Øvrige i Herning
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
Vil du bedrive ledelse sammen med en makker?
Vi søger to afdelingsledere der kan samarbejde og udvikle sammen.
De nye afdelingsledere søges til afdeling Skovlyset. Afdelingen har 30 pladser og har tilknyttet ca. 35 medarbejdere inkl. vikarer. Der er tilknyttet akuttelefon som en del af det akutte beredskab til borgere med psykisk sygdom/sårbarhed. Ligeledes bor der borgere, hvoraf flere har dobbeltdiagnoser, hvilket sætter særlige krav til de faglige kompetencer på afdelingen. Det vægtes højt, at de nye afdelingsledere kan give nærvedledelse til medarbejderne samt understøtte og udvikle faglig kvalitet i kerneopgaven. Ligeledes vægtes, at vi får ansat 2 forskellige faglige profiler, eks. en sygeplejerske med specialuddannelsen samt en social- eller sundhedsfaglig med særlige faglige kompetencer indenfor psykiatri og misbrug og en lederuddannelse.
Vi er ved at gøre os fagligt klar til skulle kunne mere ift. borgere med dobbeltdiagnoser. Vi er i gang med at opdele afdelingen i 2 mindre afdelinger. Det betyder, at vi sætter fokus på, at få flere medarbejdere med en specialiseret viden ift. arbejdet med borgere i udsatte livssituationer. Det forventes i løbet af 2024, at Skovlyset skal udbygges med endnu 10 pladser. Disse pladser forventes at have en karakter af mere midlertidige og akutte ophold (endnu i politisk proces)
POLARIS center Herning er den specialiserede del af den kommunale psykiatri i Herning Kommune. POLARIS center Herning består af både forebyggende tilbud, herunder akuttilbud og bostøtte, PEER støtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i Børn- og familieafdelingen, Sundhed og Ældre samt i Social og Beskæftigelse. I POLARIS center Herning arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery og et fornyet syn på kerneopgaven.
I POLARIS center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse liv på vej, vi hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recoveryrejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt, og hermed defineres vores kerneopgave.
Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi ved, at gode resultater i arbejdet med borgerne er med til at give trivsel og faglig gejst til de ansatte. Derfor har vi fokus på at lykkes med kerneopgaven, også når det betyder at vi skal gå andre og nye veje for at nå et godt resultat.
Ledelsesteamet kommer til at bestå af 6 afdelingsledere samt centerleder. Afdelingsledernes nærmeste leder er centerleder. Du vil i dit arbejde få et tæt samarbejde med lederkollegaer i POLARIS, andre faggrupper og kolleger i området f.eks. Rusmiddelcentret, rådgivere, læger, psykiatrien m.m.
Som afdelingsleder er du ansvarlig for, at indsatsen leveres, så den støtter borgerne i deres individuelle og målrettede udviklingsplan. Du skal have lysten og evnen til at komme ind på livet af mennesker, som har en tilværelse med mange udfordringer, og som til tider er i udsatte og sårbare livssituationer. Du skal have lyst til at bedrive en ny form for ledelse i et tæt samarbejde med din ledelsesmakker og medarbejderne. Du skal ligeledes have lyst til at bedrive ledelse på et botilbud med døgnbemanding. Det stiller krav til din fleksibilitet ift. arbejdstider og tilgængelighed for medarbejderne.
Du får ansvaret for opgaver, som ligger i dit individuelle ledelsesrum, opgaver som ligger i den tværgående ledelse af særlige områder på afdelingen, samt opgaver som du i løser fællesskab med din makker. Du vil sammen med din makker blive involveret, i hvordan ledelsesopgaverne bliver fordelt, samt hvordan opdeling af medarbejdergruppen håndteres ift. deres faglige kompetencer. Planen er, at makker-samarbejdet understøtter -ledelsen af kerneopgaven, så der sikres høj faglig kvalitet. I forbindelse med stillingen bliver der udarbejdet en ledelsesprofil af ansøger, som sammen med de 2 samtalerunder i ansættelsesudvalget og den individuelle samtale med centerleder danner udvælgelse af hvem der ansættes. Vi vil gerne have et bredt ansøgerfelt.
Fra uge 8 er der mulighed for at booke kaffemøder med centerleder for at høre mere om stillingen.
Det gør du ved at kontakte centerleder Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 eller på mail [email protected]
29. februar kl. 8.00
Ansættelsessamtaler: 1 samtalerunde den 4. marts – 2. samtale den 15. marts.
