Udviklingskonsulent til psykisk arbejdsmiljø på Sygehus Sønderjylland
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Freelance - Aabenraa
Vil du være med til at udvikle Sygehus Sønderjylland til en arbejdsplads der i endnu højere grad lykkes med at forebygge og håndtere udfordringerne i det psykiske arbejdsmiljø, og dermed bidrager til arbejdet med at være en god og attraktiv arbejdsplads?
Sygehus Sønderjylland ønsker at styrke vores forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav i arbejdet med kerneopgaven. Vi søger derfor en udviklingskonsulent i en 2 ½-årige periode med mulighed for forlængelse til at skabe strategisk fokus samt udvikling og læring i vores organisation.
Som medarbejder på et sygehus oplever man følelsesmæssige belastende situationer, konflikter, vold, stort arbejdsmængde og tidspres, krænkende handlinger, traumatiske hændelser, liv og død. Alt sammen situationer som er uundgåelige i kontakten med patienter og pårørende i en krisesituation, men er situationer, vi som arbejdsplads skal kunne forebygge og håndtere.
Dine opgaver bliver derfor
Du indgår i Arbejdsmiljøtemaet, hvor du rådgiver og vejleder arbejdsmiljøorganisationen inden for det psykiske arbejdsmiljø med primært fokus på forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Du udvikler og koordinerer sygehusets arbejdsmiljøindsats for høje følelsesmæssige krav. Du betjener styregruppen og arbejdsgruppen, hvor du sikrer retning for indsatsen og medinddragelse til metoder og værktøjer. Du implementerer metoder og værktøjer forankret i psykologiske principper, når du praksisnært rådgiver og skaber læring for ledere, medarbejdere og tillidsvalgte. Du bidrager til erfaringer, faglig viden og kompetencer i arbejdsmiljøarbejdet inden for det psykiske arbejdsmiljø.
Vi forventer at du
Vi tilbyder
Om HR
I HR er vi i alt 22 medarbejdere fordelt på 5 teams.
HR styrker fastholdelse og rekruttering ved at samarbejde, understøtte og rådgive ledere og medarbejdere på Sygehus Sønderjylland. Opgaverne i HR omfatter rekruttering, lønadministration, arbejdsmiljø, uddannelse, personalejura og forhandling samt strategi og udviklingsopgaver. Tilsammen bidrager vi til forbedringer og strategisk udvikling af sygehusets HR-relaterede indsatsområder. I HR prioriterer vi at være ordentlige, proaktive og nysgerrige sammen og i vores opgaveløsning.
Ved spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte HR-Chef Mia Tjerrild Jakobsen [email protected], Tlf. 2131 2278 eller Arbejdsmiljøkonsulent Ann Mathilde Furrer [email protected], Tlf. 2913 1289
Ved henvendelse kan man få tilsendt projektbeskrivelsen for arbejdsmiljøindsatsen vedr. forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav.
Stillingen forankres i HR og er en tidsbegrænset ansættelse med mulighed for forlængelse, den vil løbe fra ansættelsestidspunktet og 2 ½ år frem. Vi ser gerne, at du kan tiltræde stillingen d. 1. juni 2024 eller snarest muligt.
Ansøgningsfristen er d. 2. april 2024, der afholdes første samtale d. 9. april 2024 og anden samtale d. 16. april 2024. Der kan indgå case og test af personprofil i forbindelse med ansættelsesforløbet, og der vil blive indhentet reference inden ansættelse.
Kilde: Jobnet.dk
Sygehus Sønderjylland ønsker at styrke vores forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav i arbejdet med kerneopgaven. Vi søger derfor en udviklingskonsulent i en 2 ½-årige periode med mulighed for forlængelse til at skabe strategisk fokus samt udvikling og læring i vores organisation.
Som medarbejder på et sygehus oplever man følelsesmæssige belastende situationer, konflikter, vold, stort arbejdsmængde og tidspres, krænkende handlinger, traumatiske hændelser, liv og død. Alt sammen situationer som er uundgåelige i kontakten med patienter og pårørende i en krisesituation, men er situationer, vi som arbejdsplads skal kunne forebygge og håndtere.
Dine opgaver bliver derfor
Du indgår i Arbejdsmiljøtemaet, hvor du rådgiver og vejleder arbejdsmiljøorganisationen inden for det psykiske arbejdsmiljø med primært fokus på forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav. Du udvikler og koordinerer sygehusets arbejdsmiljøindsats for høje følelsesmæssige krav. Du betjener styregruppen og arbejdsgruppen, hvor du sikrer retning for indsatsen og medinddragelse til metoder og værktøjer. Du implementerer metoder og værktøjer forankret i psykologiske principper, når du praksisnært rådgiver og skaber læring for ledere, medarbejdere og tillidsvalgte. Du bidrager til erfaringer, faglig viden og kompetencer i arbejdsmiljøarbejdet inden for det psykiske arbejdsmiljø.
