Afdelingsleder til Gyldenhuset -
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
Brænder du for ledelse, faglig udvikling og helhedsorienteret støtte til mennesker med særlige behov?
Så er stillingen som afdelingsleder på Gyldenhuset måske noget for dig?
Om Gyldenhuset
Gyldenhuset er et døgndækket bosted, der leverer specialiseret socialpædagogisk støtte og sundhedsfaglige ydelser med omsorg og individuel tilgang til den enkelte beboer.
Her bor 11 voksne med psykiske og fysiske funktionsnedsættelser, herunder ASF, nonverbal kommunikation, immobilitet, synshandicap, udviklingshæmning og sjældne handicaps. Tre af beboerne har særlige indsatser med 1:1-normering.
I arbejder vi ud fra visionerne Borgerland og Fagland. I Borgerland møder vi altid borgerne i deres håb, drømme og ønsker. I Fagland arbejder vi med vores faglige metoder og tilgange.
Vi har fokus på udvikling af faglighed og kompetencer, vi er uddannet i neuropædagogik.
Vi indgår i et partnerskabsprojekt ”Borgeren ved roret” med Social- og boligstyrelsen om udvikling af en recoveryorienteret tilgang i samarbejdet med borgerne.
I 2026 – 2027 er der planlagt et kompetenceforløb for vores medarbejdere på UCL Lillebælt, et skræddersyet særligt tilrettelagt forløb med temaer som pårørendesamarbejde, professionsforståelse og andre relevante faglige temaer.
Vi samarbejder tæt med beboere, pårørende, værger, medarbejdere, vagtplanlægger, aktivitetstilbud, TR/AMR, afdelingsledere og leder – med det fælles mål at skabe det gode liv for beboerne og en attraktiv arbejdsplads med høj grad af medindflydelse.
Din rolle som afdelingsleder
Som afdelingsleder får du ansvaret for 40-45 engagerede medarbejdere, der forventer en synlig, faglig og nærværende leder. Socialfaglige og sundhedsfaglige medarbejdere leverer tværfaglig socialpædagogisk støtte og vejledning til voksne borgere med udviklingshandicap i .
Dine opgaver vil bl.a. være:
Vi søger dig, der
Vi tilbyder
Ansættelsesvilkår
Ansøgning
Ansøgningsfristen er 7. januar og samtaler afholdes 12. januar 2026. Der kan indgå cases og evt. en 2. samtalerunde.
Ansættelsesudvalget består af forældrerepræsentant, medarbejdere, TR, AMR, afdelingsleder og leder.
Yderligere oplysninger fås hos leder Dorte Laursen på tlf.nr. .
Du kan læse mere om Bostedet Gyldenhuset hér: Gyldenhuset, Kerteminde
ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i .
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Så er stillingen som afdelingsleder på Gyldenhuset måske noget for dig?
Om Gyldenhuset
Gyldenhuset er et døgndækket bosted, der leverer specialiseret socialpædagogisk støtte og sundhedsfaglige ydelser med omsorg og individuel tilgang til den enkelte beboer.
Her bor 11 voksne med psykiske og fysiske funktionsnedsættelser, herunder ASF, nonverbal kommunikation, immobilitet, synshandicap, udviklingshæmning og sjældne handicaps. Tre af beboerne har særlige indsatser med 1:1-normering.
I arbejder vi ud fra visionerne Borgerland og Fagland. I Borgerland møder vi altid borgerne i deres håb, drømme og ønsker. I Fagland arbejder vi med vores faglige metoder og tilgange.
Vi har fokus på udvikling af faglighed og kompetencer, vi er uddannet i neuropædagogik.
Vi indgår i et partnerskabsprojekt ”Borgeren ved roret” med Social- og boligstyrelsen om udvikling af en recoveryorienteret tilgang i samarbejdet med borgerne.
I 2026 – 2027 er der planlagt et kompetenceforløb for vores medarbejdere på UCL Lillebælt, et skræddersyet særligt tilrettelagt forløb med temaer som pårørendesamarbejde, professionsforståelse og andre relevante faglige temaer.
Vi samarbejder tæt med beboere, pårørende, værger, medarbejdere, vagtplanlægger, aktivitetstilbud, TR/AMR, afdelingsledere og leder – med det fælles mål at skabe det gode liv for beboerne og en attraktiv arbejdsplads med høj grad af medindflydelse.
