Til ny HR-enhed i Københavns Domkirke søges to personaleadministrative medarbejdere
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Vor Frue Kirke i København er foruden at være landets hovedkirke, en fungerende levende sognekirke midt i Hovedstaden. 40 ansatte beskæftiger sig her såvel gudstjenester og kirkelige handlinger som koncerter, menighedsliv og diakoni.
Menighedsrådet etablerer nu en ny HR-enhed, hvortil vi søger to personaleadministrative medarbejdere. Disse skal supplere kirkens administration med stærke evner og et engagement, som både smitter og løfter os.
De to stillinger er hver på mellem 30 og 37 timer ugentligt. Timetal og opgavefordeling vil blive nærmere fastlagt afhængigt af ansøgerfeltet og de helt rigtige kandidaters ønsker og kompetencer.
Den nye HR-enhed vil tilsammen have bl.a. følgende opgaver:
Til at varetage disse opgaver søger vi to nye kolleger, som har lyst til og mod på de forventninger, vi har til den nye HR-enhed. Disse er høje, men for de rigtige kandidater er der rig mulighed for også selv at byde ind til arbejdet.
Om din baggrund er akademisk, kirkelig eller fx HK-kontor betyder mindre. Vi forventer dog, at HR-enheden, udover ovenstående, har følgende kompetencer:
Vi ønsker kolleger, der, som resten af administrationen, arbejder positivt og struktureret, som har ordenssans og øje for både detaljer og hinanden. Vi vægter initiativrighed og selvstændighed i arbejdet men ligeledes stærke holdspillere, der giver kollegaen en hånd med, og den en ekstra skalle, når tiden er knap og opgaverne mange.
Kendskab til, og evt erfaring inden for, Folkekirken, vil være et stort plus.
Til gengæld for vores høje forventninger tilbyder vi:
Alle interesserede - uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold - opfordres til at søge stillingen.
Arbejdssted: Københavns Domkirke, Domkirkens Hus, Fiolstræde 4, 1171 København K.
Du får fast arbejdsplads i Københavns Domkirkes administration i kirkekontoret, der har til huse i Domkirkens Hus. På kontoret er dine kollegaer kordegnen, den administrationssansvarlige, kommunikationskonsulenten og regnskabsfører & daglige leder. Du får en grundig introduktion til din nye arbejdsplads, og sammen lægger vi en plan for din opstart.
Læs mere på www.domkirken.dk.
Løn og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 30 eller 37 timer og vi har en fleksibel arbejdstid. Ansættelsesstart senest 1. april 2023, men om muligt gerne før.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers obligatorisk uddannelse. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,28 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.373,48 kr. (nutidskroner).
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til økonomi- og personaleleder Niels Fink-Jensen på tlf.nr. 2891 0003.
Ansøgningen med relevante bilag sendes vi link herunder.
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. januar 2023. Vi indkalder løbende til samtaler.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.
Kilde: Jobnet.dk
Menighedsrådet etablerer nu en ny HR-enhed, hvortil vi søger to personaleadministrative medarbejdere. Disse skal supplere kirkens administration med stærke evner og et engagement, som både smitter og løfter os.
De to stillinger er hver på mellem 30 og 37 timer ugentligt. Timetal og opgavefordeling vil blive nærmere fastlagt afhængigt af ansøgerfeltet og de helt rigtige kandidaters ønsker og kompetencer.
Den nye HR-enhed vil tilsammen have bl.a. følgende opgaver:
- Indberetning af løn for kirkens medarbejdere i FLØS.
- Udarbejdelse af ansættelsesaftaler- og annoncer, rekrutteringsstrategier, funktionsbeskrivelser etc.
- Desuden koordinering af lønforhandlinger med de faglige organisationer i samarbejde med Menighedsråd og personaleudvalg.
- Strukturering og vedligeholde de digitale og fysiske personalemapper.
- Rådgivning og sagsbehandling i forbindelse med kirkens juridiske HR- og GDPR-spørgsmål.
- Ansvar for - i samarbejde med kirkens ledelse - kirkens personaleudvalg og menighedsråd - at udvikle personalehåndbog, HR-politik samt fokus på godt arbejdsmiljø.
- Ansvar for udarbejdelse af planer for medarbejdernes realisering af folkekirkens obligatoriske uddannelser samt yderligere behov for videreuddannelse.
- Tovholderfunktion på kirkens medarbejdermøder.
- Bogholderi, afstemninger og fakturabehandling.
- Indhentning af straffe- og børneattester.
- Personregistrering (evt som videreuddannelse).
- Informations- og journaliseringsopgaver.
Til at varetage disse opgaver søger vi to nye kolleger, som har lyst til og mod på de forventninger, vi har til den nye HR-enhed. Disse er høje, men for de rigtige kandidater er der rig mulighed for også selv at byde ind til arbejdet.
Om din baggrund er akademisk, kirkelig eller fx HK-kontor betyder mindre. Vi forventer dog, at HR-enheden, udover ovenstående, har følgende kompetencer:
- Relationsopbyggende og klart kommunikerende.
- Planlægning og prioritering af arbejdstid.
