Direktør for Børn og Kultur
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Direktør, der kan skabe værdifulde fællesskaber
Den måde, du går til din nye direktørstilling på, skal gerne matche den ledelsesform, der praktiseres helt generelt i . Vi er sammen om det. Det vil du opleve med dine direktionskolleger i jeres kontorfælleskab, men du vil også opleve det på tværs af organisationen og sammen med ”dine egne” chefer og ledere. De er dygtige, og de vil samarbejdet.
Politisk møder du to udvalg, der vil inddrages og sætte retning. De er erfarne og kender til deres roller, og netop derfor forventer de, at du kommer med konstruktivt med- og modspil. Transparens er et nøgleord.
Der er brug for at løfte fagligheden og udvikle løfteevnen på almenområdet. Vi skal være ambitiøse her. Det drejer sig ikke så meget om at finde på nyt - vi arbejder efter en helt ny Børne- og Ungepolitik – men de programmer, der er iværksat, skal understøttes, og vi skal være mere opmærksomme på at få vores tiltag implementeret i bund og på at skabe følgeskab.
Det er i øvrigt et generelt veldrevet område, du kommer ind i. Det er derfor det lange træk, der er på dagsordenen. Hvor kan man f.eks. dyrke synergierne mellem børneområdet og kultur- og fritidsområdet bedre, så overgang mellem institutioner og fritidsliv bliver endnu mere naturligt, så børnene derfor bliver mere motiverede til at have et aktivt fritidsliv?
Vi har nemlig et fantastisk kultur-, idræts- og fritidsliv. Haderslev har landsdelens ubestridt tungeste elitesportsmiljø, men også ”i bredden” er der et vidtforgrenet og særdeles aktivt foreningsmiljø, der er drevet af frivillige. Det er ikke mindst dem, der er limen – sammenhængskraften – i vores samfund generelt. Det skal du formå at forstå, værdsætte og understøtte.
Du har politisk flair og situationsfornemmelse og forstår, hvad der skal til for at understøtte politikere, så de får mulighed for at sætte retning. Du er let at få tillid til, fordi du er rolig og ordentlig og helt generelt har styr på dine grundværdier.
Det er en forudsætning, at der er naturlig nysgerrighed og engagement på hele direktørområdet, men det er en særlig fordel at have en forståelse for børne- og skoleområdet. Når det er sagt er dygtig ledelse og veludviklede strategiske kompetencer det vigtigste i dagligdagen. Du evner at dykke ned i detaljen, når det er nødvendigt for at forstå helheden, men også at vende hurtigt tilbage til det strategiske overblik.
Du har en god økonomiforståelse og er udadvendt og velkommunikerende. Du søger naturligt samarbejder med ledere, medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer, fordi du forstår, hvad det personlige møde betyder, når der skal skabes følgeskab.
s administrative ledelse har den tilgang, at MED-samarbejde og gode samspil med medarbejdernes repræsentanter generelt prioriteres af hjertet. Den forståelse skal den nye direktør helt enkelt dele for at lykkes i stillingen.
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker på kontraktvilkår, jf. aftale om kontraktansættelse af chefer, efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på ca. 1,3 mio. kr. (inklusive kontrakttillæg og eksklusive pension).
Yderligere oplysninger:
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. og/eller hos kommunaldirektør Peter Karm, tlf. .
Læs mere i den uddybende job- og personprofil.
Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på så den er modtaget senest den 7. juni 2024 kl. 8.30.
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i .
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i .
Den måde, du går til din nye direktørstilling på, skal gerne matche den ledelsesform, der praktiseres helt generelt i . Vi er sammen om det. Det vil du opleve med dine direktionskolleger i jeres kontorfælleskab, men du vil også opleve det på tværs af organisationen og sammen med ”dine egne” chefer og ledere. De er dygtige, og de vil samarbejdet.
Politisk møder du to udvalg, der vil inddrages og sætte retning. De er erfarne og kender til deres roller, og netop derfor forventer de, at du kommer med konstruktivt med- og modspil. Transparens er et nøgleord.
Der er brug for at løfte fagligheden og udvikle løfteevnen på almenområdet. Vi skal være ambitiøse her. Det drejer sig ikke så meget om at finde på nyt - vi arbejder efter en helt ny Børne- og Ungepolitik – men de programmer, der er iværksat, skal understøttes, og vi skal være mere opmærksomme på at få vores tiltag implementeret i bund og på at skabe følgeskab.
Det er i øvrigt et generelt veldrevet område, du kommer ind i. Det er derfor det lange træk, der er på dagsordenen. Hvor kan man f.eks. dyrke synergierne mellem børneområdet og kultur- og fritidsområdet bedre, så overgang mellem institutioner og fritidsliv bliver endnu mere naturligt, så børnene derfor bliver mere motiverede til at have et aktivt fritidsliv?
