Seniorprojektleder til modernisering af Tinghøj Beholderanlæg, Ventilbygværk 2
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Som seniorprojektleder får du ansvaret for moderniseringen af Ventilbygværk 2, som er en central del af Danmarks største drikkevandsanlæg: Tinghøj Beholderanlæg. Projektet omfatter udskiftning af ledningsnet, etablering af nye vandledninger og en omfattende indvendig renovering af procesanlægget. Arbejdet foregår, mens anlægget er i drift, så vandet fortsat kan løbe til borgerne.
Moderniseringen er en del af porteføljen for nybygning af s vandværker og beholderanlæg der er en af vores vigtigste Must Win Battles, hvor vi investerer over 7 mia. kr. i nye vandværker og vandbehandling til blødgøring – med store gevinster for både forbrugere og klimaet.
Din rolle som seniorprojektleder
Med reference til projektchefen skal du sikre, at projektet ledes sikkert igennem den nuværende udførelse, idriftsættelse og frem til overdragelse til drift. Du får ansvaret for den afsluttende del af projektet med nedrivning af gamle bygværker, reetablering af omkringliggende arealer og afsluttende retablering, når byggepladsen er afrigget.
Du vil derudover være ansvarlig for:
Du får en varieret og spændende arbejdsdag med forskelligartede opgaver. Typisk vil du være på byggepladsen to-tre dage om ugen, på projektkontoret i Rødovre eller hovedkontoret i Ørestaden en-to dage.
Erfaren projektleder med anlægsteknisk viden
Vi forventer, at du har min. 4 års relevant erfaring med projektledelse af større projekter inden for byggeri, anlæg eller lignende. Du har teknisk baggrund og indgående viden inden for inden for projektledelsesdiscipliner.
I dit CV leder vi efter:
Din arbejdsstil kendetegnes ved, at du:
14 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af et godt kollegialt og fagligt fællesskab i sektionen Vandværker, der omfatter 14 projektledere og specialister. Vi er organiseret som en matrixorganisation, hvor du i projektet vil referere til projektchefen og linjemæssigt til sektionslederen for vandværkssektionen.
Sektionen er kendetegnet ved et stærkt kollegialt sammenhold, hvor vi vægter samvær og samarbejde højt, prioriterer at sidde fysisk sammen en gang om ugen og er gode til at afholde sociale arrangementer flere gange om året.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af og vær med til at gøre en forskel
Hvis dette lyder som den rette mulighed for dig, vil vi meget gerne høre fra dig senest d. 7. januar 2026.
Du skal ikke skrive en ansøgning, men i stedet et par linjer i dit CV om din motivation og hvordan du vil bidrage til med netop din erfaring og kompetence. Du kan få tips til at skrive CV og motivation her.
Processen består af en 1. og 2. samtale, hvor der ved 2. samtale indgår en test.
Vi vender tilbage til alle ansøgere efter ansøgningsfristen – enten med en invitation til samtale eller et afslag.
1. samtale er planlagt i uge 3, og 2. samtale i uge 4. Begge samtaler foregår på vores projektkontor i Rødovre.
Moderniseringen er en del af porteføljen for nybygning af s vandværker og beholderanlæg der er en af vores vigtigste Must Win Battles, hvor vi investerer over 7 mia. kr. i nye vandværker og vandbehandling til blødgøring – med store gevinster for både forbrugere og klimaet.
Din rolle som seniorprojektleder
Med reference til projektchefen skal du sikre, at projektet ledes sikkert igennem den nuværende udførelse, idriftsættelse og frem til overdragelse til drift. Du får ansvaret for den afsluttende del af projektet med nedrivning af gamle bygværker, reetablering af omkringliggende arealer og afsluttende retablering, når byggepladsen er afrigget.
Du vil derudover være ansvarlig for:
- Daglig ledelse af projektets interne ressourcer og eksterne samarbejdspartnere
- Sikre økonomistyring og opfølgning
- Coache og sparre med projektets medarbejdere om alt fra økonomi- og kontraktstyring til motivation og konflikthåndtering
- Fastholde motivation og engagement i projektet
- Deltagelse i programledelsen, herunder sparring og videndeling på tværs
- Understøtte og facilitere samarbejdsprocessen mellem bygherreorganisation, rådgivere, leverandører og entreprenører
Du får en varieret og spændende arbejdsdag med forskelligartede opgaver. Typisk vil du være på byggepladsen to-tre dage om ugen, på projektkontoret i Rødovre eller hovedkontoret i Ørestaden en-to dage.
