Reward Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Ballerup
Vil du være med til at skabe en strategisk reward-afdeling i Skandinaviens største skadeforsikringsselskab? Og med din høje faglighed bruge reward til at styrke hele organisationen på tværs af de nordiske lande? Så har vi en rigtig spændende mulighed til dig!
En nordisk rolle med stor indflydelse
Tryg er det største skadeforsikringsselskab i Skandinavien og hos os vil du opleve en virksomhed i vækst og rivende udvikling, hvor forretningen nytænkes og digitaliseres. I HR sker der sideløbende en skærpelse af vores støtte og sparring til forretningen, og derfor søger vi en ny kollega til rollen som Reward Partner.
Reward-teamet udvikler løsninger til hele organisationen, driver forskellige processer i hele organisationen, som f.eks. de årlige bonusprogrammer og lønreguleringsprocesser, og bistår Trygs ledelse med rådgivning om løn og vilkår. Vi har netop re-designet vores bonusprogrammer, udskiftet vores aktieadministrator og er gået i gang med et større projekt, der skal give Reward et strategisk løft til gavn for hele organisationen.
Brug din faglighed og samarbejdsevne til at gøre en forskel
Som Reward Partner bliver du først og fremmest en hovedperson i at løfte Trygs praksis på reward-området. Du får mulighed for at lede forskellige indsatser, som fx at implementere en ny job-arkitektur, at revidere vores benefits-pakke, kortlægge incitamentsordninger eller at skabe mere værdi med vores årlige processer, afhængigt af dine styrker.
Vi hjælper hinanden med at løfte reward-kompetenceniveauet i organisationen, og du bidrager med at videregive din erfaring og ekspertise der, hvor det giver mening.
Du vil blive en nøgleperson i at rådgive HR og ledelse, og i at forvalte eksisterende politikker og udvikle nye, og du kommer til at arbejde tæt sammen med hele HR-afdelingen og forretningsledelsen på tværs af de nordiske lande.
Vi forestiller os, at du har så meget erfaring med Reward at du kan lære fra dig og selvstændigt sætte en dagsorden. Du har opbygget din erfaring i veletablerede reward-funktioner og har holdninger til hvad der virker, og samtidig åben for at lære nyt og tilpasse din værktøjskasse til Trygs kultur og forretningsmodel.
Du har formodentlig arbejdet med lønregulerings- og bonus-processer så ofte, at du har overblikket på rygraden og vil kunne lede og forbedre vores processer.
Samarbejde med ledere og med HR er naturligt for dig, og formodentlig deler du den overbevisning, at de bedste løsninger skabes i fællesskab med resten af HR og forretningsledelsen.
Mulighed for udvikling i et tillidsfuldt miljø
Dagligdagen er kendetegnet af åbenhed, vidensdeling og en uformel omgangstone. Her er høj medarbejdertilfredshed, meget positiv energi og en udbredt stolthed over at Tryg gør en forskel i samfundet.
Du har stor fleksibilitet i forhold til hvor og hvornår du arbejder, men et er vigtigt for os at du kan møde fysisk på vores kontor i enten Ballerup, Bergen eller Stockholm 3 ud af 5 dage om ugen, og at du kan rejse cirka en uge i kvartalet.
I Tryg får du omkring 7.000 kollegaer, et levende arbejdsmiljø og masser af udvikling og udfordring. Vi er en stor virksomhed i vækst og med mange udviklingsmuligheder. Vi giver vores medarbejdere plads til at prøve nye områder og skifte retning, hvis det er det, de brænder for.
Vi ser frem til at høre fra dig!
Har du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Reward Troels Hallden på mail [email protected]. Vi glæder os til at høre fra dig og send gerne din ansøgning hurtigst muligt - og senest d. 10.04.2023 - da vi løbende indkalder relevante kandidater til samtale.
En nordisk rolle med stor indflydelse
Tryg er det største skadeforsikringsselskab i Skandinavien og hos os vil du opleve en virksomhed i vækst og rivende udvikling, hvor forretningen nytænkes og digitaliseres. I HR sker der sideløbende en skærpelse af vores støtte og sparring til forretningen, og derfor søger vi en ny kollega til rollen som Reward Partner.
Reward-teamet udvikler løsninger til hele organisationen, driver forskellige processer i hele organisationen, som f.eks. de årlige bonusprogrammer og lønreguleringsprocesser, og bistår Trygs ledelse med rådgivning om løn og vilkår. Vi har netop re-designet vores bonusprogrammer, udskiftet vores aktieadministrator og er gået i gang med et større projekt, der skal give Reward et strategisk løft til gavn for hele organisationen.
Brug din faglighed og samarbejdsevne til at gøre en forskel
Som Reward Partner bliver du først og fremmest en hovedperson i at løfte Trygs praksis på reward-området. Du får mulighed for at lede forskellige indsatser, som fx at implementere en ny job-arkitektur, at revidere vores benefits-pakke, kortlægge incitamentsordninger eller at skabe mere værdi med vores årlige processer, afhængigt af dine styrker.