Vi har nemlig et fantastisk kultur-, idræts- og fritidsliv. Haderslev har landsdelens ubestridt tungeste elitesportsmiljø, men også ”i bredden” er der et vidtforgrenet og særdeles aktivt foreningsmiljø, der er drevet af frivillige. Det er ikke mindst dem, der er limen – sammenhængskraften – i vores samfund generelt. Det skal du formå at forstå, værdsætte og understøtte.
Du har politisk flair og situationsfornemmelse og forstår, hvad der skal til for at understøtte politikere, så de får mulighed for at sætte retning. Du er let at få tillid til, fordi du er rolig og ordentlig og helt generelt har styr på dine grundværdier.
Det er en forudsætning, at der er naturlig nysgerrighed og engagement på hele direktørområdet, men det er en særlig fordel at have en forståelse for børne- og skoleområdet. Når det er sagt er dygtig ledelse og veludviklede strategiske kompetencer det vigtigste i dagligdagen. Du evner at dykke ned i detaljen, når det er nødvendigt for at forstå helheden, men også at vende hurtigt tilbage til det strategiske overblik.
Du har en god økonomiforståelse og er udadvendt og velkommunikerende. Du søger naturligt samarbejder med ledere, medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer, fordi du forstår, hvad det personlige møde betyder, når der skal skabes følgeskab.
s administrative ledelse har den tilgang, at MED-samarbejde og gode samspil med medarbejdernes repræsentanter generelt prioriteres af hjertet. Den forståelse skal den nye direktør helt enkelt dele for at lykkes i stillingen.
Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker på kontraktvilkår, jf. aftale om kontraktansættelse af chefer, efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på ca. 1,3 mio. kr. (inklusive kontrakttillæg og eksklusive pension).
Yderligere oplysninger:
Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. og/eller hos kommunaldirektør Peter Karm, tlf. .
Læs mere i den uddybende job- og personprofil.
Ansøgning
Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på så den er modtaget senest den 7. juni 2024 kl. 8.30.
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i .
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i .
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Direktør", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 16.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Direktør
- Sydjylland
- Fredag den 07. juni 2024
Lignende jobs
-
Direktør i Padborg
Gå tilbage til ledige stillinger CEO Vil du være med til at gøre en forskel i genanvendelsesindustrien? [xxxxx] Bramida..Få mere info- Direktør
- Padborg
-
Direktør i Vejle
CEO – med globalt salgsansvarEr du velbevandret i FMCG og ønsker at sidde for bordenden i en succesfuld mindre virksomhed og samtidig have salgsdirektør-kasketten på, så kunne dette være noget .Få mere info- Direktør
- Vejle
-
Direktør i Sydjylland
CEOSuccesrig virksomhed med potentiale til mereMed reference til bestyrelsen tegner du firmaet og står i spidsen for de strategiske tiltag. Du har en kompetent ledergruppe, og meget af dit le..Få mere info- Direktør
- Sydjylland
-
Direktør i Løgumkloster
Holder du af at bevæge dig i en verden, hvor begreber som eksistens og ånd, tro og spiritualitet, kirke og folk fylder meget, og hvor dagligdagen er præget af tæt kontakt med mange forskellige menn..Få mere info- Direktør
- Løgumkloster
Statistik over udbudte jobs som direktør i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte direktør i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal direktør i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte direktør i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som direktør |
|---|---|
| 15. juni 2024 | 10 |
| 14. juni 2024 | 10 |
| 13. juni 2024 | 9 |
| 12. juni 2024 | 9 |
| 11. juni 2024 | 9 |
| 10. juni 2024 | 9 |
| 9. juni 2024 | 9 |
| 8. juni 2024 | 9 |
| 7. juni 2024 | 9 |
| 6. juni 2024 | 10 |
| 5. juni 2024 | 9 |
| 4. juni 2024 | 10 |
| 3. juni 2024 | 10 |
| 2. juni 2024 | 9 |
| 1. juni 2024 | 10 |
| 31. maj 2024 | 11 |
| 30. maj 2024 | 10 |
| 29. maj 2024 | 10 |
| 28. maj 2024 | 11 |
| 27. maj 2024 | 11 |
| 26. maj 2024 | 11 |
| 25. maj 2024 | 11 |
| 24. maj 2024 | 11 |
| 23. maj 2024 | 11 |
| 22. maj 2024 | 12 |
| 21. maj 2024 | 12 |
| 20. maj 2024 | 13 |
| 19. maj 2024 | 13 |
| 18. maj 2024 | 13 |
| 17. maj 2024 | 9 |
| 16. maj 2024 | 11 |