Erfaren projektleder med anlægsteknisk viden
Vi forventer, at du har min. 4 års relevant erfaring med projektledelse af større projekter inden for byggeri, anlæg eller lignende. Du har teknisk baggrund og indgående viden inden for inden for projektledelsesdiscipliner.
I dit CV leder vi efter:
- Minimum 4 års erfaring som projektleder på større komplekse (anlægs)projekter
- Indgående viden om projektledelse på teoretisk og praktisk niveau
- Erfaring med styring, planlægning og rapportering af økonomi, tid og kvalitet
- Erfaring med og interesse for ledelse af mennesker samt at sikre et godt arbejdsmiljø
- Erfaring med at facilitere samarbejde og konfliktløsning, gerne med kendskab til mediering og mægling
Din arbejdsstil kendetegnes ved, at du:
- Udøver inspirerende og motiverende ledelse
- Er samarbejdsorienteret, nysgerrig og god til at skabe relationer
- Evner at træffe hurtige og effektive beslutninger og bevare fokus på projektets mål
- Har overblik og tænker helhedsorienteret
- Identificerer og løser problemer og tilpasser dig fleksibelt til ændringer
14 dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen
Du bliver en del af et godt kollegialt og fagligt fællesskab i sektionen Vandværker, der omfatter 14 projektledere og specialister. Vi er organiseret som en matrixorganisation, hvor du i projektet vil referere til projektchefen og linjemæssigt til sektionslederen for vandværkssektionen.
Sektionen er kendetegnet ved et stærkt kollegialt sammenhold, hvor vi vægter samvær og samarbejde højt, prioriterer at sidde fysisk sammen en gang om ugen og er gode til at afholde sociale arrangementer flere gange om året.
Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.
Bliv en del af og vær med til at gøre en forskel
Hvis dette lyder som den rette mulighed for dig, vil vi meget gerne høre fra dig senest d. 7. januar 2026.
Du skal ikke skrive en ansøgning, men i stedet et par linjer i dit CV om din motivation og hvordan du vil bidrage til med netop din erfaring og kompetence. Du kan få tips til at skrive CV og motivation her.
Processen består af en 1. og 2. samtale, hvor der ved 2. samtale indgår en test.
Vi vender tilbage til alle ansøgere efter ansøgningsfristen – enten med en invitation til samtale eller et afslag.
1. samtale er planlagt i uge 3, og 2. samtale i uge 4. Begge samtaler foregår på vores projektkontor i Rødovre.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 10.12.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
- Afdelingsleder
- København S
- Onsdag den 07. januar 2026
Lignende jobs
-
Afdelingsleder i Frederiksberg
head of distributionAre you a visionary leader with a proven track record in driving explosive growth across Europe? Do you possess the strategic acumen to professionalise a global distribution f..Få mere info- Afdelingsleder
- Frederiksberg
-
Head of Department, M&E Transport
Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Sektionsleder til Strategisk Indkøb
Som vores kommende sektionsleder i Danmarks største multiforsyningsselskab, får du en central rolle i vores arbejde med at understøtte vores forsyningsselskaber og koncernfunktioner i forbindelse m..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Head of Client Performance, Risk Tools and AI inte...
Få mere info- Afdelingsleder
- København
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. januar 2026 | 16 |
| 26. januar 2026 | 16 |
| 25. januar 2026 | 16 |
| 24. januar 2026 | 16 |
| 23. januar 2026 | 13 |
| 22. januar 2026 | 11 |
| 21. januar 2026 | 11 |
| 20. januar 2026 | 11 |
| 19. januar 2026 | 11 |
| 18. januar 2026 | 11 |
| 17. januar 2026 | 11 |
| 16. januar 2026 | 12 |
| 15. januar 2026 | 12 |
| 14. januar 2026 | 14 |
| 13. januar 2026 | 12 |
| 12. januar 2026 | 16 |
| 11. januar 2026 | 17 |
| 10. januar 2026 | 16 |
| 9. januar 2026 | 19 |
| 8. januar 2026 | 19 |
| 7. januar 2026 | 21 |
| 6. januar 2026 | 21 |
| 5. januar 2026 | 21 |
| 4. januar 2026 | 21 |
| 3. januar 2026 | 21 |
| 2. januar 2026 | 21 |
| 1. januar 2026 | 21 |
| 31. december 2025 | 20 |
| 30. december 2025 | 20 |
| 29. december 2025 | 21 |
| 28. december 2025 | 21 |