Vi hjælper hinanden med at løfte reward-kompetenceniveauet i organisationen, og du bidrager med at videregive din erfaring og ekspertise der, hvor det giver mening.
Du vil blive en nøgleperson i at rådgive HR og ledelse, og i at forvalte eksisterende politikker og udvikle nye, og du kommer til at arbejde tæt sammen med hele HR-afdelingen og forretningsledelsen på tværs af de nordiske lande.
Vi forestiller os, at du har så meget erfaring med Reward at du kan lære fra dig og selvstændigt sætte en dagsorden. Du har opbygget din erfaring i veletablerede reward-funktioner og har holdninger til hvad der virker, og samtidig åben for at lære nyt og tilpasse din værktøjskasse til Trygs kultur og forretningsmodel.
Du har formodentlig arbejdet med lønregulerings- og bonus-processer så ofte, at du har overblikket på rygraden og vil kunne lede og forbedre vores processer.
Samarbejde med ledere og med HR er naturligt for dig, og formodentlig deler du den overbevisning, at de bedste løsninger skabes i fællesskab med resten af HR og forretningsledelsen.
Mulighed for udvikling i et tillidsfuldt miljø
Dagligdagen er kendetegnet af åbenhed, vidensdeling og en uformel omgangstone. Her er høj medarbejdertilfredshed, meget positiv energi og en udbredt stolthed over at Tryg gør en forskel i samfundet.
Du har stor fleksibilitet i forhold til hvor og hvornår du arbejder, men et er vigtigt for os at du kan møde fysisk på vores kontor i enten Ballerup, Bergen eller Stockholm 3 ud af 5 dage om ugen, og at du kan rejse cirka en uge i kvartalet.
I Tryg får du omkring 7.000 kollegaer, et levende arbejdsmiljø og masser af udvikling og udfordring. Vi er en stor virksomhed i vækst og med mange udviklingsmuligheder. Vi giver vores medarbejdere plads til at prøve nye områder og skifte retning, hvis det er det, de brænder for.
Vi ser frem til at høre fra dig!
Har du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Reward Troels Hallden på mail [email protected]. Vi glæder os til at høre fra dig og send gerne din ansøgning hurtigst muligt - og senest d. 10.04.2023 - da vi løbende indkalder relevante kandidater til samtale.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Ballerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 26.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Ballerup
Lignende jobs
-
Øvrige i København Ø
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Øvrige i København K
Fri kontaktAssociate til IT Risk Assurance. Vi vækster i Grant Thorntons IT Risk Assurance & Advisory Services, og søger derfor en nyuddannet kollega. I afdelingen beskæftiger vi os med IT-revision, afgivelse af IT-erklæringer (ISAE 3402, ISAE 3000 mv.Få mere info- Øvrige
- København K
-
Øvrige (studiejob) i København V
Fri kontaktVil du være med til at give byggeriets værdikæde en stemme samt udarbejde analyser, der sætter fokus på danske bygge- og anlægsvirksomheder i en CO2-neutral fremtid? Har du skarp politik- og talforståelse? Har du gåpåmod og lyst til at indgå i et team bestående af dygtige og engagerede kollegaer?Få mere info- Øvrige
- København V
-
Øvrige i København
Fri kontaktAnsøg senest: 5. maj 2024 København On-site. Smiler du med øjnene, griber bolde fra alverdens retninger og elsker at hjælpe? Så tror vi på, at du er vores Bellboy på Scandic Spectrum. Vi ved, at du er skarp og handler hurtigt, når situationen kræver det.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Ballerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Ballerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 1. maj 2024 | 76 |
| 30. april 2024 | 78 |
| 29. april 2024 | 81 |
| 28. april 2024 | 84 |
| 27. april 2024 | 86 |
| 26. april 2024 | 88 |
| 25. april 2024 | 86 |
| 24. april 2024 | 88 |
| 23. april 2024 | 87 |
| 22. april 2024 | 85 |
| 21. april 2024 | 86 |
| 20. april 2024 | 86 |
| 19. april 2024 | 83 |
| 18. april 2024 | 79 |
| 17. april 2024 | 80 |
| 16. april 2024 | 77 |
| 15. april 2024 | 84 |
| 14. april 2024 | 83 |
| 13. april 2024 | 86 |
| 12. april 2024 | 81 |
| 11. april 2024 | 82 |
| 10. april 2024 | 85 |
| 9. april 2024 | 81 |
| 8. april 2024 | 81 |
| 7. april 2024 | 93 |
| 6. april 2024 | 96 |
| 5. april 2024 | 95 |
| 4. april 2024 | 91 |
| 3. april 2024 | 86 |
| 2. april 2024 | 86 |
| 1. april 2024 | 93 |