Vi forventer at du
- er psykolog med speciale i arbejds- og organisationspsykolog, MPO med sundhedsfaglig baggrund eller faglig viden på et lignende niveau
- har erfaring med eksempelvis systematisk supervision, kollegial sparring, psykisk førstehjælp, debriefing og defusing
- har erfaring i at udvikle, drive og implementere større indsatser i en stor organisation
- er en stærk kommunikator og formidler med lyst til skabe læring tæt på praksis
- nysgerrig på at arbejde strategisk og organisatorisk med arbejdsmiljøet på Sygehus Sønderjylland
Vi tilbyder
- stor indflydelse på den organisatoriske udvikling af forebyggelse og håndtering af det psykiske arbejdsmiljø både lokalt og regionalt
- mulighed for at blive del af et stærkt arbejdsmiljøteam i en udviklingsorienteret HR afdeling
- stærkt tværfagligt samarbejde i HR, på tværs sygehuset og regionalt
Om HR
I HR er vi i alt 22 medarbejdere fordelt på 5 teams.
HR styrker fastholdelse og rekruttering ved at samarbejde, understøtte og rådgive ledere og medarbejdere på Sygehus Sønderjylland. Opgaverne i HR omfatter rekruttering, lønadministration, arbejdsmiljø, uddannelse, personalejura og forhandling samt strategi og udviklingsopgaver. Tilsammen bidrager vi til forbedringer og strategisk udvikling af sygehusets HR-relaterede indsatsområder. I HR prioriterer vi at være ordentlige, proaktive og nysgerrige sammen og i vores opgaveløsning.
Ved spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte HR-Chef Mia Tjerrild Jakobsen [email protected], Tlf. 2131 2278 eller Arbejdsmiljøkonsulent Ann Mathilde Furrer [email protected], Tlf. 2913 1289
Ved henvendelse kan man få tilsendt projektbeskrivelsen for arbejdsmiljøindsatsen vedr. forebyggelse og håndtering af høje følelsesmæssige krav.
Stillingen forankres i HR og er en tidsbegrænset ansættelse med mulighed for forlængelse, den vil løbe fra ansættelsestidspunktet og 2 ½ år frem. Vi ser gerne, at du kan tiltræde stillingen d. 1. juni 2024 eller snarest muligt.
Ansøgningsfristen er d. 2. april 2024, der afholdes første samtale d. 9. april 2024 og anden samtale d. 16. april 2024. Der kan indgå case og test af personprofil i forbindelse med ansættelsesforløbet, og der vil blive indhentet reference inden ansættelse.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Aabenraa.
Jobbet er oprettet på vores service den 7.3.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- Aabenraa
- Tirsdag den 02. april 2024
Lignende jobs
-
Konsulent i Sønderborg
[xxxxx] provides innovative actuation solutions that improve people’s quality of life and working environment. We are globally recognised for high quality, technically .Få mere info- Konsulent
- Sønderborg
-
Konsulent (freelance) i Kolding
Intern - UI/UX Designer Factorise-Solutions Kolding Internship Salary Unpaid About UsThis is a pre-seed stage AI Fintech startup. We are looking for an i..Få mere info- Konsulent
- Kolding
-
Konsulent i Kolding
Få mere info- Konsulent
- Kolding
-
Konsulent (freelance) i Sydjylland
Interesserer du dig for bosætning, og for at sikre, at vi bliver flere indbyggere i [xxxxx]? Er du det naturlige samlingspunkt for både eksterne og interne tråde – og kan du stable et f..Få mere info- Konsulent
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i Aabenraa
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i Aabenraa over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 13. maj 2024 | 1 |
| 12. maj 2024 | 1 |
| 11. maj 2024 | 1 |
| 10. maj 2024 | 1 |
| 9. maj 2024 | 1 |
| 8. maj 2024 | 1 |
| 7. maj 2024 | 1 |
| 6. maj 2024 | 1 |
| 5. maj 2024 | 1 |
| 4. maj 2024 | 1 |
| 3. maj 2024 | 1 |
| 2. maj 2024 | 1 |
| 1. maj 2024 | 1 |
| 30. april 2024 | 1 |
| 29. april 2024 | 1 |
| 28. april 2024 | 1 |
| 27. april 2024 | 1 |
| 26. april 2024 | 1 |
| 25. april 2024 | 1 |
| 24. april 2024 | 1 |
| 23. april 2024 | 1 |
| 22. april 2024 | 1 |
| 21. april 2024 | 1 |
| 20. april 2024 | 1 |
| 19. april 2024 | 1 |
| 18. april 2024 | 1 |
| 17. april 2024 | 1 |
| 16. april 2024 | 1 |
| 15. april 2024 | 1 |
| 14. april 2024 | 1 |
| 13. april 2024 | 1 |