HR Manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Vil du være med til at forme fremtidens HR i en global og værdibaseret virksomhed med ambitioner om bæredygtig vækst og international ekspansion? Trives du med operationelle og taktiske HR-opgaver og skabe struktur og værdi tæt på ledelsen? Motiveres du af at omsætte forretningsbehov til konkrete HR-initiativer og understøtte den danske forretning gennem værdiskabende HR-struktur? Så kan du være netop den HR Manager, vi søger til Pindstrup Mosebrug A/S med base i Pindstrup på Djursland.
Bliv drivkraften bag en forretningsnær HR-funktion i Danmark med internationale snitflader og rækkevidde
Med reference til CEO og i tæt samarbejde med ledelsen får du en central rolle i videreudviklingen og driften af en værdiskabende og forretningsunderstøttende HR-funktion. Du bliver ansvarlig for at udvikle HR-strukturer, processer og værktøjer, der understøtter både den danske forretning og internationale drift – og med et stærkt fokus på medarbejdertrivsel, udvikling og fastholdelse.
Du bliver et centralt bindeled til forretningen og får mulighed for at sætte et markant aftryk på, hvordan HR bedst bidrager til Pindstrups strategiske ambitioner inden for bæredygtighed, innovation og global tilstedeværelse. En vigtig del af rollen er at kunne omsætte forretningsbehov til konkrete HR-tiltag og yde kvalificeret sparring til lederne i hverdagen.
Herudover knytter centrale opgaver sig til følgende:
Rollen tilbyder en central position med direkte indflydelse på HR-funktionens retning og udvikling. Du bliver tæt forankret i driften og samarbejder bredt og på tværs af funktioner. Du får mulighed for at videreudvikle, præge og styrke HR’s bidrag til forretningen og fremtidig vækst.
Forretningsstærk sparringspartner suppleret med stærk operationel eksekveringskraft
Du har en relevant uddannelse inden for HR, fx cand.merc. (HRM), cand.soc., cand.jur. eller HA (psyk.), og gerne 4-5 års erfaring fra en produktions- eller industrivirksomhed. Du har solidt kendskab til personalejura, GDPR, overenskomster og lokalaftaler samt erfaring med at videreudvikle eller optimere HR-strukturer og -systemer. Du arbejder selvstændigt og trives i en bred, hands-on rolle tæt på driften og ledelsen, hvor du omsætter forretningsbehov til konkrete HR-tiltag. Som person er du struktureret, proaktiv, løsningsorienteret og vedholdende med stærke samarbejdsevner og høj integritet. Du kommunikerer ubesværet på alle niveauer og motiveres af at skabe værdi og drive forandring. Du behersker dansk og engelsk flydende og har erfaring med HR-systemer, ERP og MS Office.
Send dit cv
Rekrutteringsprocessen varetages af . Send dit cv via linket her på siden. Vi behandler ansøgninger løbende, og alle henvendelser behandles fortroligt.
Bliv drivkraften bag en forretningsnær HR-funktion i Danmark med internationale snitflader og rækkevidde
Med reference til CEO og i tæt samarbejde med ledelsen får du en central rolle i videreudviklingen og driften af en værdiskabende og forretningsunderstøttende HR-funktion. Du bliver ansvarlig for at udvikle HR-strukturer, processer og værktøjer, der understøtter både den danske forretning og internationale drift – og med et stærkt fokus på medarbejdertrivsel, udvikling og fastholdelse.
Du bliver et centralt bindeled til forretningen og får mulighed for at sætte et markant aftryk på, hvordan HR bedst bidrager til Pindstrups strategiske ambitioner inden for bæredygtighed, innovation og global tilstedeværelse. En vigtig del af rollen er at kunne omsætte forretningsbehov til konkrete HR-tiltag og yde kvalificeret sparring til lederne i hverdagen.
