i en stor strategisk omlægning, hvor vi som sygehus arbejder med at styrke fokus på patienterne og de gode forløb. Dette sker igennem omlægning af patientforløb, optimering af arbejdsgange og minimering af overgange.

For ortopædkirurgisk afdeling betyder dette bl.a. et fokus på at optimere vores flow gennem afdelingen, uden det går ud over den patientoplevede kvalitet. I det seneste år er der arbejdet med oplægning af den operative patientbehandling fra indlagt til sammedagskirurgisk, og dette arbejde forsætter som del i regionens, sygehusets og afdelingens strategi.

Endvidere er vi ved at være i mål i forhold til behandling af patienterne på ventelister efter COVID. Næste mål er at ophøre med at viderevisitere patienter til de private aktører. Ud fra datastyring fastlægges delmål for at få dette til at lykkes. Dette sker i et samarbejde på tværs af sygehuset.

Internt i afdelingen har vi fokus på psykologisk tryghed, og tværfagligt samarbejde er en integreret del af vores samarbejdsform. Vi arbejder med uddelegerede rettigheder, flad ledelsesstruktur og søger hele tiden at optimere patientbehandlingen og vores arbejdsgange. Du kommer til at arbejde med engagerede og omstillingsparate medarbejdere på en afdeling, hvor der hele tiden er små projekter i gang, og hvor der ikke er langt fra tanke til handling.

Fokus på ledelsesudvikling

Vi prioriterer onboarding, faglig sparring og kompetenceudvikling højt. Det gør vi blandet andet via vores onboardingprogram for nye cheflæger og chef­sygeplejersker, som du bliver tilknyttet fra dag ét. Her bliver du grundigt introduceret til ledelses­opgaven af sygehusledelsens stab, ligesom du kommer på introduktion hos alle afdelingsleder på resten af sygehuset.

Du får gode rammer for din egen faglige og personlige udvikling, hvor vi gør meget for at understøtte god ledelse og faglig udvikling. Du får mulighed for at deltage på Regionens lederprogram ”Kom godt for start”, ligesom du bliver tilknyttet Regionens ledernetværk og tilbydes et lokalt coachingforløb med henblik på trivsel og samarbejde i ledelsesopgaven. Herudover får du mulighed for faglig videreuddannelse.

Du understøttes løbende af Staben, som er samarbejdspartner på mange af de administrative opgaver.

Yderligere oplysninger

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Gitte Jensen-Fangel på tlf. [xxxxx]eller cheflæge Hans-Ulrik Ahler-Toftehøj på[xxxxx].

Du er velkommen til at besøge afdelingen uformelt. Du kan ringe til cheflæge Hans-Ulrik Ahler-Toftehøj for nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Tiltrædelse

Stillingen er til besættelse 1. juni 2024.

Ansøgningsfrist og samtaledato:

Fristen for ansøgning er 9. april 2024.

Vi afholder første samtalerunde i uge 16 og anden samtalerunde afholdes i uge 17. Der er test mellem de to samtalerunder.

Søg jobbet