Imellem 1. og 2. samtale gennemføres profiltest af ansøger.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside.
I Herning Kommune med 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Vi søger to afdelingsledere der kan samarbejde og udvikle sammen.
De nye afdelingsledere søges til afdeling Skovlyset. Afdelingen har 30 pladser og har tilknyttet ca. 35 medarbejdere inkl. vikarer. Der er tilknyttet akuttelefon som en del af det akutte beredskab til borgere med psykisk sygdom/sårbarhed. Ligeledes bor der borgere, hvoraf flere har dobbeltdiagnoser, hvilket sætter særlige krav til de faglige kompetencer på afdelingen. Det vægtes højt, at de nye afdelingsledere kan give nærvedledelse til medarbejderne samt understøtte og udvikle faglig kvalitet i kerneopgaven. Ligeledes vægtes, at vi får ansat 2 forskellige faglige profiler, eks. en sygeplejerske med specialuddannelsen samt en social- eller sundhedsfaglig med særlige faglige kompetencer indenfor psykiatri og misbrug og en lederuddannelse.
Vi er ved at gøre os fagligt klar til skulle kunne mere ift. borgere med dobbeltdiagnoser. Vi er i gang med at opdele afdelingen i 2 mindre afdelinger. Det betyder, at vi sætter fokus på, at få flere medarbejdere med en specialiseret viden ift. arbejdet med borgere i udsatte livssituationer. Det forventes i løbet af 2024, at Skovlyset skal udbygges med endnu 10 pladser. Disse pladser forventes at have en karakter af mere midlertidige og akutte ophold (endnu i politisk proces)
POLARIS center Herning er den specialiserede del af den kommunale psykiatri i Herning Kommune. POLARIS center Herning består af både forebyggende tilbud, herunder akuttilbud og bostøtte, PEER støtte, dagtilbud, botilbud samt VISO-leverance til andre kommuner. Vi samarbejder med den øvrige del af den kommunale psykiatri, som befinder sig i Børn- og familieafdelingen, Sundhed og Ældre samt i Social og Beskæftigelse. I POLARIS center Herning arbejder vi med udgangspunkt i de bærende principper for recovery og et fornyet syn på kerneopgaven.
I POLARIS center Herning tager vi vare om mennesker, der for en stund har mistet navigationsevnen i dele af deres liv. Vi hjælper disse liv på vej, vi hjælper dem med at finde de bærende ønsker og håb for fremtiden. I samarbejdet med borgerne finder vi de mål, de gerne vil navigere efter. Disse bliver ledestjernen for recoveryrejsen og et selvstændigt liv udenfor den kommunale psykiatri på sigt, og hermed defineres vores kerneopgave.
Vi sætter pris på at udbygge og nytænke tilbud til borgerne, således vi hele tiden kan følge med den samfundsmæssige udvikling på området – derfor bliver dine ideer og faglige perspektiver hilst velkomne. Vi ved, at gode resultater i arbejdet med borgerne er med til at give trivsel og faglig gejst til de ansatte. Derfor har vi fokus på at lykkes med kerneopgaven, også når det betyder at vi skal gå andre og nye veje for at nå et godt resultat.
Ledelsesteamet kommer til at bestå af 6 afdelingsledere samt centerleder. Afdelingsledernes nærmeste leder er centerleder. Du vil i dit arbejde få et tæt samarbejde med lederkollegaer i POLARIS, andre faggrupper og kolleger i området f.eks. Rusmiddelcentret, rådgivere, læger, psykiatrien m.m.
Om stillingen og makker-samarbejdet
Som afdelingsleder er du ansvarlig for, at indsatsen leveres, så den støtter borgerne i deres individuelle og målrettede udviklingsplan. Du skal have lysten og evnen til at komme ind på livet af mennesker, som har en tilværelse med mange udfordringer, og som til tider er i udsatte og sårbare livssituationer. Du skal have lyst til at bedrive en ny form for ledelse i et tæt samarbejde med din ledelsesmakker og medarbejderne. Du skal ligeledes have lyst til at bedrive ledelse på et botilbud med døgnbemanding. Det stiller krav til din fleksibilitet ift. arbejdstider og tilgængelighed for medarbejderne.