- Rutineret bruger af regnskabs- og lønsystemer (Gerne FLØS), Virk.dk, Office-pakken samt kendskab til projektstyrings- og ressourcestyringssystemer, såsom HR Manager.
- Erfaring med personalejura, herunder kendskab til overenskomster
- Erfaring med udvikling af HR-politik, personalehåndbog og med at skabe et struktureret arbejdsmiljø for forskelligartede medarbejdergrupper.
- Blik for hvordan forskelligartede fagligheder mødes i styrkede fællesskaber.
Vi ønsker kolleger, der, som resten af administrationen, arbejder positivt og struktureret, som har ordenssans og øje for både detaljer og hinanden. Vi vægter initiativrighed og selvstændighed i arbejdet men ligeledes stærke holdspillere, der giver kollegaen en hånd med, og den en ekstra skalle, når tiden er knap og opgaverne mange.
Kendskab til, og evt erfaring inden for, Folkekirken, vil være et stort plus.
Til gengæld for vores høje forventninger tilbyder vi:
- Engagerede kolleger og et arbejdsmiljø præget af formål og ønske om at bidrage bedst muligt.
- Et meningsfyldt arbejde til gavn og glæde for både kirken og dens mange forskelligartede brugere og modtagere.
- Et menighedsråd der har fuld fokus på faglig oprustning, arbejdsglæde og gode rammer for såvel medarbejdere, menighed som frivillige.
- Mulighed for at sætte dit eget præg på løsning af opgaver og fleksibilitet i tilrettelæggelsen af opgaver og arbejdstid, der dog kan indbefatte aften og weekend.
- Faglig sparring i og med den daglige ledelse, menighedsrådets personaleansvarlige, kirkens personaleudvalg og stiftet.
Alle interesserede - uanset alder, køn, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold - opfordres til at søge stillingen.
Arbejdssted: Københavns Domkirke, Domkirkens Hus, Fiolstræde 4, 1171 København K.
Du får fast arbejdsplads i Københavns Domkirkes administration i kirkekontoret, der har til huse i Domkirkens Hus. På kontoret er dine kollegaer kordegnen, den administrationssansvarlige, kommunikationskonsulenten og regnskabsfører & daglige leder. Du får en grundig introduktion til din nye arbejdsplads, og sammen lægger vi en plan for din opstart.
Læs mere på www.domkirken.dk.
Løn og ansættelsesvilkår
Arbejdstiden er 30 eller 37 timer og vi har en fleksibel arbejdstid. Ansættelsesstart senest 1. april 2023, men om muligt gerne før.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers obligatorisk uddannelse. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,28 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.373,48 kr. (nutidskroner).
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til økonomi- og personaleleder Niels Fink-Jensen på tlf.nr. 2891 0003.
Ansøgningen med relevante bilag sendes vi link herunder.
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. januar 2023. Vi indkalder løbende til samtaler.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.12.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København K
- Tirsdag den 31. januar 2023
Lignende jobs
-
Hr-medarbejder i København K
Opportunity Do you want to be an integral part of identifying and driving Maersk towards a Carbon Neutral future, and do you have an interest in managing a strategic category within our Marine te..Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Hr-medarbejder i København K
Opportunity Maersk Corporate Real Estate is looking for an Assistant Category Manager for Facilities Management. Maersk Corporate Real Estate is part of the Indirect Procurement team placed in As..Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Hr-medarbejder i København
Vi tilbyder et spændende administrativt vikariat på DTU i afdelingen, Koncern HR, man vil blive en del af et team på 28 dygtige kolleger. DTU er kendt for at have en åben og uformel omgangstone, hv..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Hr-medarbejder i København V
Har du erfaring med HR og personaleadministration? Har du teknisk flair og brænder du for at optimere processer og bidrage til at skabe værdifuld ledelsesinformation? Så har vi jobbet til dig.I..Få mere info- HR-medarbejder
- København V
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 11. juni 2024 | 0 |
| 10. juni 2024 | 0 |
| 9. juni 2024 | 0 |
| 8. juni 2024 | 0 |
| 7. juni 2024 | 0 |
| 6. juni 2024 | 0 |
| 5. juni 2024 | 0 |
| 4. juni 2024 | 0 |
| 3. juni 2024 | 0 |
| 2. juni 2024 | 0 |
| 1. juni 2024 | 0 |
| 31. maj 2024 | 0 |
| 30. maj 2024 | 0 |
| 29. maj 2024 | 0 |
| 28. maj 2024 | 0 |
| 27. maj 2024 | 0 |
| 26. maj 2024 | 0 |
| 25. maj 2024 | 0 |
| 24. maj 2024 | 0 |
| 23. maj 2024 | 0 |
| 22. maj 2024 | 0 |
| 21. maj 2024 | 0 |
| 20. maj 2024 | 0 |
| 19. maj 2024 | 0 |
| 18. maj 2024 | 0 |
| 17. maj 2024 | 0 |
| 16. maj 2024 | 0 |
| 15. maj 2024 | 0 |
| 14. maj 2024 | 0 |
| 13. maj 2024 | 0 |
| 12. maj 2024 | 0 |