Din rolle som afdelingsleder
Som afdelingsleder får du ansvaret for 40-45 engagerede medarbejdere, der forventer en synlig, faglig og nærværende leder. Socialfaglige og sundhedsfaglige medarbejdere leverer tværfaglig socialpædagogisk støtte og vejledning til voksne borgere med udviklingshandicap i .
Dine opgaver vil bl.a. være:
- At sikre en pædagogisk praksis med fokus på omsorg, udvikling og dokumentation
- At bevare overblikket i en travl hverdag og fastholde motivationen hos medarbejderne
- At understøtte faglig udvikling og nye tiltag i organisationen
- At tænke visionært og tværfagligt med fokus på kerneopgaven
- At indgå i tæt samarbejde med 2 afdelingsledere og en leder på handicapområdet
Vi søger dig, der
- Har en socialfaglig uddannelse og erfaring med ledelse
- Gerne har en diplomuddannelse eller anden relevant lederuddannelse
- Er nærværende, vedholdende og helhedsorienteret i din ledelsesstil
- Kan skabe begejstring og motivation hos medarbejdere
- Trives i en organisation præget af udvikling og forandring
Vi tilbyder
- En spændende stilling med faglige og personlige udfordringer
- Mulighed for ledelsesudvikling og sparring
- En arbejdsplads med værdierne kvalitet, nærvær, udvikling og trivsel
- Et stærkt fællesskab, hvor mangfoldighed betragtes som en styrke
Ansættelsesvilkår
- Stillingen er på 37 timer pr. uge
- Tiltrædelse senest 1. marts 2026
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principper for lokal løndannelse
- Straffeattest indhentes inden ansættelse
Ansøgning
Ansøgningsfristen er 7. januar og samtaler afholdes 12. januar 2026. Der kan indgå cases og evt. en 2. samtalerunde.
Ansættelsesudvalget består af forældrerepræsentant, medarbejdere, TR, AMR, afdelingsleder og leder.
Yderligere oplysninger fås hos leder Dorte Laursen på tlf.nr. .
Du kan læse mere om Bostedet Gyldenhuset hér: Gyldenhuset, Kerteminde
ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.
Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i .
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.
Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.
betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 10.12.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Afdelingsleder
- Fyn
Lignende jobs
-
Strategisk porteføljeleder - [xxxxx]
Er du klar til at tage styringen på vores strategiske portefølje med faglig passion og strategisk snilde? Unik mulighed for at løfte og kvalificere den strategiske beslutningstagning i GF I..Få mere info- Afdelingsleder
- Fyn
-
Serviceleder til El - Vil du stå i spidsen for fag...
Brænder du for at kombinere teknik, ledelse og stærke kunderelationer? Og trives du i et miljø, hvor samarbejde, faglig stolthed og godt humør går hånd i hånd? Hos[xxxxx] i Odense sø..Få mere info- Afdelingsleder
- Odense
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 Bogense I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét fælles mål – .Få mere info- Afdelingsleder
- Bogense
-
Chefværter/Lukkeansvarlige søges til vores melleml...
Har du en drøm om at blive eller være leder? Er du klar til at skabe rammerne for at vores gæster får en unik oplevelse? - se nærmere her. Vil du: Lede andre, have ansvar og samtidig serv..Få mere info- Afdelingsleder
- Svendborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Fyn.
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. januar 2026 | 53 |
| 26. januar 2026 | 50 |
| 25. januar 2026 | 53 |
| 24. januar 2026 | 50 |
| 23. januar 2026 | 54 |
| 22. januar 2026 | 57 |
| 21. januar 2026 | 57 |
| 20. januar 2026 | 58 |
| 19. januar 2026 | 53 |
| 18. januar 2026 | 56 |
| 17. januar 2026 | 57 |
| 16. januar 2026 | 59 |
| 15. januar 2026 | 62 |
| 14. januar 2026 | 64 |
| 13. januar 2026 | 59 |
| 12. januar 2026 | 63 |
| 11. januar 2026 | 61 |
| 10. januar 2026 | 60 |
| 9. januar 2026 | 60 |
| 8. januar 2026 | 58 |
| 7. januar 2026 | 61 |
| 6. januar 2026 | 59 |
| 5. januar 2026 | 55 |
| 4. januar 2026 | 59 |
| 3. januar 2026 | 60 |
| 2. januar 2026 | 59 |
| 1. januar 2026 | 59 |
| 31. december 2025 | 61 |
| 30. december 2025 | 59 |
| 29. december 2025 | 60 |
| 28. december 2025 | 58 |