Du får ansvaret for opgaver, som ligger i dit individuelle ledelsesrum, opgaver som ligger i den tværgående ledelse af særlige områder på afdelingen, samt opgaver som du i løser fællesskab med din makker. Du vil sammen med din makker blive involveret, i hvordan ledelsesopgaverne bliver fordelt, samt hvordan opdeling af medarbejdergruppen håndteres ift. deres faglige kompetencer. Planen er, at makker-samarbejdet understøtter -ledelsen af kerneopgaven, så der sikres høj faglig kvalitet. I forbindelse med stillingen bliver der udarbejdet en ledelsesprofil af ansøger, som sammen med de 2 samtalerunder i ansættelsesudvalget og den individuelle samtale med centerleder danner udvælgelse af hvem der ansættes. Vi vil gerne have et bredt ansøgerfelt.
Fra uge 8 er der mulighed for at booke kaffemøder med centerleder for at høre mere om stillingen.
Det gør du ved at kontakte centerleder Dorte Påskesen på telefon 40 71 43 16 eller på mail [email protected]
Ansøgningsfrist
29. februar kl. 8.00
Ansættelsessamtaler: 1 samtalerunde den 4. marts – 2. samtale den 15. marts.
Imellem 1. og 2. samtale gennemføres profiltest af ansøger.
Ansøgning vedlagt CV og evt. udtalelser, samt dokumentation for uddannelse, SKAL sendes elektronisk via Herning Kommunes hjemmeside.
I Herning Kommune med 90.000 indbyggere, er vi altid på udkig efter nye muligheder. Vi har modet til at tænke stort og gå nye veje for at skabe det, vi skal leve af og de rammer, vi skal leve i. I Herning Kommune er der alle muligheder for at få et godt familie- og arbejdsliv. Vi har et stærkt sammenhold, trygge lokalsamfund, et rigt foreningsliv og smuk natur lige uden for døren.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.2.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Herning
Lignende jobs
-
Øvrige i Herning
Fri kontaktEr du uddannet ingeniør og har du kommerciel forståelse? Har du erfaring med rådgivning til arkitekter, ingeniører og kunder? Motiveres du af at arbejde med tyndplader og statik? Har du et par års erfaring og brænder du for at arbejde med facade, tagkonstruktioner samt etageadskillelser? Så er det måske dig, vi søger!Få mere info- Øvrige
- Herning
-
Øvrige i Herning
Er du specialist eller vil du være specialist indenfor højspænding og relæer, og vil du gerne bidrage med din viden i et førende entreprenørselskab? For vores kunde Vestjyske Net Service A/S sø..Få mere info- Øvrige
- Herning
-
Øvrige (studiejob) i Midtjylland
Praktik eller studiejob hos [xxxxx] - Vil du være vores nye kollega? [xxxxx][xxxxx] Find bolig Områder Jylland Aarhus Hass..Få mere info- Øvrige
- Midtjylland
-
Øvrige i Midtjylland
Job i et godt arbejdsmiljøTil Schou Company i Kolding søger vi i øjeblikket friske og stærke medarbejdere, som trives med fysisk arbejde.Schou Company er nordens største forhandler af nonfoodvarer,.Få mere info- Øvrige
- Midtjylland
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 11. juni 2024 | 92 |
| 10. juni 2024 | 92 |
| 9. juni 2024 | 95 |
| 8. juni 2024 | 95 |
| 7. juni 2024 | 92 |
| 6. juni 2024 | 95 |
| 5. juni 2024 | 95 |
| 4. juni 2024 | 93 |
| 3. juni 2024 | 89 |
| 2. juni 2024 | 88 |
| 1. juni 2024 | 88 |
| 31. maj 2024 | 89 |
| 30. maj 2024 | 86 |
| 29. maj 2024 | 73 |
| 28. maj 2024 | 72 |
| 27. maj 2024 | 69 |
| 26. maj 2024 | 57 |
| 25. maj 2024 | 57 |
| 24. maj 2024 | 58 |
| 23. maj 2024 | 58 |
| 22. maj 2024 | 56 |
| 21. maj 2024 | 56 |
| 20. maj 2024 | 74 |
| 19. maj 2024 | 75 |
| 18. maj 2024 | 75 |
| 17. maj 2024 | 70 |
| 16. maj 2024 | 69 |
| 15. maj 2024 | 68 |
| 14. maj 2024 | 73 |
| 13. maj 2024 | 70 |
| 12. maj 2024 | 69 |