Herudover knytter centrale opgaver sig til følgende:
- Drive og optimere HR-processer- og projekter på tværs af organisationen
- Udvikle og forbedrer eksisterende HR-processer og udfordre ”best practice”
- Sikre overholdelse af personalejuridiske forhold og relevante overenskomster
- GDPR-ansvarlig for den danske forretning samt drive koordinerende indsatser på tværs af datterselskaber
- Sparring med ledere om medarbejderudvikling, trivsel, organisering og performance
- Udarbejde og administrere ansættelseskontrakter og tillæg
- Bidrage til et stærkt datagrundlag og sikre opdaterede og valide systemdata
- Støtte intern kulturudvikling og bidrage til employer branding-initiativer
Rollen tilbyder en central position med direkte indflydelse på HR-funktionens retning og udvikling. Du bliver tæt forankret i driften og samarbejder bredt og på tværs af funktioner. Du får mulighed for at videreudvikle, præge og styrke HR’s bidrag til forretningen og fremtidig vækst.
Forretningsstærk sparringspartner suppleret med stærk operationel eksekveringskraft
Du har en relevant uddannelse inden for HR, fx cand.merc. (HRM), cand.soc., cand.jur. eller HA (psyk.), og gerne 4-5 års erfaring fra en produktions- eller industrivirksomhed. Du har solidt kendskab til personalejura, GDPR, overenskomster og lokalaftaler samt erfaring med at videreudvikle eller optimere HR-strukturer og -systemer. Du arbejder selvstændigt og trives i en bred, hands-on rolle tæt på driften og ledelsen, hvor du omsætter forretningsbehov til konkrete HR-tiltag. Som person er du struktureret, proaktiv, løsningsorienteret og vedholdende med stærke samarbejdsevner og høj integritet. Du kommunikerer ubesværet på alle niveauer og motiveres af at skabe værdi og drive forandring. Du behersker dansk og engelsk flydende og har erfaring med HR-systemer, ERP og MS Office.
Send dit cv
Rekrutteringsprocessen varetages af . Send dit cv via linket her på siden. Vi behandler ansøgninger løbende, og alle henvendelser behandles fortroligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 16.6.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Midtjylland
Lignende jobs
-
Souschef søges til [xxxxx]
Souschef med flair for det gode værtskab søges til [xxxxx] Er du klar til at skabe rammerne for, at vores gæster får en unik oplevelse? Vil du: Lede andre, have ansvar og være c..Få mere info- Afdelingsleder
- Viborg
-
Sektionsleder til [xxxxx]s Sundhedspleje
Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Chefværter/Lukkeansvarlige søges til vores melleml...
Har du en drøm om at blive/være leder? Er du klar til at skabe rammerne for at vores gæster får en unik oplevelse? - se nærmere her. Vil du: Lede andre, have ansvar og samtidig servicer..Få mere info- Afdelingsleder
- Skive
-
Afdelingsleder i Herning
På Rosenholm er vi sat i verden for at støtte borgere med udviklingshandicap i at leve deres liv med livskvalitet og mening og med så stor selvstændighed som muligt. For at lykkes med det, skal vi .Få mere info- Afdelingsleder
- Herning
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder i Midtjylland.
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. september 2025 | 51 |
| 14. september 2025 | 53 |
| 13. september 2025 | 53 |
| 12. september 2025 | 54 |
| 11. september 2025 | 51 |
| 10. september 2025 | 50 |
| 9. september 2025 | 50 |
| 8. september 2025 | 52 |
| 7. september 2025 | 52 |
| 6. september 2025 | 52 |
| 5. september 2025 | 51 |
| 4. september 2025 | 49 |
| 3. september 2025 | 49 |
| 2. september 2025 | 48 |
| 1. september 2025 | 44 |
| 31. august 2025 | 45 |
| 30. august 2025 | 45 |
| 29. august 2025 | 46 |
| 28. august 2025 | 45 |
| 27. august 2025 | 46 |
| 26. august 2025 | 47 |
| 25. august 2025 | 46 |
| 24. august 2025 | 45 |
| 23. august 2025 | 45 |
| 22. august 2025 | 43 |
| 21. august 2025 | 45 |
| 20. august 2025 | 44 |
| 19. august 2025 | 43 |
| 18. august 2025 | 41 |
| 17. august 2025 | 41 |
| 16. august 2025 | 42 |